Administratorzy systemów IT to fundament każdej organizacji technologicznej. W 2025 roku kategoria Admin stanowiła 3,29% wszystkich ofert pracy w branży IT. Pomimo ważnej roli, wynagrodzenia pozostają na umiarkowanym poziomie – średnia na UoP wynosi 13 425 zł, na B2B 17 053 zł.

Rok 2025 przyniósł mieszane sygnały: spadek o 1,5% na UoP, ale wzrost o 6,7% na B2B. Juniorzy na UoP startowali od 7 500 zł, midzi zarabiali 13 500 zł, a seniorzy - 19 625 zł. Na B2B stawki były wyższe: odpowiednio 10 000 zł, 17 640 zł i 23 520 zł. Ciekawe są różnice między oczekiwaniami a rzeczywistością – juniorzy oczekują o 33,3% więcej niż oferują im pracodawcy.

Dla osób rozważających tę ścieżkę kluczowe są: Linux/Windows Server, zarządzanie infrastrukturą chmurową (AWS, Azure, Google Cloud), automatyzacja oraz Kubernetes i Docker. W 2025 roku szczególnie cenione były umiejętności związane z konteneryzacją i narzędziami do monitoringu.

Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe to jedne z najgorętszych obszarów IT. Kategoria AI/ML stanowiła 4,09% wszystkich ofert, a średnie wynagrodzenie to 16 400 zł na UoP i 19 500 zł na B2B – wyraźnie ponad średnią branżową. To, co wyróżnia tę kategorię to maksymalne oferowane stawki: 75 000 zł na UoP i rekordowe 99 489 zł na B2B – najwyższy pułap w całej branży IT.

Juniorzy startowali od 8 300 zł (UoP) lub 9 750 zł (B2B), midzi zarabiali 17 400 zł/21 750 zł, a seniorzy 23 500 zł/27 000 zł. Młodzi specjaliści od AI mają bardzo wysokie aspiracje – ich oczekiwania przewyższają oferty o 56,6% na UoP, co pokazuje przecenianie wartości początkujących umiejętności.

Kluczowe kompetencje w tej specjalizacji to Python, TensorFlow, PyTorch, scikit-learn oraz solidne podstawy matematyki. W 2025 roku poszukiwani byli specjaliści znający LLM, generatywną AI i umiejący wdrażać modele produkcyjnie. To dynamicznie rozwijający się obszar z ogromnymi możliwościami.

Analitycy danych przekształcają surowe dane w wartościowe insighty biznesowe. Kategoria Analytics stanowiła 5,09% ofert IT, ze średnim wynagrodzeniem 13 515 zł (UoP) i 17 220 zł (B2B). Rok 2025 był wyjątkowo korzystny – zarobki na UoP wzrosły o imponujące 14,1%, co czyni Analytics jedną z kategorii o najwyższej dynamice wzrostu w branży. Na B2B wzrost wyniósł 7,1%.

Juniorzy startowali od 7 900 zł (UoP) lub 10 080 zł (B2B), midzi zarabiali 14 645 zł/19 320 zł, a seniorzy - 18 000 zł/22 260 zł. Analitycy są względnie realistyczni – juniorzy oczekiwali o 26,6% więcej, seniorzy o 11,1%.

Kluczowe kompetencje w pracy analityka, które nadal warto brać pod uwagę w 2026, to SQL, Python lub R, narzędzia do wizualizacji (Tableau, Power BI). W 2025 roku cenione były głównie: big data (Spark, Hadoop), cloud analytics (BigQuery, Redshift) oraz podstawy ML. Analytics łączy techniczne umiejętności z myśleniem analitycznym i biznesowym.

Architekci IT to strategiczne umysły stojące za kompleksowymi rozwiązaniami technologicznymi. W 2025 roku kategoria Architecture stanowiła 2,44% ofert, a średnie wynagrodzenie to imponujące 20 264 zł na UoP – trzecie miejsce w branży pod względem wysokości wynagrodzeń na tego rodzaju umowie.

Rok 2025 przyniósł wzrost stawek o 5,3% na UoP. Maksymalne kwoty sięgały 52 700 zł (UoP) i 67 200 zł (B2B). Co ciekawe, juniorzy zaczynali od najwyższej mediany juniorskiej w branży – 14 000 zł na UoP, co odzwierciedla wysokie wymagania już na starcie. Midzi zarabiali średnio 20 750 zł, a seniorzy - 26 042 zł (UoP) lub 30 240 zł (B2B). Rzeczywiste zarobki mid-level architektów często przewyższają oferty (+35,9%), co sugeruje silną pozycję negocjacyjną.

Dla aspirujących architektów najważniejsze są: wzorce projektowe, doświadczenie w wielu technologiach, myślenie systemowe. W 2025 cenione były: cloud architecture (AWS/Azure/GCP), microservices, event-driven architecture. To szczyt kariery technicznej wymagający lat doświadczenia.

