IT Team Leader (Zespół Kredytów)

Nasz Zespół Produktów Kredytowych składa się z 19 osób, wśród których są developerzy mainframe, developerzy .NET, testerzy oprogramowania, Scrum Master. Pracujemy w oparciu o framework Scrum. Ściśle współpracujemy z Product Ownerem. Pracujemy w dwutygodniowych sprintach - zadania wybieramy na planowaniu, deweloperzy przypisują się do nich samodzielnie. Nasze sprinty kończą się Review, na którym zespół prezentuje Product Ownerowi wypracowany przyrost. Cechują nas ciekawość i otwartość na pomysły, a swoją pracę nieustannie usprawniamy w duchu nurtu agile.

forma współpracy: umowa o pracę

tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Łodzi 2x/mies.

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• kierowanie zespołem IT realizującym zadania rozwoju i utrzymania funkcjonalności kredytowych w corowym systemie mBanku, w tym w serwisie internetowym oraz aplikacji mobilnej,
• partnerska współpraca z Product Ownerem, w tym wspólne planowanie i realizowanie celów OKR,
• organizacja i moderowanie współpracy z innymi liderami i zespołami
• wyznaczanie, monitorowanie i rozliczanie celów Zespołu, wynikających ze Strategii mBanku i Strategii IT,
• ciągłe doskonalenie systemu pracy i procesu wytwarzania oprogramowania w Zespole,
• udział w ogólnobankowych projektach IT,
• motywowanie, inspirowanie i wspieranie zespołu w codziennej pracy i realizacji celów długoterminowych,
• dbanie o rozwój pracowników poprzez udzielanie informacji zwrotnej i dobieranie adekwatnych działań rozwojowych.

zaaplikuj, jeśli:

• masz min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem(-ami) IT,
• masz ok. 3 letnie doświadczenie programistyczne i/lub dogłębne rozumienie techniki wytwarzania oprogramowania,
• cechuje Cię umiejętność budowania trwałych i dobrych relacji między członkami zespołu oraz z partnerami biznesowymi,
• masz doświadczenie w pracy w zwinnych metodykach,
• posiadasz umiejętność i doświadczenie w wyznaczaniu celów, monitorowaniu i mierzeniu ich realizacji,
• cechuje Cię dążenie do ciągłego rozwoju,
• prezentujesz twórcze podejście do problemów i ich rozwiązywania,
• znasz j. angielski na poziomie komunikatywnym, min. B1/B2.

etapy rekrutacji:

1. Analiza CV.
2. Spotkanie (online) z menedżerką i rekruterką.
3. Spotkanie (online) z dyrektorem departamentu.
4. Finałowa sesja Assessment Center.
5. Informacja zwrotna.