Inżynier / Inżynierka DevOps

Forma współpracy: Umowa o pracę

Tryb pracy: Hybrydowy (Łódź – 2 razy w miesiącu w biurze, możliwość częstszej obecności)

Departament: DAI

W mBanku dbamy o niezawodne działanie produktów i usług Contact Center, z których korzystają każdego dnia setki tysięcy klientów. Nasz obszar współpracuje z szerokim przekrojem zespołów wewnątrz banku oraz z dostawcami zewnętrznymi, a kluczową rolę w zapewnianiu stabilności i automatyzacji procesów odgrywają nasi DevOps Inżynierzy.

Dołącz do zespołu, który nie tylko utrzymuje i usprawnia istniejącą infrastrukturę, ale też aktywnie ko‑projektuje i wdraża nowe rozwiązania, automatyzuje procesy oraz dba o płynność ciągłego dostarczania oprogramowania.

Inżynier / Inżynierka DevOps

Tworzenie i rozwój narzędzi DevOps

• budowę, rozwój i modyfikację narzędzi wspierających procesy CI/CD/Continuous Deployment

• automatyzację powtarzalnych czynności związanych z cyklem wytwarzania oprogramowania

Automatyzację środowisk

• automatyzację administracji środowisk testowych i produkcyjnych

• automatyzację monitoringu i usprawnianie mechanizmów nadzoru systemów

• zarządzanie konfiguracją oraz utrzymanie spójności środowisk

Współpracę operacyjną i techniczną

• ścisłą współpracę z zespołami programistów, testerów i administratorów

• udział w przygotowywaniu oprogramowania do uruchomienia w środowisku produkcyjnymnadzór nad maszynami wirtualnymi i elementami infrastruktury

• masz min. 2–3 lata doświadczenia w roli DevOps Engineer lub na pokrewnym stanowisku,

• programujesz w PowerShell oraz znasz przynajmniej jeden z języków: C# / Java / Python,

• znasz podstawy administracji systemami Windows/Linux,

• potrafisz pracować w zespole i dobrze odnajdujesz się w środowisku o dużej liczbie zależności,

• wykazujesz kreatywność, inicjatywę oraz skłonność do upraszczania procesów i automatyzacjiznasz narzędzia i technologie:

  • Ansible, Docker, Kubernetes, Terraform

  • Jenkins, TeamCity, GitLab, JIR

• rozumiesz dokumentację techniczną i posługujesz się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną pracę,

Oferujemy:

• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)

• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności

• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa

• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej

• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych

• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

• Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

• Dane z badania Pulse Check, 2024.

• Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

• Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.