Programista / Programistka Aplikacji Mobilnych

Opis firmy

Budujemy i rozwijamy obszar przelewów i płatności w aplikacji mobilnej oraz webowej mBanku. Pracujemy zwinnie (Agile), blisko współpracując z zespołami Product, UI/UX, QA, DevOps i Release Management.Cenimy prostotę architektury, wysoką jakość kodu oraz realny wpływ na produkt używany przez miliony klientów.

Stanowisko

Programista / Programistka Aplikacji Mobilnych

Opis stanowiska

• Rozwój i utrzymanie aplikacji mobilnej (Swift/Kotlin) w obszarze przelewów i płatności

• Implementację nowych funkcji na iOS (Swift 6 / SwiftUI / UIKit) i Android (Kotlin / Jetpack Compose)

• Integrację z backendem (REST API, WebSocket)

• Zapewnienie jakości i niezawodności poprzez testy jednostkowe, UI i snapshotowe oraz udział w code review

• Dbanie o architekturę i stosowanie dobrych praktyk inżynierskich (MVVM, SOLID, KISS, DRY)

• Współpracę z zespołami Product, UI/UX, QA i DevOps

• Wsparcie w rozwoju aplikacji webowej w React + TypeScript (wybrane komponenty/feature’y)

Wymagania

• Minimum 4 lata doświadczenia komercyjnego w tworzeniu aplikacji mobilnych

• Doświadczenie w technologiach:

• iOS: Swift 6, SwiftUI, UIKit, OOP/POP

• Android: Kotlin, Jetpack Compose, Android Architecture Components, Coroutines + Flow

• Znajomość MVVM oraz zasad SOLID, KISS, DRY, YAGNI

• Doświadczenie z integracją backendu (REST, WebSocket)

• Umiejętność pracy z Git (Bitbucket/GitHub)

• Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych, UI i snapshotowych

• Znajomość narzędzi CI/CD (TeamCity, Jenkins)

Mile widziane:

• Doświadczenie lub chęć rozwoju w obszarze React + TypeScript

• Znajomość narzędzi monitoringu i analityki:

• Firebase Crashlytics, Splunk, Dynatrace, Grafana

Etapy rekrutacji:

1. Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem.

2. Spotkasz się z liderką zespołu oraz rekruterką (1h)

3. Damy znać jak Ci poszło

Oferujemy:

Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)

Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności

Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa

Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej

Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych

Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.