News

Testy czterodniowego tygodnia pracy w UK – wnioski po trzech miesiącach eksperymentu

Ponad 70 brytyjskich firm testuje aktualnie czterodniowy tydzień pracy. W połowie sześciomiesięcznego okresu próbnego większość respondentów zgodnie stwierdziła, że nie doszło do spadku produktywności – a niektórzy z nich odnotowali znaczną poprawę.

#top_oferta: Product Manager

Aplikuj

Wielka Brytania na półmetku testów czterodniowego tygodnia pracy

Testy przeprowadzane są przez organizację non-profit 4 Day Week Global i rozpoczęły się w pierwszych dniach czerwca. W ramach tego eksperymentu ponad 3300 pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymało dodatkowy płatny dzień wolny w tygodniu. 4 Day Week Global prowadzi próbę we współpracy z think tankiem Autonomy, kampanią 4 Day Week UK oraz naukowcami z Uniwersytetu Cambridge, Uniwersytetu Oxford i Boston College.

Swoimi dotychczasowymi spostrzeżeniami dotyczącymi testów postanowiło podzielić się aż 41 firm biorących udział w programie. Według komunikatu prasowego, który opublikowano w zeszłą środę, aż 88% z nich stwierdziło, że wynik wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy w ich firmie można ocenić jako “dobry”. Natomiast 46% raportujących przedsiębiorstw stwierdziło, że firma “utrzymała mniej więcej ten sam poziom” wydajności. 34% firm uznało, że wydajność “nieznacznie się poprawiła”, a 15% oceniło zmiany w swoim przedsiębiorstwie jako “znacznie poprawiające” efektywność.

Czterodniowy tydzień pracy zmusza organizacje do dużych zmian

Organizacje w pilotażu w Wielkiej Brytanii wnoszą dane w czasie rzeczywistym i wiedzę, które są warte swojej wagi w złocie. Zasadniczo kładą one fundamenty pod przyszłość pracy, wprowadzając czterodniowy tydzień pracy w życie, w każdej wielkości firmie i niemal każdym sektorze, i informując nas dokładnie o swoich odkryciach – powiedział w swoim oświadczeniu dyrektor generalny 4 Day Week Global, Joe O’Connor

Choć większość z firm biorących udział w eksperymencie odnotowała pozytywne rezultaty, O’Connor uznał również, że zmiana może być trudna do zaakceptowania, z pewnymi zrozumiałymi przeszkodami – szczególnie wśród tych, które mają stosunkowo stałe lub nie elastyczne praktyki oraz systemy lub kultury, które sięgają daleko w przeszłość.

Ale, jak zauważyły niektóre uczestniczące firmy, eksperymentowanie ze zmianą było tego warte.

Jesteśmy dumni, że bierzemy udział w tym procesie i idzie nam to dobrze. Na początku nie był to spacer po parku, ale żadna poważna zmiana nigdy nie jest łatwa. Wszyscy uwielbiamy ten dodatkowy dzień poza biurem i wracamy dzięki temu bardziej wypoczęci. To świetnie wpłynęło na nasze samopoczucie i już teraz jesteśmy zdecydowanie bardziej produktywni – powiedziała Nicci Russell, dyrektor zarządzający Waterwise, brytyjskiej organizacji zajmującej się oszczędzaniem wody, biorącej udział w próbie.

Agencja marketingowa Trio Media, która również bierze udział w sześciomiesięcznym pilotażu, odnotowała podobny sukces. Dyrektor generalny Trio Media, Claire Daniels, zauważyła, że produktywność utrzymała się na wysokim poziomie, przy jednoczesnym wzroście dobrego samopoczucia zespołu, a nasza firma osiągnęła lepsze wyniki finansowe, dokładnie o 44%. Na półmetku próby łącznie 86% respondentów stwierdziło, że rozważenie utrzymania polityki czterodniowego tygodnia pracy po zakończeniu programu pilotażowego jest „bardzo prawdopodobne” lub „prawdopodobne”.

Świat eksperymentuje z czterodniowym tygodniem pracy

Oprócz Wielkiej Brytanii, eksperymenty z wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy zaczęto wprowadzać również w innych części świata. Programy pilotażowe rozpoczęły się m.in w Nowej Zelandii, Islandii, Kanadzie i Stanach Zjednoczonych. 

Próby wprowadzenia nowego systemu pracy odbywają się również poprzez ustawodawstwo. W kwietniu Kalifornia wprowadziła ustawę, która uczyniłaby oficjalny tydzień pracy 32 godzinnym dla firm zatrudniających 500 lub więcej pracowników. Ustawa została jednak wstrzymana, a przyszłość takiej metody wprowadzania czterodniowego tygodnia pracy jest na razie niepewna.

Redaktor współpracująca

Od trzech lat pracuje jako copywriterka, aktualnie zajmuje się tworzeniem treści dla branży IT oraz militarnej. Miłośniczka robienia szczegółowego researchu.

Podobne artykuły

[wpdevart_facebook_comment curent_url="https://justjoin.it/blog/testy-czterodniowego-tygodnia-pracy-w-uk-wnioski-po-trzech-miesiacach-eksperymentu" order_type="social" width="100%" count_of_comments="8" ]