Po dwóch latach konsekwentnych spadków, rynek pracy w branży IT w 2025 roku pokazał pierwsze sygnały stabilizacji. Liczba ogłoszeń o pracę opublikowanych na platformie justjoin.it wyniosła 110 996, co stanowi wzrost o 8,42% w porównaniu do 2024 roku. To symboliczny, ale istotny sygnał – rynek przestał się kurczyć.

Aby zrozumieć skalę zmian, warto spojrzeć na szerszą perspektywę. Rok 2022 był rekordowy – na portalu pojawiło się wtedy aż 175 610 ogłoszeń, co oznaczało wzrost o 182% w stosunku do 2021 roku. To był szczyt boomu IT, kiedy pracodawcy masowo poszukiwali programistów, a branża była prawdziwym Eldorado. Jednak już w 2023 roku nastąpiło gwałtowne wyhamowanie – liczba ofert spadła do 129 836, czyli o 26% rok do roku. Kolejny rok przyniósł dalsze ochłodzenie: w 2024 opublikowano 99 363 ogłoszenia, co stanowiło spadek o kolejne 23,5%.

Rok 2025 zamyka ten etap konsolidacji. Wzrost o 8 615 ogłoszeń w ujęciu rocznym może wydawać się niewielki, ale po dwóch latach nieprzerwanych spadków to pierwszy pozytywny sygnał dla rynku. Liczba ofert ustabilizowała się na poziomie 100-110 tysięcy rocznie, co jest znacznie niższe niż w szczytowym 2022 roku, ale wciąż prawie dwukrotnie wyższe niż w 2021 roku.

Ta stabilizacja oznacza kilka rzeczy dla specjalistów IT. Po pierwsze, rynek dojrzał – skończyła się era łatwych pieniędzy i masowego zatrudniania. Po drugie, pracodawcy stali się bardziej selektywni, ale jednocześnie wciąż poszukują wykwalifikowanych kandydatów. Po trzecie wreszcie, konkurencja o pracę jest większa niż w latach 2021-2022, ale daleka od kryzysu – to raczej powrót do normalności.

Dla juniorów, którzy stanowią zaledwie 4,79% wszystkich ofert, rynek pozostaje wymagający. Wejście do branży wymaga dziś solidnego przygotowania, portfolio projektów i wytrwałości. Z kolei dla specjalistów mid i senior, którzy odpowiadają za 43,73% i 51,48% ofert, rynek wciąż oferuje szeroki wybór możliwości. Ważne jest jednak skupienie się na rozwoju kompetencji w obszarach, gdzie popyt pozostaje wysoki – takich jak AI/ML, JavaScript czy DevOps.

Mapa polskiego rynku IT wygląda bardzo podobnie do roku poprzedniego, choć pojawiła się zmiana na pozycji lidera popularności. Na tym miejscu znalazła się Data z 10,78% wszystkich ofert, wyprzedzając nieznacznie JavaScripta (9,57%) i Javę (9,46%). To trio stanowi blisko 30% całego rynku – pokazuje, jak bardzo te trzy obszary dominują w polskiej branży technologicznej.

Drugie piętro podium zajmują kategorie z udziałem między 5-7%: DevOps (6,83%), Testing (6,75%), Python (5,67%), PM (5,89%), .NET (5,80%) oraz Analytics (5,70%). Warto zauważyć, że Testing i Python utrzymują silną pozycję, co potwierdza rosnące znaczenie jakości oprogramowania i analityki danych.

Kategoria AI/ML z wynikiem 4,74% pozostaje w czołowej dziesiątce, choć jej udział nie odzwierciedla jeszcze medialnego zainteresowania sztuczną inteligencją. ERP (4,66%) i Admin (3,85%) pokazują, że firmy wciąż potrzebują specjalistów od systemów enterprise i infrastruktury.

W ogonie stawki znajdują się niszowe, ale stabilne specjalizacje: Mobile (2,92%), Security (2,75%), UX/UI (1,51%) oraz najbardziej wyspecjalizowane technologie jak Go (1,24%), Ruby (0,60%), Scala (0,40%) i Game Development (0,36%). Choć ich udział jest niewielki, często oferują one najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia dla ekspertów.