Język C to klasyk programowania, podstawa wielu współczesnych technologii. Kategoria ta stanowiła w 2025 roku 1,58% ofert, ze średnim wynagrodzeniem 15 458 zł (UoP) i 17 530 zł (B2B).

Rok 2025 przyniósł niewielki spadek wynagrodzeń o 1,9% zarówno na UoP, jak i B2B, co pokazuje stabilizację, choć nie wzrost tej niszy. Maksymalne stawki to 36 400 zł (UoP) i aż 88 830 zł (B2B) – dla wąskiej grupy ekspertów od C wciąż istnieją bardzo atrakcyjne możliwości. Juniorzy startowali od 9 250 zł (UoP) lub 9 750 zł (B2B), midzi zarabiali 15 000 zł/18 900 zł, natomiast seniorzy 22 125 zł/23 940 zł.

Z badania społeczności wynika, że programiści C są realistyczni – juniorzy oczekiwali 13,5% większych pensji, midzi +6,7%, a seniorzy +13%. Główne kompetencje tu to zarządzanie pamięcią, wskaźniki, wielowątkowość, systemy operacyjne. W 2025 poszukiwani byli specjaliści w: embedded systems, IoT, automotive software, real-time systems. C to język dla purystów, oferujący kontrolę nad każdym aspektem kodu.

Kategoria Data to jeden z najgorętszych obszarów IT, obejmujący data engineers, data scientists i specjalistów big data. Stanowiła aż 9,36% ofert – co daje 3. miejsce pod względem popularności w branży. Średnie wynagrodzenie to 15 792 zł (UoP) i 19 880 zł (B2B).

Rok 2025 był bardzo korzystny dla data engineerów: wzrost o 8,9% na UoP i 9,2% na B2B – jedne z najwyższych w branży. Maksymalne stawki sięgały 75 832 zł (UoP) i 83 720 zł (B2B). Juniorzy zarabiali średnio 8 875 zł/11 760 zł, midzi 15 500 zł/21 000 zł, a seniorzy 23 000 zł/26 880 zł.

Aby osiągać wysokie stawki w Data, należy zacząć od podstaw, czyli SQL i NoSQL, a także mieć znajomość Pythona, Scali, narzędzi do przetwarzania danych (Spark, Kafka, Airflow) oraz platform chmurowych. W 2025 poszukiwani byli ci znający modern data stack (dbt, Snowflake, Databricks), real-time pipelines, data governance. Data to przyszłość IT – w końcu każda organizacja potrzebuje solidnej infrastruktury danych.

Kategoria DevOps stanowiła 6,37% ofert pracy w IT w 2025 roku – znalazła się więc na 5. miejscu pod względem popularności w branży. Coraz więcej firm stawia na automatyzację i innowacyjne rozwiązania w chmurze, co sprawia, że rola DevOpsa staje się jeszcze bardziej potrzebna niż dotychczas. Jeśli chodzi natomiast o zarobki, to DevOps znalazł się na 5. miejscu pod względem najwyższych wynagrodzeń oferowanych w całej branży IT (zarówno na UoP, jak i na B2B).

Średnie wynagrodzenie DevOps Engineera na umowie o pracę wyniosło 16 717 zł. Junior mógł liczyć na 9650 zł, specjalista średniego szczebla na 17 000 zł, a senior na 23 500 zł. Na kontraktach B2B wynagrodzenia były jeszcze bardziej konkurencyjne – średnia wyniosła 19 811 zł, a mediany wynagrodzenia uwzględniające poziom doświadczenia wyglądały następująco: 10 788 zł dla juniorów, przez 21 996 zł dla midów, aż do 26 649 zł w przypadku seniorów.

DevOps engineers mają umiarkowane oczekiwania płacowe, co może świadczyć o dobrej znajomości realiów rynkowych. Na umowie o pracę oczekiwania są wyższe od ofert o 3-6%, podczas gdy na B2B rozpiętość jest większa – od zaledwie 1% dla midów do nawet 39% dla juniorów. Jednak rzeczywiste zarobki DevOpsów są zazwyczaj niższe od tych deklarowanych w ogłoszeniach (szczególnie na UoP, gdzie różnica wynosi 11-15%), co może wynikać z negocjacji i faktycznych warunków zatrudnienia.

Systemy ERP to kompleksowe platformy zarządzające zasobami przedsiębiorstwa – od finansów, przez logistykę, po zasoby ludzkie. Specjaliści ERP łączą wiedzę techniczną z głębokim rozumieniem procesów biznesowych, co czyni ich niezwykle cenionymi na rynku. Kategoria stanowi 3,28% ofert – choć może wydawać się niszowa, to oferuje jedne z najwyższych wynagrodzeń w branży.

Rok 2025 był wyjątkowy: podwyżka wynagrodzeń średnio o 7,3% na UoP i imponujące 14,9% na B2B – to najwyższy wzrost dla umów kontraktowych w całej branży IT. To pokazuje gwałtownie rosnący popyt na konsultantów ERP przy digitalizacji i migracji do nowoczesnych systemów.

