React Developer

ANSWEAR.com to nowoczesny multibrandowy sklep odzieżowy oferujący on-line ubrania i akcesoria ponad 600 światowych marek. Zespół ekspertów w obszarze mody i e-commerce każdego dnia przyczynia się do wielu sukcesów w Polsce oraz na rynkach zagranicznych, na których działa sklep. Jeśli lubisz wyzwania i nie obawiasz się wypłynąć z nami na szerokie wody, dołącz do zespołu!

🔧 Tech stack:

• Node 20.18 dla SSR (migrujemy do 24)

• React 19 + Tanstack (pozbywamy się sukcesywnie Reduxa)

• TypeScript

• Redis

• Sentry (self-hosted) dla logów)

• RxJS epics

• Jest do testów

• Używamy Kubernetesa produkcyjnie i na środowisku testowym

🤝 Nasz obecny zespół:

Zespół na tą chwilę składa się z: 7 Frontendowców, 9 Backendowców, 9 QA, a także zespołów Aplikacji Mobilnych, Devopsów i Projektowego (w tym UX). W sumie jest to ponad 50 osób i cały czas rekrutujemy.

👀 Co robimy:

Tworzymy i rozwijamy platformę e-commerce do obsługi sklepów internetowych firmy. Nacisk na słowo platforma - z jednego codebase'u obsługujemy 3 marki (Answear, Medicine, PRM) operujące w 13 krajach (+ wysyłka do UE). W sumie mamy 27 sklepów! Poza nimi utrzymujemy Bank Grafik, w którym Medicine zbiera propozycję ciuchów od ludzi i organizuje konkursy, oraz nasze własne mini-narzędzia optymalizujące prace.

API sklepu dostarcza nam zespół backednowy, jest wersjonowane i kompatybilne wstecz. W rozwoju API uczestniczymy zarówno my, jak i developerzy aplikacji mobilnych. Mimo dedykowanych appek duży nacisk kładziemy na wygodne działanie strony na telefonach - to wciąż u nas duży procent ruchu. Równie ważny dla nas jest performance aplikacji, którego potwierdzeniem są metryki Core Web Vitals - te w większości mamy zaliczone 8), Głębokie ukłony posyłamy do zespołu UX, który już na etapie designów bierze pod uwagę CWV! W nadchodzącym roku planujemy poskromić INP, rozpoczynamy drugie podejście do streamingu HTMLa.

🚀 Co nas wyróżnia:

• dbamy o jakość, testy powstają wraz z funkcjonalnościami (unity i integracyjne)

• mamy również testy akceptacyjne pisane w Playwright (dbają o nie nasi QA)

• mocno pracujemy nad wynikami Core Web Vitals, zbieramy metryki każdego sklepu w Grafanie i zwalczamy wzrosty

• modernizujemy architekturę w trybie ciągłym, spłacamy długi technologiczne

• na zmianę co dwa tygodnie ktoś jest wyciągany ze sprintu i w tym czasie do jego obowiązków należy doglądanie logów z produkcji, analiza i poprawa ewentualnych błędów oraz spłacanie pomniejszych długów

• podchodzimy poważnie do review kodu - nic nie przechodzi bez niego, wymagamy zgody dwóch innych osób na merge

• nie boimy się interakcji z open sourcem. Jak coś nie działa to zgłaszamy/naprawiamy, jeśli nie istnieje to piszemy swoje https://github.com/answear

• jesteśmy bardzo elastyczni jeśli chodzi o czas pracy - jeśli masz chore dziecko lub musisz załatwić coś na mieście - dogadamy się. W skład zespołu wchodzą programiści, którzy mają dzieci. Rozumiemy że różne sytuacje się zdarzają.

💻 Jak pracujemy:

Pracujemy w dwutygodniowych sprintach, do ogarniania tasków używamy YouTracka, do komunikacji bieżącej i wrzucania śmiesznych gifów mamy Slacka. Jeśli jest potrzeba, to story biznesowe rozbijamy na mniejsze, techniczne taski sami. Prace nad taskami prowadzimy na feature-branchach (używamy gita), mergujemy się z powrotem do brancha releasowego po zakończeniu prac. Następnie task(i) są wrzucane na środowiska testowe (aktualizować może każdy), gdzie są odbierane przez testerów i biznes. Jak się uzbiera tego odpowiednio dużo (albo mamy na to ochotę), wdrażamy na rynki produkcyjne.

✅  Czego oczekujemy?

• umiejętności pracy z Nodem i Reactem

• mile widziane doświadczenie z e-commercem

• rzetelności - przed oddaniem taska do testów sprawdzamy go najpierw sami

• umiejętności pracy w zespole - systemy są za duże, żeby jedna osoba mogła wiedzieć wszystko - rozmowa i współpraca to podstawa

• chęci rozwoju - nie stoimy w miejscu, cały czas się czegoś uczymy

• porządku w kodzie - jeśli jesteś zmuszony oddać review z 30 plikami bo się nie dało inaczej, to dobrze żeby praca była podzielona na logiczne kawałki w commitach

💸 Co oferujemy w zamian?

• 12-16k netto B2B, ekwiwalent na UoP

• urlop 20/26 dni

• budżet szkoleniowy

• wspólne wyjazdy na konferencje

• laptop + 2 monitory

• zniżki na zakupy w ANSWEAR, Medicine i PRM

• luxmedy i inne multisporty

• doświadczony, stateczny zespół

• wspólne wypady na piwo/kręgle/inne rozrywki

📩 Jak aplikować?

CV prześlij przez formularz podlinkowany w ogłoszeniu. Umówimy się na rozmowę, w czasie której opowiemy Ci więcej o nas, obecnych oraz przyszłych planach i odpowiemy na Twoje pytania. Następnie odbędzie się część techniczna rozmowy, gdzie porozmawiamy o różnych rzeczach: od wzorców projektowych aż do życiowych pytań. Jest to pierwszy i ostatni etap rekrutacji, nie ma żadnego dodatkowego zadania rekrutacyjnego ani odwracania drzew binarnych na tablicy.