Tech Lead/ Data Engineer

Opis oferty

• Projekt dotyczy zarządzania i rozwoju zespołu inżynierów danych odpowiedzialnych za utrzymanie i rozwój platform danych w środowisku korporacyjnym.

• Praca obejmuje zarówno obsługę operacyjną (ITSM), jak i zadania rozwojowe (SDLC) w modelu Agile/Scrum.

• Celem projektu jest zapewnienie wysokiej jakości usług danych, optymalizacja procesów, oraz utrzymanie zgodności z ustalonymi wskaźnikami SLA.

• Zespół działa w środowisku międzynarodowym, z silnym naciskiem na współpracę, przejrzystość i ciągłe doskonalenie.

Obowiązki

• Koordynowanie codziennej pracy zespołu inżynierów, dbanie o równomierne rozłożenie zadań operacyjnych i rozwojowych.

• Wsparcie techniczne i mentoring – rozwój kompetencji zespołu, przekazywanie wiedzy i feedback.

• Wprowadzanie nowych członków zespołu oraz budowanie kultury współpracy, odpowiedzialności i zaangażowania.

• Reagowanie na zgłoszenia i eskalacje techniczne, rozwiązywanie problemów oraz usuwanie przeszkód.

• Weryfikacja rozwiązań technicznych i kodu – zapewnienie jakości, stabilności i skalowalności rozwiązań.

• Monitorowanie wskaźników SLA i KPI operacyjnych, nadzór nad incydentami oraz ciągłe doskonalenie procesów.

• Utrzymywanie zgodności pracy zespołu z celami sprintów i priorytetami projektowymi.

• Identyfikowanie ryzyk technicznych i organizacyjnych oraz aktywne ich ograniczanie.

• Współpraca z innymi zespołami w zakresie poprawy procesów i efektywności operacyjne

Opis wymagań

• Minimum 7 lat doświadczenia w inżynierii danych, oprogramowaniu lub integracjach danych.

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli lidera technicznego lub kierownika zespołu inżynierskiego.

• Praktyczna znajomość zarządzania usługami IT (ITIL, SLA, Incident/Problem/Change Management).

• Doświadczenie w pracy z platformami danych (np. Snowflake) i narzędziami ETL/ELT (np. Azure Data Factory).

• Biegła znajomość SQL oraz zasad budowy i utrzymania procesów danych.

• Znajomość narzędzi takich jak ServiceNow, Azure DevOps, oraz środowisk CI/CD.

• Umiejętność pracy w metodykach Agile/Scrum i skutecznego rozwiązywania konfliktów technicznych.

• Silne kompetencje interpersonalne – mentoring, motywowanie i rozwój członków zespołu.