Full Stack Developer (Java+React) mit Deutschkenntnissen

Andersen stellt einen Full Stack Developer (Java+React) für ein HR-Tech-Projekt ein. Die Rolle konzentriert sich auf den Aufbau digitaler Lösungen, die Prozesse optimieren, manuelle Arbeit reduzieren und die Gesamteffizienz des Unternehmens steigern.

Der Kunde ist ein Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Implementierung von HR-Software spezialisiert hat. Das Unternehmen wurde 1977 in Deutschland gegründet. Es bietet seinen Kunden Lösungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen, zur Steigerung der Effizienz und Motivation der Mitarbeiter sowie zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Das Unternehmen hat mehr als 500 Mitarbeiter und über 2000 Kunden aus verschiedenen Branchen und Sektoren, darunter öffentlicher Sektor, Industrie, Handel, Dienstleistungen und Gesundheitswesen.

Das Projekt konzentriert sich auf die Bereitstellung von Lösungen zur digitalen Transformation, die manuelle Arbeit reduzieren und die Effizienz steigern, unterstützt durch professionelle Dienstleistungen wie Projektmanagement und Schulungen für eine erfolgreiche Implementierung und Einführung.

Technologie-Stack im Projekt:Java (Spring Framework 5/6, Spring Boot, Spring MVC, Spring Security, Spring Data JPA), DB2 for i, PostgreSQL, MS SQL Server, Liquibase, Flyway, RESTful APIs, JSON, OpenAPI/Swagger, OAuth2, JWT, JUnit, Mockito, TDD, Git, Maven, Jenkins, GitHub CI, Docker, React, TypeScript, JavaScript (ES6+), Material-UI, Storybook, React Router, React Query, React Hook Form, Vitest, Playwright, Vite, npm, ESLint, Prettier, Clean Code, SOLID, Design Patterns, Agile (Scrum, Kanban).

Verantwortlichkeiten:

• Entwurf und Implementierung von RESTful Webservices zur Integration externer Systeme, einschließlich Authentifizierung und Datensynchronisation.

• Implementierung von CI/CD-Pipelines zur Automatisierung von Builds, Tests und Deployments.

• Fachwissen in der Entwicklung von Backend-Lösungen mit Java und Spring sowie im Entwurf intuitiver und responsiver Frontends mit React und Thymeleaf.

• Umfassende Kenntnisse in der Arbeit mit relationalen Datenbanken und der Integration von Frontend- und Backend-Technologien.

• Starke Fähigkeiten in der Optimierung von Softwarearchitekturen und der Umsetzung von Best Practices für sauberen, wartbaren Code.

  
  

Must-haves:

• Erfahrener und ergebnisorientierter Senior Fullstack Developer (Java) mit mehr als 4 Jahren praktischer Erfahrung in der Entwicklung skalierbarer und leistungsfähiger Webanwendungen.

• Beherrschung von React, TypeScript, JavaScript (ES6+).

• Sehr gute Kenntnisse in Spring Framework 5/6 und Spring Boot.

• Erfahrung mit PostgreSQL und Datenbankdesign.

• Beherrschung von JUnit, Mockito, Integrationstests und TDD (Test-Driven Development).

• Erfahrung mit Git, CI/CD unter Verwendung von Jenkins, GitHub CI und Docker.

• Vertrautheit mit Material-UI, Storybook und komponentenbasierter Architektur.

• Starke Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken.

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Belastbarkeit.

• Deutschkenntnisse – ab Upper Intermediate.

• Englischkenntnisse – ab Intermediate Plus.

  
  

Nice-to-haves:

• Erfahrung mit Camunda oder ähnlichen Prozessautomatisierungstools.

  
  

Gründe, warum dieser Job für Sie interessant sein könnte:

• Erfahrung in der Teamarbeit mit führenden Unternehmen in den Bereichen FinTech, Healthcare, Retail, Telekommunikation und anderen. Andersen arbeitet mit Unternehmen wie Samsung, Siemens, Johnson & Johnson, BNP Paribas, Ryanair, Mercedes, TUI, Verivox, Allianz, T-Systems usw. zusammen.

• Möglichkeit, das Projekt zu wechseln und/oder Expertise in einer interessanten Geschäftsdomain zu entwickeln.

• Arbeitsbedingungen – Sie können sowohl vollständig remote als auch im Büro oder hybrid arbeiten.

• Garantie für professionelle, finanzielle und berufliche Weiterentwicklung! Das Unternehmen hat Mentoring- und Einarbeitungssysteme für jeden neuen Mitarbeiter eingeführt.

• Möglichkeit, zusätzlich bis zu 1.000 USD pro Monat durch Teilnahme an Unternehmensaktivitäten zu verdienen.

• Zugang zum firmeninternen Schulungsportal, in dem die gesamte Wissensbasis des Unternehmens gesammelt und ständig aktualisiert wird.

• Lebendiges Firmenleben (Partys / Pizza Days / PlayStation / Obst / Kaffee / Snacks / Filme).

• Zertifizierungskompensation (AWS, PMP usw.).

• Empfehlungsprogramm.

• Englischkurse.

• Private Krankenversicherung und Sportkostenerstattung.

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