Head of Product

Dla naszego klienta, tworzącego zaawansowane produkty SaaS wspierające transformację cyfrową w dużych organizacjach poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Head of Product. Szukamy kogoś, kto potrafi budować roadmapy, zarządzać backlogiem, prowadzić discovery z klientem i przekładać wizję na konkretne działania zespołów technologicznych.

Chcesz mieć realny wpływ na kierunek rozwoju innowacyjnych produktów technologicznych? Potrafisz łączyć strategię z codzienną pracą zespołów R&D i rozumiesz potrzeby klientów enterprise? Aplikuj!

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie zespołem R&D, współtworzenie i egzekucja roadmapy produktowej
• Prowadzenie procesów discovery – rozumienie potrzeb klientów i przekładanie ich na decyzje rozwojowe
• Zapewnienie ciągłego dostarczania wartości użytkownikom – także po wdrożeniu
• Bliska współpraca z działami sprzedaży, marketingu, serwisu i delivery – dzielenie się wiedzą produktową i wspólna praca nad celami biznesowymi
• Monitorowanie kluczowych wskaźników i raportowanie postępów bezpośrednio do CPO
• Wspieranie kultury odpowiedzialności, efektywności i zaangażowania w całym zespole produktowym

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie w roli Head of Product – najlepiej w środowisku B2B/SaaS
• Umiejętność zarządzania pełnym cyklem życia produktu – od discovery, przez rozwój, aż po wdrożenie i kolejne iteracje
• Umiejętność łączenia potrzeby klientów, celów biznesowe i możliwości technologicznych w spójną roadmapę produktową
• Doświadczenie we współpracy z zespołami technologicznymi, UX, delivery, sprzedażą i marketingiem
• Doświadczenie w pracy z klientami enterprise – potrafisz rozmawiać z decydentami i przekładać ich potrzeby na konkretne funkcjonalności
• Wiedza z obszaru Agile (Scrum, Kanban) i dobrze czujesz się w dynamicznych, macierzowych strukturach
• Język angielski pozwala Ci swobodnie pracować w środowisku międzynarodowym

Oferujemy: 

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B 
• Wynagrodzenie w wysokości 30 000 - 35 000 netto na FV+VAT
• Pracę w trybie hybrydowym (2 dni stacjonarnie w biurze w Warszawie) 
• Elastyczny czas pracy 
• Niezbędne narzędzia do pracy 

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną