Senior Java Developer K/M

Senior Java Developer (K/M)

Widełki B2B 140-160 zł netto/h +VAT

UoP  17 900 – 26 800 zł brutto zł brutto 

O projekcie:

Pracujemy w niewielkich, zwinnych zespołach współpracujących ściśle z biznesem. 90% systemów rozwijamy/utrzymujemy we własnym zakresie. Corowy system okraszamy wieloma mikroserwisami. Trzymamy rękę na pulsie, aby naszego legacy nie pozostawić w spadku potomnym. Używamy najnowszych wersji Javy oraz Spring Boot’a. 

Nasze praktyki: clean code, code review, monitoring, CI/CD, mikroserwisy, Scrum 

Twój zakres obowiązków:  

• rola programisty w zespole w Scrumowym,  
• udział w projektowaniu systemów,
• zapewnienie wydajności, skalowalności oraz utrzymanie wysokich standardów jakości kodu 
• współpraca z innymi zespołami na styku z innymi systemami.

Nasze wymagania:

• minimum 5+ lat doświadczenia w roli programisty, 
• zaawansowana znajomość: Java 15/17, Spring Boot
• znajomość Kotlina
• znajomość relacyjnych i nierelacyjnych baz danych
• dobre umiejętności rozwiązywania problemów i analizy,
• zdolności przywódcze.
• Znajomość Angular i Typescript – minimum podstawy lub chęć nauki

Mile widziane:  

• znajomość: RabbitMQ , Spring Cloud, MongoDB, Jenkins, Docker, Kubernetes.
• znajomość Ktor, korutyn, Koin, OIDC, JWT
• praktyka w TDD

To oferujemy: 

• współpracę w oparciu umowę o pracę lub B2B,
• pracę w trybie hybrydowym lub zdalnym, a jeśli wolisz pracować w biurze, również jest taka możliwość (mieścimy się w Warszawie przy ul. Postępu 15),
• wdrożenie na stanowisko – przekażemy Ci naszą wiedzę i doświadczenie, abyś mógł/a komfortowo rozpocząć pracę i rozwijać swoje kompetencje,
• w przypadku UoP świadczenia dodatkowe: prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie, liczne akcje na rzecz pracowników, 
• kulturę organizacyjną opartą na trzech wartościach: klient, mistrzostwo, szacunek – w centrum naszego zainteresowania zawsze jest klient, swoimi działaniami dążymy do mistrzostwa, a podstawą naszych relacji jest szacunek.

Proces rekrutacyjny:

1. Jedna rozmowa (90 min) na której przedstawiamy bliżej firmę i stanowisko oraz rozmawiamy z kandydatem na tematy techniczne. Proponujemy także napisanie bardzo krótkiego kodu oraz code review hipotetycznej aplikacji. 
2. Decyzję o zatrudnieniu podejmujemy bez zbędnej zwłoki.