Maksymalne stawki to 42 300 zł (UoP) i 67 200 zł (B2B). Juniorzy zarabiali 9 020-9 500 zł w zależności od rodzaju umowy, midzi mogli liczyć średnio na 17 275 zł (UoP) lub 24 360 zł (B2B), zaś seniorzy na 21 500 zł (UoP) lub 29 400 zł (B2B). Rzeczywiste zarobki są jednak znacznie niższe od tych podawanych przez pracodawców w ogłoszeniach, szczególnie dla seniorów (-30,2% na UoP, -32,0% na B2B), co może wskazywać na trudności w negocjacjach lub różnicę między ofertami a rzeczywistością.

A co warto znać, będąc specjalistą ERP? Oczywiście SAP, ale także Oracle, Dynamics, rozumienie procesów biznesowych. W 2025 poszukiwani byli specjaliści od cloud ERP, integracji i data migration.

Branża gier to fascynujący świat przyciągający pasjonatów, który jednak jest wciąż mocno niszowy: kategoria Game stanowiła zaledwie 0,25% ofert, najmniej w całym sektorze IT. Średnie wynagrodzenie wyniosło tu 13 483 zł (UoP) i 14 564 zł (B2B) – co dla umów kontraktowych jest najniższym wynikiem w branży IT. Rok 2025 przyniósł symboliczny wzrost o 0,5% (UoP) i 7,9% (B2B). Maksymalne stawki to 'tylko' 30 000 zł (UoP) i 45 000 zł (B2B).

Średnia pensja początkujących game developerów nie jest zbyt wysoka: to 4 950 zł na UoP (to najniższa mediana juniorska w branży) – lub 4 442 zł na B2B. Midzi zarabiali 14 000 zł (UoP) lub 15 750 zł (B2B), a seniorzy mogli liczyć na 21 500 zł (UoP) lub 23 500 zł (B2B).

A oczekiwania są wysokie – juniorzy spodziewają się +31,3% więcej niż pracodawcy chcą zaoferować. Co więc trzeba rozwijać, żeby zarabiać jak najwięcej w Game? Podstawy to Unity, Unreal Engine, C++, C#, grafika 3D. W 2025 poszukiwani byli przede wszystkim specjaliści od multiplayer networkingu, procedural generation, AI w grach. Game dev to ścieżka dla pasjonatów – zarobki niższe, ale satysfakcja z tworzenia rozrywki jest bezcenna.

Golang to stosunkowo młoda technologia, która dynamicznie zyskuje na popularności dzięki prostocie składni, wydajności oraz świetnemu wsparciu dla programowania współbieżnego. Choć kategoria stanowi zaledwie 1,12% wszystkich ofert na rynku, to średnie wynagrodzenie wynosi rekordowe 22 250 zł na umowie o pracę – to najwyższa średnia w całej branży IT. To pokazuje, jak deficytowa jest ta umiejętność na polskim rynku.

Rok 2025 był spektakularny dla developerów Go: wzrost wynagrodzeń o oszałamiające 35,7% – absolutny rekord wzrostu w całej branży IT. Maksymalne stawki osiągają zawrotne 80 000 zł na umowie o pracę – równe najwyższym stawkom w całej branży IT.

Golang to język dedykowany dla developerów z już solidnym doświadczeniem. Specjaliści średniego szczebla mogli liczyć na 19 500 zł (UoP) lub 20 580 zł (B2B), podczas gdy seniorzy zarabiali około 25 000-26 550 zł w zależności od rodzaju umowy.

Warto zwrócić uwagę, że rzeczywiste zarobki midów na umowach o pracę są niższe o 38,5% od mediany wynikającej z ofert, co może być związane z faktem, że wielu z nich to programiści przeszkoleni z innych języków, którzy dopiero budują swoje portfolio projektów w Go. Oczekiwania płacowe są tu stosunkowo umiarkowane, co świadczy o dobrym rozeznaniu specjalistów w realiach rynkowych.

HTML to fundament każdej kariery w web developmencie, ale sama znajomość znaczników to już zdecydowanie za mało, by dobrze zarabiać w IT. Kategoria stanowi zaledwie 0,35% ofert na rynku, ze średnim wynagrodzeniem 11 433 zł (UoP) – to druga najniższa stawka w branży – i 13 543 zł (B2B), co również plasuje HTML bardzo nisko w zestawieniu wynagrodzeń. To odzwierciedla fakt, że czysty HTML rzadko kiedy występuje jako samodzielna umiejętność – pracodawcy oczekują znacznie szerszych kompetencji frontendowych.

Rok 2025 przyniósł wzrost o 1,8% na umowie o pracę i aż 13,7% na kontraktach B2B – to drugi najwyższy wzrost B2B w całej branży, co może sugerować rosnący popyt na freelancerów i specjalistów pracujących zdalnie na projektach związanych z budową stron i aplikacji webowych. Maksymalne stawki osiągają 22 000 zł (UoP) i 35 532 zł (B2B).

