ETL Developer

Cześć! Szukamy osoby, która dołączy do zespołu zajmującego się rozwojem i utrzymaniem procesów i systemów IT wspomagających kalkulację wymogów kapitałowych i rezerw banku.

Zajmujemy się pełnym procesem wytwórczym systemów, wspomagamy biznes w procesie tworzenia specyfikacji, projektujemy rozwiązania, implementujemy, wspomagamy testy, wdrażamy. Używamy Jiry, pracujemy w metodykach zwinnych, a swoje kody przechowujemy w BitBuckecie. Dwa razy z miesiącu spotykamy się w biurze. W codziennej pracy wykorzystujemy przede wszystkim technologie i narzędzia związane z Oracle (w niedalekiej przyszłości Snowflake) oraz Informatica PowerCenter.

Forma współpracy: umowa o pracę

Tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Łodzi lub Warszawie (2 razy w miesiącu)

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• prowadzenie prac projektowych i implementacyjnych w zakresie rozwoju systemów IT

• projektowanie architektury danych i systemów IT

• współpracę z użytkownikami końcowymi (biznesowymi) przy zbieraniu i analizie wymagań dotyczących nowych rozwiązań

• projektowanie/ implementację/ rozwój systemów w oparciu o język SQL, a w przyszłości także Informatica PowerCenter

• czynny udział w testach wewnętrznych oprogramowania, implementacji testów automatycznych, procesie CI/CD

• tworzenie i aktualizację dokumentacji technicznej i funkcjonalnej systemu

• wdrażanie działań dot. poprawy jakości danych w systemach oraz poprawy jakości procesu wytwórczego

zaaplikuj, jeśli:

•  masz praktyczne doświadczenie z zakresu projektowania, implementacji oraz wdrażania rozwiązań ETL w środowiskach baz danych (preferowane Oracle lub Snowflake)

• masz doświadczenia z narzędziami ETL takimi, jak Informatica PowerCenter (IPC), Talend lub podobnymi

• dobrze znasz SQL (a może także PL/SQL) i wiesz, jak realizować optymalizację wydajności zapytań

• znakomicie rozumiesz pojęcie relacyjności modelu bazy danych, wiesz jak zaprojektować wysokiej klasy model fizyczny

• swobodnie poruszasz się w środowisku Git, masz wiedzę dotyczącą wzorców branchowania i rozwiązywania konfliktów

• rozumiesz, czym jest proces CI/CD i umiesz w nim pracować

• potrafisz projektować rozwiązania w oparciu o wymagania biznesu

• bardzo dobrze organizujesz swoją pracę, szybko przyswajasz wiedzę, potrafisz pracować w zespole

• znasz zagadnienia związane z analizą wymagań biznesowych oraz systemowych dla systemów informatycznych (w szczególności umiejętność analitycznego myślenia i precyzyjnego formułowania wypowiedzi)

• umiesz współpracować z klientem wewnętrznym

mile widziane, czyli co jeszcze może się przydać:

• praktyczne doświadczenie z zakresu projektowania i programowania systemów informacyjnych dla instytucji finansowych, telekomunikacyjnych lub instytucji podobnych odnośnie charakteru prowadzonej działalności

• znajomość AutomateNOW

• znajomość APEX, Power BI, Streamlit

• znajomość narzędzi stosowanych przy CI/CD, m.in. SonarQube, TeamCity

• znajomość języka programowania Python

Proces rekrutacji:

1.Zapoznamy się z Twoim CV oraz formularzem

2.Spotkasz się z menedżerem i rekruterką (1,5h / online)

Oferujemy:

• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie, karta multisport);

• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności;

• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa;

• bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej;

• działania wspierające zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych;

• wsparcie dla rodziców powracających po urlopach rodzicielskich – w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym;

• aktywne zaangażowanie w WOŚP – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. Praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności;

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

• ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

(Dane z badania Pulse Check, 2024)

Masz pytania?

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.