Prześwietliliśmy blisko 111 tysięcy ofert pracy opublikowanych na justjoin.it w 2025 roku, aby dostarczyć Wam najbardziej rzetelny obraz płac w branży. W raporcie zestawiamy twarde dane z ofert z realnymi zarobkami i oczekiwaniami specjalistów, analizując zmiany względem 2024 roku. To nie tylko liczby - to także głos ekspertów, opinie społeczności i konkretne wskazówki dla 24 kluczowych technologii.
Rok 2025 to punkt zwrotny dla polskiego rynku IT. Po dwóch latach nieprzerwanych spadków, branża powróciła do stanu stabilizacji. Liczba ofert pracy na justjoin.it wzrosła o 8,42 proc. osiągając 110 996 ogłoszeń. To sygnał, że rynek odnalazł równowagę.
Czy to znaczy, że eldorado w IT wróciło? Nie do końca. Branża weszła w fazę dojrzałości, daleko jej do euforii lat 2021-2022, gdy rekordowa liczba ofert kreowała prawdziwy raj dla programistów. Dzisiejszy rynek wymaga od specjalistów większej selektywności i wytrwałości, ale jednocześnie oferuje coś równie cennego – stabilność i solidne fundamenty dla długoterminowego rozwoju kariery.
Co jeszcze przyniósł 2025 rok? Przeanalizowaliśmy dla Was ponad 100 tysięcy ofert pracy i zestawiliśmy je z opiniami ponad 4 400 pracowników branży. Wyłania się z tego interesujący obraz rynku pełen kontrastów. Po raz pierwszy kategoria Data detronizuje JavaScript jako najsilniejsza pod względem rekrutacji (10,78% ofert). Widoczny jest też wzrost znaczenia sztucznej inteligencji i machine learning, a specjaliści z tego obszaru notują, rekordowy jak dotąd, wzrost wynagrodzeń (+15 proc. na B2B). Widać, że AI przeszła z fazy medialnego szumu do realnych inwestycji, a dane stały się fundamentem współczesnego biznesu. Z drugiej strony rynek wciąż jest trudny dla juniorów, którzy rywalizują o zaledwie 4,79 proc. całości ofert. Praca zdalna, choć wciąż jest rynkowym standardem, powoli ustępuje miejsca pracy z biura. Tryb hybrydowy eksplodował wzrostem ofert aż o 29 proc.
Przygotowując raport sprawdziliśmy też, czy to co obiecują ogłoszenia, pokrywa się z tym, co realnie trafia na konta specjalistów. I tutaj pojawia się intrygujący obraz: juniorzy są wynagradzani mniej więcej tak, jak oferują pracodawcy, ale midzi zarabiają nawet o 21 proc. mniej niż sugerują widełki. Seniorzy z kolei to wciąż najbardziej ceniona grupa w branży, która faktycznie zarabia więcej niż obiecują oferty.
Czy w branży IT trudniej dziś odnaleźć eldorado? Odpowiedź nie jest czarno-biała. Rynek dojrzał, skończyły się łatwe pieniądze, ale dla doświadczonych specjalistów z odpowiednimi kompetencjami, zwłaszcza z obszaru AI, Data czy DevOps możliwości wciąż są ogromne. Dla juniorów? Droga jest wyboista, ale dla wytrwałych i dobrze przygotowanych wciąż realna.
Tegoroczny raport to nie kolejna porcja suchych statystyk. To kompas, który pomoże Wam nawigować po niełatwym już rynku, ale wciąż skrywającym możliwości dla tych, którzy wiedzą, gdzie szukać. Wewnątrz znajdziecie nie tylko twarde dane o wynagrodzeniach i liczbie ogłoszeń w 24 kategoriach, ale też odpowiedzi na pytania gdzie są największe szanse na wzrost i które umiejętności najbardziej się dziś opłacają.
Witajcie w nowej erze polskiego IT, bardziej wymagającej, ale wciąż pełnej szans dla tych, którzy są gotowi na grę według nowych zasad.
Pavlo Deshchynskyy
COO w N-iX
Rok 2025 okazał się prawdziwym punktem zwrotnym dla rynku IT, zwłaszcza w porównaniu z 2024 rokiem. Jeśli ubiegły rok upłynął pod znakiem odbudowy i ostrożnej rekrutacji, to obecny zdecydowanie stawiał na produktywność i doświadczenie, a nie na samą wielkość zespołów. Zespoły stały się mniejsze, oczekiwania wzrosły, a rynek zaczął płacić za realny wpływ, a nie za samą dostępność.
Programiści, którzy nauczyli się współpracować z narzędziami GenAI zamiast z nimi konkurować, zyskali większe bezpieczeństwo zatrudnienia oraz wyraźniejszy wzrost wynagrodzeń. Jednocześnie stanowiska ograniczone wyłącznie do wykonywania zadań coraz trudniej było racjonalnie uzasadnić. Popyt rynkowy przesuwał się w stronę inżynierów full-stack myślących systemowo, inżynierów chmury i platform, inżynierów danych oraz specjalistów zdolnych do projektowania, zabezpieczania i utrzymywania systemów opartych na AI. W tym samym czasie rosnąca niepewność geopolityczna skłaniała firmy do nearshoringu i wyboru stabilnych lokalizacji, co sprzyjało Polsce i Europie Środkowej, ale równocześnie zwiększało oczekiwania dotyczące jakości, odpowiedzialności i komunikacji.
W N-iX obserwujemy tę zmianę bardzo wyraźnie. Nasi partnerzy nie szukają już „rąk do kodowania” — szukają umysłów zdolnych do rozwiązywania problemów. Oczekują zespołów zdolnych do efektywnego zarządzania danymi, integrowania AI zarówno w procesie produkcyjnym, jak i w samych produktach, a w efekcie dostarczania mierzalnych rezultatów biznesowych. Dzięki solidnym podstawom akademickim i wysokiej zdolności adaptacji, polscy specjaliści są w szczególności gotowi, by sprostać tym wyzwaniom.
Analizując dane zawarte w tym raporcie, warto spojrzeć poza same liczby. Stabilizacja średnich wynagrodzeń w niektórych rolach nie jest oznaką stagnacji — to sygnał dojrzewania rynku po latach przegrzania. Znacznie istotniejszym zagadnieniem jest rosnąca luka kompetencyjna. Bariery wejścia dla juniorów są dziś wyższe niż kiedykolwiek, natomiast sufit dla ekspertów łączących głęboką wiedzę techniczną z kompetencjami AI i rozumieniem biznesu w praktyce przestał istnieć.
