„Kluczowe dla nas cechy to elastyczność oraz lubienie ludzi i pracy z ludźmi”. Jak wygląda praca w FERCHAU Poland?

FERCHAU to firma o silnych fundamentach, która od lat wyróżnia się na rynku IT i inżynierii. Działa niezależnie od funduszy kapitałowych, co zapewnia jej stabilność i możliwość długoterminowego budowania relacji zarówno z klientami, jak i pracownikami. O tym, co czyni FERCHAU wyjątkowym pracodawcą, nad jakimi projektami pracuje i jakie ma plany na przyszłość, opowiada Szymon Karaś, Country Manager FERCHAU Poland. Jak wygląda praca w FERCHAU?

FERCHAU to firma, która łączy tradycję z nowoczesnością. Zarządzana przez właścicieli, stawia na długofalowe budowanie relacji oraz niezależność od zewnętrznych inwestorów. Dzięki temu oferuje stabilne miejsce pracy i dostęp do szerokiego wachlarza projektów w sektorach takich jak motoryzacja, energetyka czy IT. „Nasze projekty mogą trwać od kilku tygodni do nawet trzech lat, a większość z nich rozciąga się na 12-18 miesięcy” – wyjaśnia Szymon Karaś.

Co jeszcze wyróżnia firmę i jak wygląda praca w FERCHAU?

Praca w FERCHAU. Wywiad z Szymonem Karasiem, Country Managerem FERCHAU Poland

Co warto wiedzieć o FERCHAU? Co wyróżnia Was na rynku?

Na pewno warto wiedzieć, że FERCHAU to firma zarządzana przez właścicieli, z wieloletnią historią i tradycją. A to znaczy, że:

• jest niezależna od funduszy kapitałowych,
• jest stabilna, co daje spory komfort pracy, ale też ogromny background projektowy i różnorodne portfolio,
• daje fokus na długoterminowe budowanie relacji zarówno z klientami, jak i pracownikami.

Nad jakimi projektami pracujecie?

Jesteśmy firmą działającą w obszarach Engineering & IT, gdzie 70 proc. to projekty związane z inżynierią (mechanika, elektryka i elektronika), np. Automotive, Marine, Energy. 30 proc. stanowi typowe IT m.in. dla sektorów Automotive, Banking, Pharma.

Ile średnio pracujecie nad jednym projektem?

To zależy od klienta i od skali projektu. Są projekty skrajnie krótkie i skrajnie długie np. 2 tygodnie albo 3 lata. Jednak większość z nich trwa 12-18 miesięcy.

Jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata, czyli osobę, która szybko wpasuje się w zespół? Jakie cechy powinna posiadać taka osoba?

Kluczowe dla nas cechy to zdecydowanie bezpośrednia komunikacja (bez zadęcia i odgrywania ról), elastyczność, lubienie ludzi i pracy z ludźmi oraz pasja do swojej pracy.

Jak wygląda u Was ścieżka awansu? Czy każdy z współpracowników ma dostęp do pliku, z którego dowie się, co powinien zrobić, by otrzymać podwyżkę czy awans?

Rozbudowane diagramy ilustrujące ścieżki kariery, które każdy zna, trochę nie są dla nas. W naszej firmie stawiamy na otwartą komunikację w zespołach i ze swoimi przełożonymi. Każdy z nas wie, jakie są oczekiwania co do naszej pracy i z czego będzie rozliczany. Ustalamy to zarówno podczas onboardingu, jak i na cyklicznych spotkaniach, na których podsumowujemy, co zostało zrobione oraz planujemy działania na kolejne miesiące.

Ścieżka awansu zawsze jest zależna od dwóch rzeczy – gotowości i potencjału pracownika oraz konkretnej sposobności wykorzystania ich przez firmę. Aktualnie znajdujemy się na etapie rozbudowy struktur operacyjnych w Polsce, co stanowi ciekawą perspektywę dla osób chcących piąć się w organizacji w dłuższym okresie.

Jakie są plany na przyszłość? Gdzie Wasza firma będzie za kilka lat?

Nasza rodzima firma operuje jednostką czasu „5-lecia” – nasz plan na pierwsze 5 lat w Polsce to zbudować minimum 6 oddziałów i zatrudniać ponad 500 osób. Utrzymywać współpracę z niemieckimi firmami przez naszą firmę-matkę, ale też prowadzić bezpośredni biznes z lokalnymi firmami w Polsce oraz pracować jako Near/Offshore dla klientów zagranicznych. Chcemy, aby FERCHAU w Polsce stał się tak samo znany jak w Niemczech.

Praca w FERCHAU Poland

Oferty pracy z