Struktura wynagrodzeń w tej kategorii jest bardzo płaska, co oznacza niewielki wzrost zarobków wraz z doświadczeniem. Juniorzy mogli liczyć na 10 000 zł, midzi na niewiele więcej – 10 500 zł, a seniorzy na 13 800 zł na umowie o pracę. Brak dużego wzrostu wynagrodzenia wraz z rosnącym doświadczeniem jest tutaj bardzo widoczny. Na kontraktach B2B sytuacja wygląda nieco lepiej: juniorzy startowali od 8 500 zł, midzi zarabiali 12 180 zł, a seniorzy – 19 950 zł.

Java to jeden z najbardziej utrwalonych i stabilnych języków w branży, obecny na rynku od dekad. Kategoria stanowi aż 9,49% wszystkich ofert – co daje drugie miejsce pod względem popularności, zaraz za JavaScriptem. To pokazuje, jak silna pozycja Javy pozostaje w sektorze korporacyjnym i dużych organizacjach. Średnie wynagrodzenie wynosiło tu 15 950 zł na umowie o pracę i 18 774 zł na kontraktach B2B.

Rok 2025 przyniósł solidny wzrost wynagrodzeń: 8,7% na UoP i 4,4% na B2B, pokazując, że Java pozostaje poszukiwaną technologią. Maksymalne stawki osiągały zawrotne 80 000 zł na umowie o pracę – najwyższy pułap w całej branży IT, równy jedynie z Pythonem i Go.

Juniorzy w tej kategorii średnio zarabiali 8 500 zł na UoP lub 10 500 zł na B2B. Specjaliści średniego szczebla otrzymywali około 16 100 zł (UoP) lub 20 622 zł (B2B), podczas gdy seniorzy mogli liczyć na 23 250 zł (UoP) lub 25 200 zł (B2B).

Java developerzy wykazują się dużym realizmem w swoich oczekiwaniach płacowych: juniorzy chcieliby wzrostu o 17,6%, midzi o 5,6%, a seniorzy o zaledwie 5,4%. Rzeczywiste zarobki są jednak o 13-20% niższe niż mediany wynikające z ofert – to efekt bardzo dużej konkurencji w tak popularnej specjalizacji.

Java to wybór dla osób ceniących stabilność zatrudnienia, dojrzały ekosystem narzędzi i bibliotek oraz pracę przy kompleksowych systemach enterprise. Ogromna liczba ofert pracy gwarantuje szerokie możliwości zatrudnienia w każdym mieście Polski.

JavaScript to od lat niekwestionowany lider popularności w polskiej branży IT. Kategoria stanowi aż 10,74% wszystkich ofert – pierwsze miejsce w branży pod względem liczby ogłoszeń. To pokazuje, jak uniwersalny i wszechobecny stał się ten język – od frontend developmentu, przez backend (Node.js), aż po aplikacje mobilne i desktopowe. Średnie wynagrodzenie w 2025 roku wyniosło 15 651 zł na umowie o pracę i 16 369 zł na kontraktach B2B.

Rok 2025 był bardzo korzystny dla JavaScript developerów: wzrost wynagrodzeń o imponujące 13,1% na UoP – jedna z najwyższych dynamik wzrostu w całej branży. Na B2B wzrost był skromniejszy (+1,7%), ale wciąż pozytywny. To pokazuje rosnące zapotrzebowanie na specjalistów JS, szczególnie w segmencie pracy etatowej.

Juniorzy w tej kategorii średnio zarabiali 9 500 zł na umowie o pracę lub 7 948 zł na B2B. Midzi mogli liczyć na 15 500 zł (UoP) lub 17 640 zł (B2B), podczas gdy seniorzy otrzymywali 21 953 zł (UoP) lub 23 520 zł (B2B). Rzeczywiste zarobki wszystkich poziomów seniority są o 5-20% niższe niż mediany wynikające z ofert (wyjątkiem są juniorzy na kontraktach), co sugeruje bardzo dużą konkurencję w tej specjalizacji. Jednocześnie oczekiwania płacowe w większości przewyższają oferty o 3-25%, co pokazuje, że JavaScript developerzy są świadomi swojej wartości na rynku.

Mobile, czyli tworzenie aplikacji na systemy iOS i Android to obszar, który mocno się rozwija wraz z rosnącą popularnością smartfonów. Kategoria stanowiła 2,71% ofert na rynku, ze średnim wynagrodzeniem 15 999 zł na umowie o pracę i 18 000 zł na kontraktach B2B. Rok 2025 przyniósł umiarkowany, ale stabilny wzrost wynagrodzeń: 4,3% na UoP i 3,8% na B2B.

