Engineering Lead

CrustLab to więcej niż tylko softwarehouse. To centrum innowacji i ekspertyzy technicznej we wszystkim, co związane z iGamingiem!

Co to oznacza?

Tworzymy rozwiązania dla branży iGaming, począwszy od platform bukmacherskich, aż po dostosowane interfejsy dla kasyn internetowych i loterii. Doskonale radzimy sobie także z projektami opartymi na technologii Blockchain oraz finansowymi. 

Obsługując klientów z całego świata, CrustLab nie tylko koduje aplikacje webowe czy mobilne, ale też kompleksowo zajmuje się rozwojem produktu, począwszy od koncepcji i projektowania, aż po utrzymanie.

Nasz utalentowany zespół programistów (i nie tylko!) napędzany jest ambicją i pasją do ciągłego rozwoju. Kochamy wyzwania związane z przekształcaniem oryginalnych wizji w rzeczywistość. 

Postaw wszystko na jedną kartę i dołącz do nas!

OD CIEBIE OCZEKUJEMY

• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi: minimum rok doświadczenia w prowadzeniu zespołu technicznego lub pełnieniu roli mentora / Team Leada,

• Zaplecze techniczne: silne doświadczenie zawodowe w technologiach backendowych (głównie TypeScript/Java) oraz zrozumienie specyfiki pracy DevOps, pozwalające na efektywną ocenę kompetencji i wsparcie procesów pre-sales,

• Doświadczenie w rekrutacji: praktyczna wiedza z zakresu weryfikacji umiejętności technicznych oraz oceny dopasowania kulturowego podczas rozmów rekrutacyjnych,

• Umiejętności komunikacyjne: doskonała komunikacja werbalna i pisemna, umożliwiająca budowanie porozumienia między zespołami technicznymi, działem HR, Sales oraz Delivery,,

• Nastawienie na rozwiązywanie problemów: zdolność do pełnienia roli „pierwszej linii wsparcia” oraz rozwiązywania konfliktów,

• Doświadczenie w pre-sales: wcześniejszy udział w przygotowywaniu estymacji technicznych lub uczestniczenie w spotkaniach z klientami na etapie sprzedaży,

• Proaktywność: aktywne podejście do usprawniania procesów (onboarding, dzielenie się wiedzą).

ZADANIA

TEAM LEADER

• Budowanie i utrzymywanie efektywnej struktury zespołu poprzez aktywny udział w rekrutacjach, konsultowanie potrzeb kompetencyjnych oraz prowadzenie regularnych spotkań 1-on-1 z członkami zespołu,

• Wspieranie Head of Delivery oraz Engineering Managera w alokacji projektowej – dbanie o dopasowanie zadań do umiejętności i kompetencji pracowników,

• Udział w ewaluacji pracowników (performance review) oraz ich koordynowanie,

• Pełnienie roli pierwszej linii wsparcia dla zespołu w rozwiązywaniu bieżących problemów,

• Wspieranie procesów onboardingu i offboardingu pracowników,

• Zapewnienie przejrzystej komunikacji wewnątrz zespołu oraz z innymi działami firmy,

• Raportowanie do funkcji wspierających (Delivery, HR) w zakresie wyzwań, szans oraz potencjału rozwojowego pracowników w projektach,

• Budowanie międzyprojektowej bazy wiedzy technologicznej.

PRE-SALES

• Wspieranie procesu pre-sales dla nowych projektów.,

• Zarządzanie zadaniami ofertowymi – dbanie o definicję ukończenia (DoD), harmonogramy, statusy, historię działań itp,

• Zapewnianie wsparcia technicznego i merytorycznego dla zespołu sprzedaży,

• Udział w komunikacji wewnętrznej dotyczącej tematów pre-sales,

• Dbanie o jakość dostarczanych wyników zgodnie z wewnętrznymi standardami i procedurami,

• Zarządzanie realizacją zadań w oparciu o przypisane priorytety,

• Zarządzanie alokacją zespołu pre-sales i współpraca z Delivery Managerem w przypadku braków kadrowych lub potrzeby silniejszego wsparcia.

OFERUJEMY

• Elastyczna forma współpracy: Czasami pracujemy w piżamach, ale zawsze dajemy z siebie 100%!

• Opieka medyczna w TU Zdrowie: Bo zdrowie to podstawa, a my stawiamy na luksus!

• System kafeteryjny MyBenefit (w tym Multisport): Dzięki temu możesz ćwiczyć, a potem zjeść coś smacznego. Wszystko w jednym!

• Krakowskie biuro przyjazne psiakom, po którym chodzimy w Kubotach,

• Płaska struktura z czworonożnymi happiness managerami: Nori, nasz CBO (Chief Barking Officer), nadzoruje, żeby wizyty w biurze były wypełnione dobrymi emocjami,

• Ciekawe, zaawansowane technologicznie i wizualnie atrakcyjne projekty,

• Super technologie, w których pracujemy - są takie fajne, że czasem sami się nimi zachwycamy!

• Wpływ na projekt: Bo kto powiedział, że tylko szefowie mogą się wymądrzać?

• Dojrzałe zespoły ze zróżnicowanym seniority: U nas każdy znajdzie swoje miejsce, niezależnie od ilości lat doświadczenia, wykształcenia, pozycji w CV - liczą się umiejętności, motywacje i błysk w oku,

• Wycieczki do Krakowa finansowane przez firmę: odwiedziny u Smoka Wawelskiego w programie;

• Mniej lub bardziej oficjalne integracje: Imprezujemy jak prawdziwi profesjonaliści... albo lepiej!

• Nie unikamy rozmów o fu**upach, 

• I co tu dużo mówić, generalnie fajny mamy klimat!

PROCES REKRUTACYJNY

1. Rozmowa HR

2. Rozmowa techniczna 

3. Spotkanie culture fit

4. Oferta