Testy czterodniowego tygodnia pracy w UK – wnioski po trzech miesiącach eksperymentu

Ponad 70 brytyjskich firm testuje aktualnie czterodniowy tydzień pracy. W połowie sześciomiesięcznego okresu próbnego większość respondentów zgodnie stwierdziła, że nie doszło do spadku produktywności – a niektórzy z nich odnotowali znaczną poprawę.

Zobacz też

Praca w IT Czego nauczyli się w Atlassian, eksperymentując z czterodniowym tygodniem pracy?

Wielka Brytania na półmetku testów czterodniowego tygodnia pracy

Testy przeprowadzane są przez organizację non-profit 4 Day Week Global i rozpoczęły się w pierwszych dniach czerwca. W ramach tego eksperymentu ponad 3300 pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymało dodatkowy płatny dzień wolny w tygodniu. 4 Day Week Global prowadzi próbę we współpracy z think tankiem Autonomy, kampanią 4 Day Week UK oraz naukowcami z Uniwersytetu Cambridge, Uniwersytetu Oxford i Boston College.

Swoimi dotychczasowymi spostrzeżeniami dotyczącymi testów postanowiło podzielić się aż 41 firm biorących udział w programie. Według komunikatu prasowego, który opublikowano w zeszłą środę, aż 88% z nich stwierdziło, że wynik wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy w ich firmie można ocenić jako “dobry”. Natomiast 46% raportujących przedsiębiorstw stwierdziło, że firma “utrzymała mniej więcej ten sam poziom” wydajności. 34% firm uznało, że wydajność “nieznacznie się poprawiła”, a 15% oceniło zmiany w swoim przedsiębiorstwie jako “znacznie poprawiające” efektywność.

Oferty pracy z

Czterodniowy tydzień pracy zmusza organizacje do dużych zmian

Organizacje w pilotażu w Wielkiej Brytanii wnoszą dane w czasie rzeczywistym i wiedzę, które są warte swojej wagi w złocie. Zasadniczo kładą one fundamenty pod przyszłość pracy, wprowadzając czterodniowy tydzień pracy w życie, w każdej wielkości firmie i niemal każdym sektorze, i informując nas dokładnie o swoich odkryciach – powiedział w swoim oświadczeniu dyrektor generalny 4 Day Week Global, Joe O’Connor

Choć większość z firm biorących udział w eksperymencie odnotowała pozytywne rezultaty, O’Connor uznał również, że zmiana może być trudna do zaakceptowania, z pewnymi zrozumiałymi przeszkodami – szczególnie wśród tych, które mają stosunkowo stałe lub nie elastyczne praktyki oraz systemy lub kultury, które sięgają daleko w przeszłość.

Ale, jak zauważyły niektóre uczestniczące firmy, eksperymentowanie ze zmianą było tego warte.

Jesteśmy dumni, że bierzemy udział w tym procesie i idzie nam to dobrze. Na początku nie był to spacer po parku, ale żadna poważna zmiana nigdy nie jest łatwa. Wszyscy uwielbiamy ten dodatkowy dzień poza biurem i wracamy dzięki temu bardziej wypoczęci. To świetnie wpłynęło na nasze samopoczucie i już teraz jesteśmy zdecydowanie bardziej produktywni – powiedziała Nicci Russell, dyrektor zarządzający Waterwise, brytyjskiej organizacji zajmującej się oszczędzaniem wody, biorącej udział w próbie.

Wszystko, o czym za mało mówi się w branży IT.

Prosto na Twoją skrzynkę.

Oświadczam, że zapoznałem/am się z Polityką Prywatności oraz akceptuję jej treść.

Leave this field empty if you’re human:

Agencja marketingowa Trio Media, która również bierze udział w sześciomiesięcznym pilotażu, odnotowała podobny sukces. Dyrektor generalny Trio Media, Claire Daniels, zauważyła, że produktywność utrzymała się na wysokim poziomie, przy jednoczesnym wzroście dobrego samopoczucia zespołu, a nasza firma osiągnęła lepsze wyniki finansowe, dokładnie o 44%. Na półmetku próby łącznie 86% respondentów stwierdziło, że rozważenie utrzymania polityki czterodniowego tygodnia pracy po zakończeniu programu pilotażowego jest „bardzo prawdopodobne” lub „prawdopodobne”.

Świat eksperymentuje z czterodniowym tygodniem pracy

Oprócz Wielkiej Brytanii, eksperymenty z wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy zaczęto wprowadzać również w innych części świata. Programy pilotażowe rozpoczęły się m.in w Nowej Zelandii, Islandii, Kanadzie i Stanach Zjednoczonych. 

Próby wprowadzenia nowego systemu pracy odbywają się również poprzez ustawodawstwo. W kwietniu Kalifornia wprowadziła ustawę, która uczyniłaby oficjalny tydzień pracy 32 godzinnym dla firm zatrudniających 500 lub więcej pracowników. Ustawa została jednak wstrzymana, a przyszłość takiej metody wprowadzania czterodniowego tygodnia pracy jest na razie niepewna.

Zobacz też

News W Kalifornii nie będzie 4-dniowego tygodnia pracy?

Katarzyna Kozieł

Redaktor współpracująca

Od trzech lat pracuje jako copywriterka, aktualnie zajmuje się tworzeniem treści dla branży IT oraz militarnej. Miłośniczka robienia szczegółowego researchu.