Maksymalne stawki w tej kategorii osiągają 45 000 zł (UoP) i 42 000 zł (B2B) – niższe niż w wielu innych specjalizacjach IT, co może sugerować pewną standaryzację wynagrodzeń i dojrzałość rynku mobile. Juniorzy rozpoczynający karierę mogli liczyć na 9 000 zł (UoP) lub 12 000 zł (B2B), midzi zarabiali średnio 16 945 zł (UoP) lub 18 480 zł (B2B), a seniorzy 22 053 zł (UoP) lub 23 520 zł (B2B).

Kluczowe kompetencje w tej kategorii to Swift i SwiftUI dla rozwoju aplikacji iOS, Kotlin dla Androida, lub frameworki cross-platform takie jak React Native i Flutter, które pozwalają tworzyć aplikacje na obie platformy jednocześnie. W 2025 roku szczególnie cenione były umiejętności związane z nowymi technologiami: SwiftUI, Jetpack Compose, optymalizacja performance, integracje z różnorodnymi API oraz CI/CD dla aplikacji mobilnych.

Mobile development to ścieżka dla osób, które lubią widzieć namacalne rezultaty swojej pracy w rękach milionów użytkowników. Wymaga jednak systematycznego śledzenia nowości publikowanych przez Apple i Google, ponieważ ekosystemy iOS i Android ciągle się zmieniają.

.NET to dojrzały ekosystem umożliwiający budowanie różnorodnych aplikacji – od webowych, przez desktopowe, aż po rozwiązania cloud-native. W 2025 roku kategoria stanowiła 5,97% ofert – plasuje się w top 10 najpopularniejszych specjalizacji na polskim rynku IT. Średnie wynagrodzenie wynosiło tu 14 610 zł na umowie o pracę i 17 140 zł na kontraktach B2B.

Rok 2025 przyniósł umiarkowany wzrost o 3,1% na UoP, ale jednocześnie niewielki spadek o 1,6% na B2B, co pokazuje pewną stagnację w tej kategorii, szczególnie w segmencie kontraktów. Maksymalne stawki osiągały 45 000 zł (UoP) i 55 000 zł (B2B).

Juniorzy .NET developerzy średnio otrzymywali 8 250 zł na umowie o pracę lub 9 000 zł na B2B. Co ciekawe, są bardzo optymistyczni co do swoich perspektyw finansowych – oczekują +27,3% więcej na UoP i aż +44,4% na B2B, co pokazuje wysokie aspiracje młodych specjalistów wchodzących na rynek. Specjaliści średniego szczebla mogli liczyć na 15 080 zł (UoP) lub 18 900 zł (B2B), podczas gdy seniorzy zarabiali 20 500 zł (UoP) lub 23 520 zł (B2B).

Najważniejsze kompetencje w tej kategorii to przede wszystkim C#, ASP.NET Core, Entity Framework oraz znajomość platformy chmurowej Azure. W 2025 roku szczególnie poszukiwani byli specjaliści znający najnowsze wersje .NET 8/9, framework Blazor do tworzenia aplikacji webowych, architekturę microservices w .NET, Docker i Kubernetes, oraz mający doświadczenie w modernizacji starszych aplikacji .NET Framework do nowoczesnego .NET Core.

PHP to język, który napędza znaczną część internetu – od prostych stron wizytówkowych po złożone aplikacje e-commerce i systemy zarządzania treścią. Mimo powszechności kategoria stanowi 2,68% ofert na rynku, ze średnim wynagrodzeniem 12 179 zł na umowie o pracę – trzecia najniższa stawka w branży – i 14 185 zł na kontraktach B2B.

Rok 2025 przyniósł mieszane rezultaty: spadek wynagrodzeń o 1,2% na UoP, ale jednocześnie wzrost o 4,3% na B2B, co może sugerować, że freelancerzy i kontraktowcy PHP radzą sobie lepiej niż pracownicy etatowi.

Juniorzy w tej kategorii startowali od bardzo niskich 5 950 zł na umowie o pracę – to druga najniższa mediana juniorska w całej branży, zaraz po Game. Specjaliści średniego szczebla zarabiali 12 000 zł (UoP) lub 14 500 zł (B2B), podczas gdy seniorzy otrzymywali około 18 588 zł (UoP) lub 20 750 zł (B2B).

Szczególnie uderzające są oczekiwania płacowe juniorów – spodziewają się aż +68,1% więcej niż wynoszą oferty na UoP, co stanowi największy gap między oczekiwaniami a rzeczywistością w całej branży IT. Midzi również mają wysokie aspiracje (+25%), a seniorzy są bardziej realistyczni (+7,6%). To pokazuje ogromną rozbieżność między aspiracjami młodych PHP developerów, często inspirowanymi historiami sukcesu z innych języków, a rzeczywistymi realiami rynku PHP.

PHP to ścieżka dla osób chcących szybko wejść do świata web developmentu – bariera wejścia jest relatywnie niska, a możliwości nauki ogromne. Jednak aby zarabiać dobrze w tej technologii, trzeba prezentować nowoczesne, profesjonalne podejście i stale rozwijać swoje kompetencje w kierunku najnowszych standardów branżowych.

