Big Data Developer

Jesteśmy zgranym zespołem rozwijającym systemy informatyczne służące do szacowania i raportowania poziomów ryzyka płynności finansowej banku i całej grupy kapitałowej. Wyzwaniami, z którymi mierzymy się na co dzień, jest przetworzenie modeli kalkulacji ryzyka w możliwie najkrótszym czasie. Pracujemy w metodyce Scrum i w duchu DevOps.

Forma współpracy: umowa o pracę

Tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (2 razy w miesiącu)

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• prowadzenie prac deweloperskich w systemach IT opartych o Apache Spark i Python na danych z Hadoop i Oracle;

• projektowanie architektury IT systemów oraz podnoszenie jakości procesu rozwojowego i releasowego w duchu DevOps (CI/CD);

• •projektowanie algorytmów zaawansowanej transformacji danych oraz ich optymalizowanie i refaktoring;

• testowanie przygotowanych rozwiązań, w tym implementację testów automatycznych;

• udział w przygotowywaniu specyfikacji technicznej oraz dokumentacji powykonawczej (w tym automatycznej);

• przygotowywanie odbiorów oprogramowania oraz uczestnictwo w przekazywaniu systemów do eksploatacji;

• prowadzenie ustaleń z jednostkami biznesowymi w zakresie implementowanych zmian;

Zaaplikuj, jeśli:

• masz minimum trzy lata doświadczenia w programowaniu w języku Python;

• masz minimum rok doświadczenia w używaniu technologii Apache Spark;

• masz doświadczenie z rozwiązaniami Big Data (preferowana Cloudera Data Platform);

• posługujesz się językiem SQL;

• korzystasz z platformy Kubeflow;

• używasz narzędzia Git i rozumiesz zagadnienia CI/CD;

• znasz podstawy języka SAS 4GL (możliwy reverse engineering);

• masz doświadczenie z metodykami zwinnymi (Scrum, Kanban);

• rozumiesz zagadnienia Business Intelligence (BI);

• znasz narzędzia i technologie takie jak JIRA, Confluence, TeamCity, Power BI, Oracle PL/SQL;

• brałaś/-eś udział w realizacji dużego projektu informatycznego przez co najmniej rok;

• posługujesz się językiem angielskim przynajmniej na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji i literatury technicznej;

• ukończyłaś/-eś studia wyższe informatyczne;

• potrafisz i chcesz pracować w zespole, wykazując się wysoką komunikatywnością;

• bardzo dobrze organizujesz swoją pracę i szybko przyswajasz wiedzę;

• jesteś zorientowana/-y na cele i konsekwentna/-y w realizacji powierzonych zadań;

• wykazujesz dociekliwość, potrafisz diagnozować problemy i szybko na nie reagować;

Proces rekrutacji:

1.Zapoznamy się z Twoim CV

2.Spotkasz się online z menedżerem, osobą z zespołu i rekruterką.

Oferujemy:

• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie);

• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności;

• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa;

• bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej;

• działania wspierające zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych;

• wsparcie dla rodziców powracających po urlopach rodzicielskich – w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym;

• aktywne zaangażowanie w WOŚP – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. Praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności;

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

• ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

(Dane z badania Pulse Check, 2024)

Masz pytania?

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.