Frontend Developer

Miejsce pracy Warszawa, Gdańsk

Opis oferty Grupa Morizon-Gratka to właściciel wiodących serwisów ogłoszeniowych – Morizon.pl i Gratka.pl – łączących miliony użytkowników indywidualnych i klientów biznesowych w obszarze nieruchomości oraz motoryzacji. Naszym celem jest tworzenie doświadczenia klienta na światowym poziomie. Wraz z partnerami, takimi jak Onet.pl, Newsweek.pl czy Auto-Świat.pl, należymy do międzynarodowej grupy Ringier Axel Springer Media AG. 

Twój zakres obowiązków

Frontend Developer w Grupie GMG tworzy nowoczesne i skalowalne interfejsy obsługujące miliony użytkowników dziennie. Nasze aplikacje są intensywnie rozwijane i projektowane z dbałością o jakość, wydajność oraz łatwość utrzymania. W codziennej pracy będziesz odpowiedzialny za: 

• Projektowanie i implementację nowych funkcjonalności w naszych aplikacjach. 
• Utrzymywanie, rozwijanie i testowanie istniejących rozwiązań frontendowych. 
• Współpracę z projektantami UX nad tworzeniem intuicyjnych i responsywnych interfejsów. 
• Tworzenie testów jednostkowych, udział w code review i rozwój architektury.  
• Monitorowanie aplikacji, obsługę incydentów oraz dokumentowanie wdrażanych rozwiązań. 

Nasze wymagania

• Minimum trzyletnie doświadczenie w pracy z frameworkiem Vue.js w projektach komercyjnych. 
• Bardzo dobra znajomość JavaScript, TypeScript, HTML5 i SCSS. 
• Praktyczna znajomość narzędzi frontendowych (npm, Vite, ESLint, Prettier itp.). 
• AI-assisted coding (preferowane środowisko Cursor). 

Mile widziane:

• Znajomość backendu, w szczególności PHP lub Elixir. 
• Doświadczenie z frameworkami Nuxt.js lub Astro. 
• Znajomość GraphQL. 
• Doświadczenie z szablonami Twig lub MJML. 
• Znajomość narzędzi testujących, takich jak Jest lub Vitest. 
• Doświadczenie z Figma lub Storybook.
• Znajomość Cypress.
• Doświadczenie z Dockerem.

To oferujemy

• Pracę w modelu hybrydowym lub zdalnym z okazjonalnymi wizytami w biurze. 
• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji.
• Nowoczesne narzędzia pracy i środowiska projektowe.
• Kafeterię benefitową NAIS.
• Roczny budżet szkoleniowy wspierający rozwój pracownika.
• Umowę o pracę lub kontrakt B2B – zależnie od preferencji.