Project/Product Managerowie to specjaliści odpowiedzialni za planowanie, realizację i dostarczanie projektów IT w terminie, w zakresie i budżecie. Kategoria stanowiła 5,80% ofert – plasuje się w top 10 najpopularniejszych ról na rynku. Średnie wynagrodzenie wynosiło 15 222 zł na umowie o pracę i 16 503 zł na kontraktach B2B.

Rok 2025 był wyjątkowo korzystny dla PM-ów: wzrost wynagrodzeń o imponujące 11,5% na UoP i 8,0% na B2B – jedna z najwyższych dynamik wzrostu w całej branży. To pokazuje rosnące docenienie profesjonalnego zarządzania projektami w polskich firmach IT, które coraz bardziej rozumieją wartość dobrze prowadzonych projektów.

Juniorzy w tej roli (Assistant Project Managers, Project Coordinators) zarabiali około 10 750 zł na umowie o pracę – najwyższa mediana juniorska wśród wszystkich ról nietechnicznych w IT. Specjaliści średniego szczebla otrzymywali 14 500 zł (UoP) lub 16 800 zł (B2B), podczas gdy seniorzy moli liczyć na 20 417 zł (UoP) lub 23 050 zł (B2B).

Juniorzy mają bardzo wysokie aspiracje płacowe: oczekują +25,6% więcej na UoP i aż +65,6% na B2B. Rzeczywiste zarobki midów często przewyższały mediany z ofert (+17,2%), co pokazuje silną pozycję negocjacyjną doświadczonych PM-ów. Interesujące jest, że na B2B juniorzy zarabiają średnio +42,3% powyżej mediany ofert, co może wynikać z faktu, że są to często doświadczeni specjaliści z innych obszarów, którzy przechodzą do roli PM.

W 2025 roku szczególnie cenione były kompetencje związane z Agile at scale, zarządzaniem rozproszonymi zespołami, prowadzeniem projektów digital transformation oraz posiadanie certyfikacji takich jak PMP czy PSM.

Python to jeden z najpopularniejszych i najbardziej wszechstronnych języków programowania, ceniony za czytelność i szerokie zastosowanie – od web developmentu, przez automatyzację, aż po data science i AI. Kategoria stanowiła 5,38% ofert na rynku, ze średnim wynagrodzeniem 16 413 zł na umowie o pracę i 18 330 zł na kontraktach B2B.

Rok 2025 przyniósł symboliczny wzrost wynagrodzeń o 0,5% na UoP i 6,4% na B2B, co pokazuje pewną stabilizację poziomu zarobków mimo ogromnej popularności języka. Maksymalne stawki osiągały imponujące 80 000 zł na umowie o pracę – najwyższy pułap w branży, równy jedynie z Java i Go – oraz 65 520 zł na B2B.

Juniorzy rozpoczynający karierę z Pythonem mogli liczyć na 8 750 zł (UoP) lub 9 750 zł (B2B). Specjaliści średniego szczebla zarabiali 17 000 zł (UoP) lub 19 740 zł (B2B), podczas gdy seniorzy osiągali 23 488 zł (UoP) lub 25 500 zł (B2B). Co ciekawe, najmłodsi stażem mają bardzo wysokie aspiracje płacowe – oczekują aż +37,1% więcej na UoP niż wynoszą oferty.

Kluczowe dla Python developerów jest jasne określenie swojej ścieżki specjalizacji: web development (Django, Flask, FastAPI), data science i machine learning, automation i DevOps, czy po prostu backend development. W 2025 roku szczególnie poszukiwani byli specjaliści w obszarach: AI/ML, data engineering, tworzenie API, asynchroniczny Python oraz automatyzacja w środowiskach chmurowych.

Ruby, szczególnie w połączeniu z frameworkiem Rails, to język ceniony za elegancję składni i produktywność developmentu. Mimo swoich zalet kategoria stanowiła zaledwie 0,58% ofert na rynku – jedna z najmniej licznych wśród języków programowania. Średnie wynagrodzenie wynosiło 16 833 zł na umowie o pracę i 16 692 zł na kontraktach B2B.

Rok 2025 przyniósł wzrost wynagrodzeń o 9,0% na UoP, ale jednocześnie spadek o 1,8% na B2B. Populacja Ruby developerów jest bardzo nieliczna – niewielka liczba ofert dla juniorów sugeruje, że Ruby to język dla doświadczonych programistów lub osób przechodzących z innych technologii.

Specjaliści średniego szczebla mogli liczyć na zarobki w granicach 17 000 zł niezlaeżnie od rodzaju umowy, podczas gdy seniorzy zarabiali 22 500 zł (UoP) lub 24 000 zł (B2B).