Rok 2025 przyniósł stabilizację we wszystkich modelach pracy oferowanych specjalistom IT. Łączna liczba ogłoszeń wzrosła, przy czym najwięcej – bo aż 73 997 ofert – dotyczyło pracy zdalnej. To wzrost o 13% względem roku 2024, co pokazuje, że remote work wciąż pozostaje modelem preferowanym zarówno przez pracodawców, jak i specjalistów.

Hybryda odnotowała największy wzrost – liczba ogłoszeń wzrosła o 29% (z 25 316 do 32 736), co potwierdza rosnące zainteresowanie elastycznymi modelami pracy łączącymi zalety biura i home office.

Praca stacjonarna pozostaje niszą – tylko 3 700 ofert (+7% r/r), co stanowi zaledwie 5,65% wszystkich ogłoszeń. To o ponad punkt procentowy mniej niż w 2024 roku (6,98%), co potwierdza trend odchodzenia od modelu wyłącznie biurowego.

Proporcje między remote a hybrid pozostały niemal identyczne – to nadal ponad 94% wszystkich ogłoszeń w IT. Dla specjalistów oznacza to jasny sygnał: elastyczność w miejscu pracy nie jest już benefitem, ale standardem branży.

Proporcje między juniorami, midami i seniorami praktycznie się nie zmieniły od 2024 roku. Dane z platformy justjoin.it pokazują niemal identyczny podział jak rok wcześniej. Seniorzy utrzymali dominację na poziomie 51,48% wszystkich ogłoszeń, specjaliści mid stanowili 43,73% rynku, a juniorzy 4,79%. Zmiany? Mikroskopijne – maksymalnie 0,03 punktu procentowego w każdej kategorii.

Te minimalne różnice mówią więcej niż spektakularne skoki. Rynek IT, po latach gwałtownych zmian, wreszcie odnalazł swoją naturalną równowagę. Firmy wiedzą już, jakich specjalistów potrzebują, a struktura zapotrzebowania ustabilizowała się na poziomie odzwierciedlającym rzeczywiste potrzeby biznesu.

Dominacja doświadczonych specjalistów nie jest przypadkowa. W czasach większej ostrożności w zatrudnianiu firmy stawiają na „pewniaków” – ludzi, którzy od pierwszego dnia dostarczają wartość, nie wymagają długiego onboardingu i samodzielnie rozwiązują złożone problemy. Seniorzy to inwestycja, która zwraca się szybko.

Specjaliści mid-level, stanowiący niemal 44% rynku, zajmują stabilną pozycję. To złoty środek – wystarczająco kompetentni, by prowadzić projekty, ale wciąż rozwijający się i elastyczni cenowo. Najtrudniej mają juniorzy. Utrzymanie się poniżej 5% ofert oznacza, że wejście do branży wymaga nie tylko solidnych podstaw technicznych, ale także wytrwałości, dobrze przygotowanego portfolio i umiejętności wyróżnienia się w tłumie kandydatów.

Rynek pracy w IT nie jest jednolity – każda specjalizacja tworzy własny mikrokosmos z unikalnymi proporcjami. Wybór technologii może zadecydować, czy junior znajdzie dziesiątki ofert, czy będzie walczył o jedną z kilku pozycji w kraju.

Absolutnym rekordzistą jest Data – 11 630 ogłoszeń, z czego 6 714 dla seniorów. To więcej niż całe kategorie jak Go, Scala czy Game razem wzięte. JavaScript z 9 882 ofertami zajmuje drugie miejsce.

Architecture pokazuje rynek zdominowany przez seniorów – 79,7% ofert wymagało wysokiego doświadczenia, a dla juniorów zamieszczono tylko 18 propozycji (0,6%). Podobnie Go, gdzie juniorzy mieli dokładnie… 3 oferty. Z drugiej strony jest Support – 20,8% ofert dla juniorów, czyli 513 ogłoszeń rocznie.

Dla midów największym polem do wyboru były kategorie HTML i Support – ponad połowa ogłoszeń o pracę dotyczyło właśnie średniego poziomu doświadczenia. Także kategorie Admin i Testing zapewniały stabilny wybór – midzi stanowili tu ponad połowę rynku. Seniorzy dominowali w Architecture, Go i Scali – ponad dwie trzecie ofert w tych specjalizacjach było dla najbardziej zaawansowanych pracowników.

Trzeba więc pamiętać, że wybór specjalizacji to nie tylko zarobki czy technologia. To dostęp do rynku pracy na każdym etapie kariery.