Mid/Senior Manual Software Tester

SYZYGY

Warszawa

Type of work

Undetermined

Experience

Senior

Employment Type

B2B

Operating mode

Office

master

advanced

advanced

junior

Czym różnimy się od innych firm:

nie jesteśmy korporacją. Nie jesteśmy też startupem, ale zdecydowanie bliżej nam do takiej kultury;
nie mamy własnego produktu — pracujemy dla klientów. Z jednej strony oznacza to mniej autonomii, ale z drugiej - więcej wyzwań!
angażujemy się zarówno w małe projekty – trwające kilka tygodni, dla lokalnych klientów – jak i w duże przedsięwzięcia, często trwające dłużej niż rok, dla klientów międzynarodowych;
pracujemy w metodyce agile, jeżeli tylko odpowiada ona specyfice projektu;
jednym z naszych priorytetów jest wysoka jakość tworzonego przez nas kodu – planujemy naszą pracę tak, by jej osiągnięcie było możliwe.

Pasujemy do siebie, jeżeli:

w szczególności znasz się na prowadzeniu testów manualnych, tworzeniu scenariuszy z przypadków użycia lub wymagań biznesowych, a następnym krokiem dla Ciebie jest ich automatyzacja;
praca jest dla Ciebie nie tylko sposobem na zarobienie pieniędzy, ale również hobby;
masz swoje zdanie i nie boisz się nim dzielić;
cenisz opinie innych i chcesz pracować w firmie, w której ważna jest wymiana myśli (kultura feedbacku);
wierzysz, że najlepsze efekty można osiągnąć pracując w dobrym zespole;
interesujesz się różnymi technologiami i znajdujesz przyjemność w testowaniu ich.

Twoje przyszłe obowiązki:

tworzenie i wykonywanie scenariuszy testów manualnych (70%);
rozwój w kierunku automatyzacji testów (20%);
ulepszanie używanych przez nas narzędzi oraz praca nad lepszą komunikacją i wspólnym rozwojem (10%).

Na naszą kulturę pracy składają się:

otwarta komunikacja – tworzymy przestrzeń dla wymiany pomysłów i doświadczeń;
proaktywność – to najlepszy sposób by stale rozwijać zespół i samych siebie;
u nas nie ma dyrektorskich gabinetów – pracujemy ramię w ramię;
interdyscyplinarne zespoły projektowe – w ramach zespołu każdy przyjmuje rolę wynikającą z jego umiejętności i potrzeb;
stałe poszerzanie naszego pola działania – ciągłe poszukiwanie jeszcze lepszych technologii i rozwiązań odpowiadających potrzebom naszych klientów;
zwinność – rozumiana szerzej niż tylko Scrum.

Jak wygląda praca w zespole IT?

Podstawą naszej codziennej pracy jest code review – rozumiane nie jako tropienie błędów w czyimś kodzie, ale sposób na wymianę pomysłów i uczenie się od siebie nawzajem.
Od czasu do czasu organizujemy wewnętrzne hakatony, aby wypróbować technologie, których na co dzień nie mamy okazji używać.
Continuous Delivery Pipeline ma kluczowe znaczenie dla jakości naszej pracy i tworzonego przez nas oprogramowania – w ten sposób testujemy i analizujemy nasz kod, automatyzując jak największą liczbę procesów.
Trzymamy się reguł SOLID, KISS, DRY oraz innych uniwersalnych zasad wypracowanych w ramach społeczności programistów.
Używamy i tworzymy oprogramowanie open source.
Jesteśmy elastyczni, jeżeli chodzi o stack technologiczny – zależy nam na wyborze najlepszych narzędzi do wykonania danego zadania.