(Cybersecurity) QA Engineer (Tester)

Manual Tester (Cybersecurity)

O zespole i obszarze biznesowymZespół Cybersecurity odpowiada za wspieranie organizacji w zarządzaniu ryzykiem informacyjnym, technologicznym oraz cyberbezpieczeństwa. Działania realizowane są poprzez jasno zdefiniowane i regularnie oceniane mechanizmy kontrolne, wdrażane we współpracy z zespołami biznesowymi i technologicznymi.

Jednostka Cybersecurity Assessment & Testing koncentruje się m.in. na zarządzaniu podatnościami, bezpiecznym wytwarzaniu oprogramowania (DevSecOps), ocenie zagrożeń i kontroli bezpieczeństwa oraz analizie bezpieczeństwa dostawców zewnętrznych. Zespół identyfikuje, testuje i wspiera proces usuwania luk bezpieczeństwa w środowiskach on-premise, chmurowych oraz w rozwiązaniach dostarczanych przez strony trzecie.

Zakres obowiązków

Osoba na tym stanowisku będzie pracować w zwinnym środowisku DevSecOps, raportując do Technical Delivery Leada lub QA Managera, i będzie odpowiedzialna za manualne testowanie zmian wytwarzanego oprogramowania.

Do głównych zadań należeć będzie:

• współpraca z Product Ownerami przy zarządzaniu backlogiem oraz definiowaniu nowych wymagań wraz z jasnymi i testowalnymi kryteriami akceptacji,

• koordynacja działań pomiędzy zespołami i budowanie konsensusu w celu sprawnej realizacji celów,

• zarządzanie zakresem prac i regularne refinowanie backlogu zgodnie z priorytetami interesariuszy,

• planowanie, prowadzenie i nadzorowanie faz testowych w projektach,

• współtworzenie strategii testów oraz planów testowych dla wybranych komponentów aplikacji,

• utrzymywanie i rozwijanie artefaktów testowych, metryk oraz środowisk testowych,

• analiza logów aplikacyjnych, wstępna triage błędów i wsparcie zespołów w ich obsłudze.

Wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w roli Manual Testera w zwinnym zespole wytwórczym,

• praktyczne doświadczenie w testach manualnych aplikacji webowych oraz REST API (w tym integracji z systemami zewnętrznymi),

• znajomość artefaktów Agile (epiki, user stories, zadania),

• podstawowa znajomość narzędzi do automatyzacji testów (np. Cypress lub Pytest),

• dobra znajomość metodyk Agile i DevSecOps oraz narzędzi takich jak JIRA, Confluence, Git,

• umiejętność pracy z dokumentacją i danymi – dobra znajomość Excel, Visio, PowerPoint,

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,

• umiejętność pracy w dynamicznym, zespołowym środowisku oraz dobra organizacja pracy własnej,

• chęć ciągłego rozwoju i dzielenia się wiedzą z innymi,

• znajomość REST i protokołu HTTP,

• doświadczenie w pracy ze środowiskami chmurowymi (AWS, Azure, GCP),

• znajomość zagadnień Governance, Risk & Compliance będzie dodatkowym atutem.

Mile widziane

• certyfikaty testerskie (np. ISTQB Foundation),

• wiedza lub doświadczenie w obszarze testów AI,

• znajomość narzędzi QTest / Tricentis,

• doświadczenie w modelowaniu procesów i optymalizacji przepływów w złożonych systemach,

• znajomość narzędzi do skanowania podatności (SAST, DAST, MAST),

• doświadczenie w testach wydajnościowych,

• znajomość Gherkina, SAFe / Scrum,

• podstawy Microsoft SQL.

Oferujemy

• praca w modelu hybrydowym- 6 dni w miesiącu pracy z biura (Kraków/ Warszawa),

• kontrakt B2B (rozliczenie godzinowe),

• Pakiet Luxmed + Kafeteria MyBenefit,

• Wsparcie dedykowane działu Contractor Care.

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.   

Kim jesteśmy? 

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.