W Kalifornii nie będzie 4-dniowego tygodnia pracy?

W Kalifornii już jakiś czas temu rozpoczęły się prace nad wdrożeniem 4-dniowego tygodnia pracy, tym razem w formie ustawy. Oznaczałoby to obowiązek skrócenia czasu pracy w większych firmach, spełniających ustawowe warunki, przy jednoczesnym zachowaniu pełnego wynagrodzenia pracowników. Plany skrócenia standardowego tygodnia pracy zostały jednak wstrzymane.

Zobacz też

Okiem programisty Okiem programisty. Jak pracuje się w firmie z 4-dniowym tygodniem pracy i jawnymi zarobkami? Wywiad z Arkadiuszem Pankiem

4-dniowy tydzień pracy nie dla Kalifornijczyków?

Jak donosi Wall Street Journal, Komisja Pracy i Zatrudnienia Zgromadzenia Stanowego Kalifornii odmówiła nadania dalszego biegu projektowi ustawy nr 2932, co uniemożliwiło jej wprowadzenie w życie podczas obecnej sesji legislacyjnej. Ustawa ta nie została jednak wyrzucona do kosza, a prace nad nią mogą nadal zostać kontynuowane w przyszłości. Evan Low, czyli jeden z ustawodawców, którzy forsowali ten pomysł, powiedział, że będzie teraz konsultował się z zainteresowanymi stronami w sprawie zmian, które zwiększyłyby szanse ustawy w przyszłości.

Projekt ustawy, przedstawiony w zeszłym miesiącu przez Low’a i innego członka zgromadzenia, Cristinę Garcia, miał na celu zmianę istniejących przepisów w stanie i skrócenie typowego tygodnia pracy z 40 do 32 godzin. Zgodnie z tymi propozycjami pracodawcy byliby zobowiązani do płacenia pracownikom za 32 godziny pracy tyle samo, co za 40. Dzięki temu pracownicy mogliby pracować w równowartości czterech ośmiogodzinnych dni, a nie pięciu.

Zmiana ta dotyczyłaby jednak jedynie przedsiębiorstw zatrudniających ponad 500 pracowników. Firmy te musiałyby również posiadać układ zbiorowy pracy, zawarty ze związkiem zawodowym. Podobne przepisy zostały zaproponowane na szczeblu federalnym przez Marka Takano, który w zeszłym roku przedstawił projekt ustawy, również mającej na celu skrócenie tygodnia pracy.

Oferty pracy z

4-dniowy tydzień pracy będzie standardem w przyszłości?

Zainteresowanie czterodniowym tygodniem pracy wzrosło w ostatnich latach, choć pomysł ten pojawia się już od dziesięcioleci. Aktualnie trwają próby wprowadzenia skróconego tygodnia pracy w takich firmach, jak Kickstarter, Qwick i Unilever. Qwick to platforma pracy grupowej, która rozpoczęła testy dopiero w zeszłym miesiącu. Pracownicy przeszli z typowego pięciodniowego, 38-godzinnego tygodnia pracy na 32 godziny tygodniowo rozłożone na cztery dni, przy zachowaniu tego samego poziomu wynagrodzenia.

W marcu serwis ogłoszeniowy Indeed poinformował Computerworld, że mniej niż 1% ogłoszeń o pracę z 11 marca zawierało termin „czterodniowy tydzień pracy”. Badanie Gallupa przeprowadzone wśród pełnoetatowych pracowników amerykańskich w marcu 2020 roku wykazało, że tylko 5% z nich pracuje przez cztery dni w tygodniu, przy czym 84% pracuje przez pięć dni (a 11% przez sześć dni w tygodniu).

Zobacz też

Praca w IT Czterodniowy tydzień pracy: chwilowa moda czy realna rewolucja?

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: computerworld.com