Employee Central Compensation Specialist

Zakres obowiązków

• Zbieranie i analiza wymagań: gromadzenie globalnych i lokalnych polityk wynagrodzeń, struktur płacowych oraz systemów premiowych.

• Projektowanie rozwiązań: tworzenie szablonów wynagrodzeń, zasad, budżetów oraz workflowów akceptacyjnych w Employee Central (EC).

• Przygotowanie i walidacja danych: wsparcie migracji danych, zapewnienie ich poprawności oraz przygotowanie scenariuszy testowych.

• Testowanie i integracja: przeprowadzanie UAT (User Acceptance Testing), weryfikacja workflowów oraz zapewnienie płynnej integracji z systemami payroll i performance.

• Szkolenia i wsparcie: prowadzenie szkoleń dla użytkowników, wsparcie w zarządzaniu zmianą oraz zapewnienie wsparcia po uruchomieniu systemu

• Doradztwo dla działu HR po stronie biznesowej w zakresie projektowania rozwiązań i najlepszych praktyk.

Wymagania:

• Udokumentowane doświadczenie z SAP HCM (PA, OM, PY lub TM) i/lub SuccessFactors EC Compensation

• Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu wdrożeń Employee Central w międzynarodowym środowisk

• Dobra znajomość procesów HR oraz przepływów danych HR

• Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami (vendor management), w tym w obsłudze umów i przeglądach ich wyników

• Analityczne podejście oraz umiejętność rozwiązywania problemów

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Oferujemy:

• Dostęp do firmowych produktów i usług na preferencyjnych warunkach.

• Pakiety medyczne, sportowe oraz ubezpieczenie na życie

• Dostęp do platform szkoleniowych

• Praca 100 % zdalna z terytorium PL

Permanent = Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę