Engineering Manager

Sprawdź swoją szafę! Na pewno masz w niej choć jeden produkt marek Reserved, Mohito, Cropp, House lub Sinsay. A wiesz, że kupiłeś/aś go właśnie dzięki nam? Silky Coders od lat rozwija rozwiązania IT, e-commerce i data science dla Grupy LPP , tworząc technologie, z których każdego dnia korzystają miliony użytkowników. To również dzięki Silky rośnie satysfakcja klientów, a wolumen transakcji online pozytywnie zaskakuje nas każdego dnia.

Nasze wartości zamykają się w akronimie FAST. To nie tylko tempo pracy — to nasze DNA. Działamy zwinnie, podejmujemy szybkie i odpowiedzialne decyzje, testujemy, iterujemy i dowozimy realną wartość. Odwaga, pasja i odpowiedzialność za efekt są dla nas tak samo ważne jak jakość rozwiązań.

Pracujemy w duchu AI FIRST — aktywnie wykorzystujemy AI i nowe technologie, by usprawniać codzienną pracę i szybciej dostarczać wartość. Szukamy osób, które chcą działać odpowiedzialnie, mieć realny wpływ i współtworzyć sposób, w jaki rozwijamy technologie dla milionów użytkowników.

O zespole:

Obszar IT E-Commerce w Silky Coders odpowiada za rozwój i wydajność platform sprzedażowych, takich jak strony internetowe i aplikacje mobilne, które obsługują klientów na 46 rynkach. Zespoły E-Commerce specjalizują się w kluczowych elementach platform, takich jak płatności, zakupy, promocje, zwroty i aspekt wizualny. Specjaliści IT dbają o ich rozwój, dostosowując systemy do zmieniających się potrzeb rynku, wpływając tym samym na jakość obsługi klientów marek Grupy Kapitałowej LPP, takich jak Reserved, Sinsay, House, Mohito i Cropp.

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodologii Agile/Scrum

• Doświadczenie w prowadzeniu wielu zespołów developerskich w tym samym czasie

• Znajomość i dogłębne rozumienie architektury systemów IT, w szczególności w kontekście e-commerce

• Znajomość wzorców projektowych oraz najlepszych praktyk w zakresie architektury oprogramowania

• Praktyczna wiedza z zakresu wytwarzania oprogramowania

• Doświadczenie z platformami chmurowymi (GCP, Azure)

• AI-powered skills: Doświadczenie w pracy z narzędziami AI przekładające się na mierzalne oszczędności czasu i wzrost jakości

• Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonych projektach, kierując się kluczowymi celami biznesowymi

• Umiejętność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej

• Umiejętność budowania atmosfery pracy wspierającej otwartą komunikację, motywację pracowników i ich zaangażowanie

• Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów​

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy jako programista/developer (Java, PHP, React itp.) znacznie przyspieszy proces wdrożenia w nasze projekty
  

Co będziesz robić:

• Koordynować działania podległych Engineering Managerom zespołów (łącznie do 20 osób), dbając o ich efektywną współpracę, rozwój kompetencji i realizację wspólnych celów biznesowych

• Analizować i optymalizować procesy w celu zwiększenia efektywności pracy zespołów

• Identyfikować i minimalizować ryzyka projektowe

• Monitorować postępy prac w zespołach wytwórczych oraz wspierać je w realizacji postawionych celów

• Ściśle współpracować z zespołami deweloperskimi, produktowymi i operacyjnymi w celu zrozumienia i spełnienia wymagań biznesowych

• Udzielać konstruktywnego feedbacku: regularne i rzeczowe przekazywanie informacji zwrotnej członkom zespołu to według nas nieodłączny element efektywnej współpracy

• Aktywnie zdobywać nową wiedzę i rozwijać swoje kompetencje – cenimy otwartość, pasję i ciągłe doskonalenie, które w branży e-commerce są kluczem do sukcesu!

Co zyskasz, gdy do Nas dołączysz:

• Umowę o pracę lub współpracę B2B

• Pracę w trybie zdalnym/hybrydowym – wybierz, co Ci pasuje!

• Parking samochodowy

• Parking rowerowy z dostępem do szafek i prysznica

• Program HeLPP-program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym

• Dofinansowanie do  prywatnej opieki medycznej (Lux Med albo EnelMed do wyboru) – dbamy nie tylko o Ciebie, ale i o Twoich bliskich!

• Budżet szkoleniowy, dzięki któremu jesteś na bieżąco z nowinkami technologicznymi i nieustannie się rozwijasz

• Budżet integracyjny–dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas

• Kody zniżkowe-25% na zakupy w salonach marek LPP: (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay) – którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online

• Program Poleceń Pracowniczych– dzięki któremu, masz wpływ na to z kim pracujesz

• Godziny pracy– jesteś tzw. rannym ptaszkiem i lubisz zaczynać o 7? Ekstra! Chcesz pospać dłużej i zacząć o 9? Nie ma problemu! Ważne, żeby być dostępnym, w naszych core hours między 9 a 15

• Kantyna– zjesz zupę (8zł) i danie główne (24 zł) na terenie naszego biura (dania mięsne i bezmięsne, oferta śniadaniowa i lunchowa)

• Grupy sportowe #silkyteam – aktualnie grupa rowerowa i biegowa

• Siłownię-wraz z opieką trenera przy ul. Łąkowej w Gdańsku 5 minut spacerkiem od siedziby Silky

• Jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z dofinansowania do wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej; korzystając z programu Multisport

• Ubezpieczenie grupowe–możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach

Etapy rekrutacji:

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterką (maksymalnie 20 minut)

   Krótka rozmowa, byśmy wzajemnie poznali swoje oczekiwania i doświadczenia.

   
   

2. Spotkania online z IT E-Commerce Managerami (dwa spotkania po 1,5 godz.)

   Ten etap składa się z dwóch osobnych spotkań, podczas których poznasz różnych IT E-Commerce Managerów. To osoby, z którymi będziesz najściślej współpracować na co dzień. Będziemy mieli okazję szerzej porozmawiać o specyfice naszych zespołów, wyzwaniach i wspólnym działaniu, a Ty poczujesz, jak wygląda nasz team fit.

   
   

3. Spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT E-Commerce (czas: 1 godz.)

   To czas na rozmowę o Twoich oczekiwaniach oraz naszych planach strategicznych dla działu IT E-Commerce.

   
   

4. Feedback (telefoniczny lub mailowy)

   Po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych (etapy 2 i 3), otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju.