Senior Project Manager

Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta poszukujemy osoby na stanowisko Senior Project Managera.

Projekt obejmuje utrzymanie, rozwój i rozbudowę o nowe funkcjonalności globalnie wykorzystywanego oprogramowania, służącego do oceny i prognozowania inwestycji na rynku nieruchomości. 

Twoje zadania w projekcie: Jako Project Manager będziesz pełnić rolę łącznika pomiędzy klientem, dostawcami zewnętrznymi oraz naszym zespołem wewnętrznym, odpowiadając za sprawną komunikację, jasne definiowanie wymagań i terminową realizację projektów. Zespół z którym będziesz współpracowała/-a wdraża aktualnie produkt na rynku niemieckim.

Nasze wymagania: 

• Min. 7-letnie doświadczenie w roli Project Managera.

• Praktyczne doświadczenie w roli Analityka Biznesowego.

• Umiejętność zarządzania interesariuszami - praca z klientem, dostawcami zewnętrznymi, oraz zespołem wewnętrznym.

• Bardzo dobre umiejętności miękkie: komunikacja, facylitacja, rozwiązywanie konfliktów, budowanie relacji.

• Doświadczenie w pracy z zespołami rozproszonymi/online.

• Umiejętność zbierania wymagań, tworzenia dokumentacji i przekładania potrzeb biznesowych na konkretne plany projektowe.

• Doświadczenie w pracy w metodykach Agile/Scrum oraz znajomość narzędzi (np. Azure DevOps).

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1).

Mile widziane:

• Doświadczenie techniczne (np. podstawowa wiedza o systemach IT, architekturze, integracjach).

Metodyka: Agile / Scrum-of-Scrums

Długość trwania projektu: do końca roku, z możliwością przedłużenia.

Model pracy: 100% zdalnie

Godziny pracy: dostępność do godziny 17:00 (klient z USA/Kanady)

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa techniczna online z naszym liderem technicznym i PMem (60 minut)

2. Opcjonalnie: rozmowa z klientem (30–45 minut)

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