#1 Job Board for tech industry in Europe

Tester Automatyzujący - min. 3 lata doświadczenia
Testing

Tester Automatyzujący - min. 3 lata doświadczenia

Łódź
Type of work
Undetermined
Experience
Senior
Employment Type
B2B
Operating mode
Remote

Tech stack

    Java / Python

    regular

    REST API

    regular

    Git

    regular

    Agile / SCRUM / Kanban

    regular

    JMeter

    regular

    Selenium/Protractor

    regular

Job description

Online interview
Cześć! Poszukujemy Testerów Automatyzujących
Lokalizacja: Warszawa - w pełni zdalnie lub w warszawskim biurze - do wyboru konsultanta, czy chce pojawiać się w siedzibie 

Widełki:
Mid: 
B2B: 90 – 110 netto + VAT / h 
UoP: 11- 14 tys. brutto / mies. 

Senior: 
B2B: 115 – 145 netto + VAT / h
UoP: 14,5 – 17,5 tys. brutto / mies. 
 

Zadania:

  • Tworzenie automatycznych testów funkcjonalnych, integracyjnych oraz mobilnych
  • Opracowywanie dokumentacji testowej,
  • Wsparcie merytoryczne testerów w zakresie automatyzacji,
  • Bieżące przeglądy przyrostu testów automatycznych
  • Code review
  • Współpraca z zespołami w oparciu o Agile

Aktualnie szukamy Testerów do 2 projektów:


Wymagania dla I projektu:

  • 3+ lat doświadczeń praktycznych w automatyzacji testów w Javie lub w Python/Bash w obszarze web i/lub mobile oraz REST API,
  • Praktyczna znajomość frameworków testowych - Selenium (mile widziany Rest Assured),
  • Znajomość procesów oraz metodyk testowych,
  • Znajomości dowolnego narzędzia do kontroli wersji, preferowany Git

Wymagania dla II projektu:

  • Znajomość narzędzi Protractor, JMeter, MS Windows Server (podstawowe komendy powershall/cmd).
  • DB: Oracle + jakakolwiek baza noSQL będzie mile widziana
  • Mile widziana będzie również znajomość narzędzi: Jenkins, Grafana


Oferujemy:

  • Realny wpływ na flagowe, rozpoznawalne produkty
  • Pracę w najnowszych i różnorodnych technologiach
  • Pracę w kulturze zwinnej – Agile
  • Stabilność zatrudnienia i długofalową współpracę
  • Elastyczność w formie zatrudnienia 
  • Swobodny dress code

Proces rekrutacyjny jest w 100% zdalny:

  •  I etap: 15-20-minutowy call organizacyjny z rekruterem Crestt. 
  •  II. etap: 60 minut: call z Liderem Zespołu