Kierownik / Kierowniczka projektów / programów IT

Jesteśmy zespołem kierowników IT i zajmujemy się głównie strategicznymi dla banku projektami i programami - realizujemy duże wdrożenia, transformacje i projekty ogólnoorganizacyjne. Dodatkowo wspieramy innych w wyborze optymalnej metodyki i narzędzi do danego przedsięwzięcia, restrukturyzujemy inicjatywy wymagające zmian, a także regularnie szkolimy i dzielimy się wiedzą.

Forma zatrudnienia: umowa o pracę lub umowa na zastępstwo (poszukujemy 2 osób)

Tryb działania: praca hybrydowa - spotkania zespołu raz w tygodniu w biurze w Warszawie/Łodzi

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:

• prowadzenie dużych projektów z przeważającym komponentem technologicznym, nadzorowanych przez członków zarządu oraz dyrektorów zarządzających

• współpracę z zespołami IT, operacji oraz biznesu przy wdrażaniu rozwiązań w różnych obszarach

• zarządzanie współpracą z partnerami zewnętrznymi przy realizacji prac projektowych

• prowadzenie biura projektu (m.in. dobór i utrzymywanie narzędzi wspierających realizację, monitoring i raportowanie w projekcie, koordynacja realizacji prac)

Zaaplikuj, jeśli:

• Masz min. 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów lub programów z obszaru IT

• Masz doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z wdrożeniami systemów informatycznych w sektorze finansowym w roli głównego kierownika projektów odpowiedzialnego za inicjatywę

• Masz doświadczenie w zakresie prowadzenia złożonych inicjatyw ogólnoorganizacyjnych

• Posiadasz praktyczną znajomość metodyk prowadzenia projektów

• Posiadasz umiejętność sprawnego przetwarzania informacji, przygotowania analiz oraz materiałów prezentujących wnioski i rekomendacje

• Masz praktyczną znajomość Confluence i Jira

• Masz swobodę w posługiwaniu się językiem angielskim

Etapy rekrutacji:

• Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem

• Spotkasz się z rekruterką oraz menedżerem zespołu (online 30 minut)

• Spotkasz się z dyrektorką departamentu (online 30 minut)

• Damy znać, jak Ci poszło!

Oferujemy:

• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, 

  ubezpieczenie na życie)

• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności

• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa

• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej

• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” 

  zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych

• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” 

  wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu 

  równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. 

  To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. 

W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. 

Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji 

  każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, 

skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? 

Napisz do Izabeli Jóźwiak.