IT Tribe Leader

Opis firmy

Od 30 lat w Polsce tworzymy wyjątkowe miejsce pracy UNIQA. Jesteśmy 6. co do wielkości grupą ubezpieczeniową w Polsce. Chcemy, aby klienci wybierający UNIQA, wybierali lepsze życie.

Zapewniamy im to, ubezpieczając i otaczając opieką ich zdrowie, życie i majątek. Co więcej, chcemy inspirować klientów do lepszego życia - dłuższego, zdrowszego i bezpieczniejszego. Z tą samą troską myślimy o naszych pracownikach.

Stanowisko

IT Tribe Leader

Opis stanowiska

• Kreowanie i realizacja strategii rozwoju technologicznego Tribe Retail i Bancassurance​

• Zapewnianie przewagi konkurencyjnej w obszarze Retail i Banca dzięki wdrażaniu nowoczesnych i innowacyjnych rozwiązań technologicznych

• Zapewnianie najlepszego doświadczenia w kontaktach z ubezpieczycielem dla klientów UNIQA

• Projektowanie i wdrażanie funkcjonalnych, skalowalnych, bezpiecznych i niezawodnych rozwiązań oraz usług zapewniających realizację strategii UNIQA

• Zapewnianie zgodności wypracowanych strategii i działań ze strategią Grupy UNIQA oraz wymaganiami operacyjnymi i regulacyjnymi

• Wspieranie realizacji strategii rozwoju IT oraz realizacji planu budowy docelowej architektury IT

• Wspieranie wypracowywanie kierunkowych rekomendacji odnośnie rozwoju architektury Tribe uwzględniając specyfikę branży finansowej oraz obowiązujących wymagań bezpieczeństwa

• Bycie partnerem dla Tribe Liderów, wspierając ich fachową wiedzą techniczną w zakresie planowania/ budżetu oraz redukcji długu technologicznego

• Budowanie i utrzymywanie roadmapy technologicznego rozwoju Tribe

• Reprezentacja Tribe w strategicznych dyskusjach technicznych z CIO, innymi Tribe'ami, IT Ops, Architekturą i IT Security

• Zapewnianie rozwoju kompetencji technicznych i menadżerskich Chapter Liderów

• Posiadanie i utrzymywanie relacji z dostawcami obszaru IT

• Zapewnianie wydajnej alokacji zasobów IT w ramach Tribe

• Identyfikacja i likwidacja barier komunikacyjnych w zespołach

• Inspirowanie organizacji i Tribe nowymi trendami technologicznymi

• Dbanie o jakość, ciągłe doskonalenie obszaru i wydajność rozwiązań

Wymagania

• Co najmniej 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami rozwojowymi w obszarze IT ze szczególnym uwzględnieniem organizacji działających w oparciu o zwinne metodyki Agile

• Wykształcenie wyższe (preferowany kierunek informatyczny lub elektronika)

• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi (Management 3.0) i produktami lub projektami

• Posiadanie wiedzy eksperckiej w zakresie nowoczesnych technologii i narzędzi wykorzystywanych w Organizacjach do budowy przewagi konkurencyjnej

• Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami i zarządzaniu wydajnością systemów

• Szeroka wiedza techniczna i Scaled Agile (zwinne dostarczanie, OKR, umiejętność przekładania możliwości technicznych na wartości biznesowe, skalowane frameworki

• Doświadczenie w planowaniu i prowadzeniu programów w środowisku międzynarodowym

• Nastawienie na współpracę w zespole/między zespołami oraz rozwój kompetencji

• Wysokie umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów

• Umiejętność podejmowania strategicznych decyzji

• Umiejętność optymalizacji i doskonalenia procesów wytwórczych (SDLC)

• Umiejętność inspirowania i motywowania zespołów do podnoszenia jakości i efektywności

• Biegłość w identyfikowaniu i usuwaniu przeszkód w procesach technologicznych

• Znajomość praktyk oraz narzędzi DevOps zapewniających ciągłą integrację i wdrażanie (CI/CD)

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

• Znajomość języka polskiego na poziomie min. C1

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

• Pracę w modelu hybrydowym - dostosowanym do charakterystyki Twojej pracy (biuro na warszawskim Śródmieściu) 

• Pracę pełną wyzwań i nowych możliwości, w której masz realny wpływ na funkcjonowanie firmy

• Premia roczna

• Samochód służbowy

• Szerokie spektrum tematów i relacji (również na najwyższych szczeblach organizacji)

• Zaangażowany i doświadczony zespół

• Kafeteryjny system benefitów - sam decydujesz z czego korzystasz (dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, karty przedpłacone, rabaty i vouchery zakupowe)

• Pracowniczy Program Inwestycyjny

• Możliwość realizacji pasji w ramach istniejących UNIQA Klubów (m.in. koszykówka/ bieganie/ gokarty/ gry planszowe/ narty/ turystyka wysokogórska/ podróże/strzelectwo).