Lead DevOps Engineer

SPEEDNET | We build software... for the banking, finance and insurance industry.

Jesteśmy z Gdańska i… robimy software. Nasz zespół tworzy ponad 230 programistów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

Jesteśmy zaufanym partnerem dla kilkudziesięciu klientów, których od ponad 25 lat wspieramy w dostarczaniu złożonych rozwiązań programistycznych, od product designu, przez tworzenie oprogramowania, testowanie czy consulting technologiczny.

W naszym portfolio znajdziesz zarówno realizacje odjechanych startupowych pomysłów, apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, czy pełne funkcjonalności multiplatformowe systemy bankowe. Zdobyte przez lata doświadczenia i umiejętności naszych ekspertów poprowadziły nas ku specjalizacji w branżach: banking, fintech i insurtech.

Poszukujemy doświadczonego Lead DevOps Engineera, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój oraz standaryzację nowoczesnej infrastruktury chmurowej w projektach realizowanych dla klientów z sektora finansowego – może to właśnie Ty? 🔎

👉 Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

• posiadasz bardzo dobre doświadczenie w pracy z AWS, w szczególności z usługami takimi jak: VPC, EKS, ECR, S3, CloudFront, Route53, RDS (Aurora/PostgreSQL), DynamoDB, ElastiCache, MSK/Kinesis, AWS WAF, AWS KMS, CloudWatch, X-Ray, CloudTrail oraz AWS Config,

• masz praktyczne doświadczenie w pracy z Kubernetes (EKS) oraz Dockerem,

• znasz podejście Infrastructure as Code i pracowałeś/aś z Terraform,

• masz doświadczenie w budowaniu oraz utrzymaniu procesów CI/CD,

• dobrze rozumiesz zagadnienia związane z zarządzaniem dostępami i bezpieczeństwem środowisk chmurowych, w tym AWS IAM,

• posiadasz doświadczenie w obszarze observability i monitoringu z wykorzystaniem narzędzi takich jak Prometheus i Grafana,

• swobodnie współpracujesz z zespołami developerskimi i dobrze odnajdujesz się w środowisku technologicznym opartym m.in. o Java oraz Python,

• brałeś/aś udział w projektach związanych z bezpieczeństwem i compliance, najlepiej w środowiskach objętych wymaganiami PCI DSS,

• bardzo dobrze znasz język angielski w mowie i piśmie (min. B2/C1),

• działasz proaktywnie, potrafisz podejmować decyzje i wspierać zespoły w rozwiązywaniu problemów infrastrukturalnych.
  

👉 Idealnie wpisujesz się w nasze potrzeby, jeśli dodatkowo:

• masz doświadczenie z rozwiązaniami chmurowymi poza AWS (np. GCP),

• znasz podejście GitOps oraz narzędzia wspierające automatyzację deploymentów,

• posiadasz certyfikaty związane z AWS, Kubernetes lub bezpieczeństwem chmurowym,

• pracowałeś/aś w środowiskach o wysokiej dostępności i dużej skali ruchu.

👉 Twoje zadania:

• projektowanie, rozwój i utrzymanie infrastruktury chmurowej w AWS,

• rozwój platform opartych o Kubernetes i rozwiązania kontenerowe,

• budowanie oraz optymalizacja procesów CI/CD i automatyzacji infrastruktury,

• dbanie o bezpieczeństwo, observability oraz zgodność środowisk z wymaganiami compliance,

• współpraca z zespołami developerskimi przy projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań,

• wspieranie standaryzacji infrastruktury oraz dobrych praktyk DevOps w organizacji.

👉 Co w zamian?

Przede wszystkim możesz liczyć na swobodną atmosferę i kulturę pracy opartą na zaufaniu oraz partnerskich relacjach.

Ponadto w pakiecie mamy:

🤝 współpracę w oparciu o B2B,

⏰ praca zdalna i elastyczny czas pracy, bo dbamy o work-life balance,

🎓 zajęcia z angielskiego i niemieckiego, 

📚 biblioteczka firmowych e-booków,

🤸‍♀ pakiet medyczny i karta sportowa,

🍻 firmowe browarki (unlimited) i… sporo firmowych integracji,

🏢 nowoczesne biuro na 31 piętrze Olivia Star, a w nim bilard, piłkarzyki, flippery, chillout room, szafka śniadaniowa, pyszna kawa i świeże owoce,

🌎 budżet relokacyjny… jeśli planujesz przeprowadzkę do Trójmiasta,

🏐 liczne zajęcia “po godzinach” dofinansowane przez firmę: od planszówek, siatkówki i piłki nożnej, po rowerowe wypady, marsze na orientację czy warsztaty DIY... a najlepsze jest to, że ta lista cały czas się rozrasta, bo nasza ekipa regularnie dorzuca kolejne pomysły!

👉 Jak będzie wyglądała rekrutacja?

Szanujemy Twój czas, więc rekrutacja składa się z 3 krótkich etapów:

1. krótka rozmowa telefoniczna z Zosią z HR, 

2. spotkanie online lub w biurze z Zosią oraz osobą techniczną,

3. Rozmowa techniczna z klientem końcowym.

To jedyne etapy rekrutacji - potem pozostaje Ci już tylko czekać na odpowiedź. Cały proces staramy się dograć w tydzień 💪 

Sprawdź, jak się u nas pracuje 👉www.facebook.com/speednetpl