Jeśli chodzi o dane dotyczące rzeczywistych zarobków, midzi zarabiają średnio 31,4% mniej niż wynosi mediana rynkowa, a seniorzy aż 51,1% mniej – to największa rozbieżność w całej branży IT. Z drugiej strony, oczekiwania płacowe są znacznie wyższe – seniorzy spodziewają się aż +68,2% więcej niż aktualnie zarabiają, co może pokazywać pewną frustrację związaną z obecnym poziomem wynagrodzeń.

Główne kompetencje w tej kategorii to oczywiście Ruby on Rails, tworzenie RESTful APIs, znajomość PostgreSQL oraz podejście do testowania (RSpec). W 2025 roku poszukiwani byli doświadczeni specjaliści znający nowoczesne wersje Rails (7/8), Hotwire i Turbo, GraphQL, oraz mający doświadczenie w modernizacji starszych aplikacji legacy.

Scala to język łączący paradygmaty programowania obiektowego i funkcyjnego, szczególnie ceniony w projektach związanych z big data i systemami rozproszonymi. Choć kategoria stanowi zaledwie 0,36% ofert – trzecia najmniej reprezentowana w branży – oferuje jedne z najwyższych wynagrodzeń na rynku. Średnie wynagrodzenie wynosiło aż 22 025 zł na umowie o pracę – drugie miejsce w całej branży, zaraz po Go – oraz 21 487 zł na kontraktach B2B.

Rok 2025 był spektakularny dla Scala developerów: wzrost wynagrodzeń o 58,8% na UoP to absolutny rekord wzrostu w całej branży. Na kontraktach B2B też było nieźle: pensje wzrosły średnio o 11,4%.

A co z poszczególnymi poziomami doświadczenia? Niewielka liczba ofert dla juniorów na umowie o pracę sugeruje, że Scala to język dla doświadczonych programistów. Specjaliści średniego szczebla mogli natomiast liczyć na 18 300 zł (UoP) lub 22 680 zł (B2B), podczas gdy seniorzy osiągali 25 750 zł (UoP) lub 27 500 zł (B2B) – najwyższe mediany seniorskie w całej branży IT.

Główne kompetencje w tej kategorii to przede wszystkim programowanie funkcyjne, głęboka znajomość JVM, Apache Spark do przetwarzania big data oraz reactive programming (Akka). W 2025 roku szczególnie cenieni byli specjaliści w obszarach: big data processing, distributed systems oraz streaming (Kafka + Scala).

W obliczu rosnącej liczby ataków i coraz bardziej wyrafinowanych metod cyberprzestępców, zapotrzebowanie na ekspertów security nieustannie rośnie. Kategoria ta stanowiła 2,53% ofert na rynku, ze średnim wynagrodzeniem 16 250 zł na umowie o pracę i 20 465 zł na kontraktach, co daje trzecie miejsce pod względem wysokości średnich B2B w całej branży.

Rok 2025 był bardzo korzystny dla specjalistów bezpieczeństwa: wzrost wynagrodzeń o 9,1% na UoP i 8,9% na B2B, odzwierciedlając rosnące zagrożenia cybernetyczne oraz coraz bardziej restrykcyjne regulacje prawne takie jak GDPR, NIS2 czy DORA. Maksymalne stawki osiągają imponujące 80 000 zł na umowie o pracę – najwyższy pułap w całej branży IT, równy z Java, Python i Go.

Juniorzy rozpoczynający karierę w security mogli liczyć na 7 500 zł (UoP) lub 12 844 zł (B2B). Specjaliści średniego szczebla zarabiali 17 000 zł (UoP) lub 21 250 zł (B2B), podczas gdy seniorzy osiągali 24 250 zł (UoP) lub 27 300 zł (B2B).

Juniorzy mają bardzo wysokie oczekiwania płacowe – oczekują aż +60,0% więcej na UoP niż wynoszą oferty, co stanowi jeden z największych gapów w całej branży. Pokazuje to przecenienie wartości początkujących umiejętności, często po usłyszeniu o prestiżu ethical hackerów i wysokich zarobkach w tej dziedzinie. Midzi i seniorzy są znacznie bardziej realistyczni w swoich oczekiwaniach.

Security to ścieżka dla osób, które lubią myśleć jak atakujący, aby móc skutecznie chronić systemy przed rzeczywistymi zagrożeniami. W 2025 roku szczególnie poszukiwani byli specjaliści w obszarach: cloud security, application security (SAST/DAST), obsługa Security Operations Center (SOC), pentesting oraz automatyzacja bezpieczeństwa. Ważne są również certyfikaty branżowe takie jak CEH, OSCP czy CISSP.

IT Support to specjaliści zapewniający wsparcie techniczne użytkownikom końcowym – od rozwiązywania problemów z komputerami, przez konfigurację oprogramowania, aż po pomoc w codziennych zadaniach technicznych. Kategoria stanowiła 2,21% ofert na rynku, ze średnim wynagrodzeniem 11 250 zł na umowie o pracę – najniższa stawka w całej branży IT – i 12 955 zł na B2B, również najniższa.

Rok 2025 przyniósł spadek wynagrodzeń o 4,9% na UoP – największy w całej branży na tego rodzaju umowie. Na kontraktach B2B sytuacja była lepsza, ze wzrostem o 5,1%. Juniorzy w IT Support startowali od 7 500 zł na obu formach współpracy. Specjaliści średniego szczebla zarabiali zaledwie 9 000 zł (UoP) – najniższa mediana mid w całej branży – lub 12 866 zł (B2B). Seniorzy mogli liczyć na 17 250 zł (UoP) lub 18 500 zł (B2B). Co ciekawe, wszystkie poziomy seniority w tej kategorii zarabiały o 16-30% mniej niż wynika z ofert pracy, co pokazuje dużą presję cenową i niedocenianie tej roli.

IT Support to dobry punkt startowy dla kariery w IT, ale aby znacząco zwiększyć zarobki, warto aktywnie rozwijać się w stronę system administration, DevOps, security czy specjalizacji networkingowej. Kluczowe kompetencje to znajomość systemów Windows, macOS i Linux, podstawowa wiedza o sieciach, umiejętności troubleshootingu oraz – co niezwykle ważne – doskonałe soft skills i komunikacja z użytkownikami.

Testing (QA) to obszar odpowiedzialny za zapewnienie jakości oprogramowania przed jego wdrożeniem do produkcji. Kategoria stanowiła aż 7,06% ofert – piąte miejsce pod względem popularności w całej branży. Mimo wysokiej reprezentacji średnie wynagrodzenie wynosiło tylko 12 250 zł na umowie o pracę i 14 863 zł na B2B – zauważalnie niższe niż dla developerów.

Rok 2025 przyniósł umiarkowany wzrost wynagrodzeń o 3,2% zarówno na UoP, jak i B2B, pokazując pewną stabilizację w tej kategorii. Maksymalne stawki dla testerów 50 000 zł (UoP) i 55 000 zł (B2B).

Juniorzy rozpoczynający karierę w testingu mogli liczyć na 6 750 zł na umowie o pracę – najniższa mediana juniorska w TOP 10 najpopularniejszych kategorii – lub 8 190 zł na B2B. Specjaliści średniego szczebla zarabiali 12 000 zł (UoP) lub 15 400 zł (B2B), podczas gdy seniorzy osiągali 18 000 zł (UoP) lub 21 000 zł (B2B).

Juniorzy są bardzo optymistyczni co do swoich perspektyw finansowych – oczekują aż +40,7% więcej na UoP i +22,1% na B2B. Midzi i seniorzy są bardziej realistyczni w swoich oczekiwaniach. Rzeczywiste zarobki są o 11-16% niższe niż mediany z ofert (z wyjątkiem ofert dla początkujących) – efekt dużej konkurencji w tej popularnej specjalizacji.

Aby rozwijać karierę i zwiększać zarobki w testingu, warto specjalizować się w automatyzacji testów lub ewoluować w kierunku ról SDET (Software Development Engineer in Test) czy test architect. W 2025 roku poszukiwani byli zwłaszcza specjaliści znający test automation, integrację testów z CI/CD, API testing, performance testing oraz praktyki shift-left. Cenione są również certyfikaty ISTQB.

Projektanci UX/UI odpowiadają za kreowanie doświadczeń użytkowników oraz projektowanie interfejsów produktów cyfrowych – od aplikacji mobilnych, przez strony internetowe, aż po złożone systemy enterprise. Kategoria stanowiła 1,84% ofert na rynku, ze średnim wynagrodzeniem 13 192 zł na umowie o pracę i 13 604 zł na B2B – to trzecia najniższa stawka B2B w całej branży.

Rok 2025 przyniósł wzrost wynagrodzeń o 7,0% na UoP i 5,3% na B2B, pokazując rosnące docenianie roli designu w produktach cyfrowych, choć nie tak spektakularne, jak w niektórych innych obszarach technicznych. Juniorzy rozpoczynający karierę w UX/UI mogli liczyć na 7 750 zł na umowie o pracę lub 6 313 zł na B2B. Specjaliści średniego szczebla zarabiali 12 000 zł (UoP) lub 14 500 zł (B2B), podczas gdy seniorzy otrzymywali około 20 000 zł niezależnie od umowy.

Początkujący projektanci UX/UI mają stosunkowo wysokie aspiracje płacowe: juniorzy oczekują +29,0% więcej na UoP i aż +42,6% na B2B. Rzeczywiste zarobki w tej kategorii są zbliżone do median z ofert lub nieznacznie poniżej nich.

UX/UI to ścieżka dla osób kreatywnych, empatycznych i głęboko zainteresowanych psychologią użytkowników oraz tym, jak ludzie wchodzą w interakcje z technologią. W 2025 roku szczególnie cenione były kompetencje związane z: tworzeniem design systems, projektowaniem zgodnym z zasadami accessibility (WCAG), podejściem mobile-first, data-driven design oraz projektowaniem interfejsów dla AI/ML.