Middle/ Senior DevOps Engineer

„Szukam osoby, która dobrze rozumie cykl życia oprogramowania, potrafi integrować procesy ale też stawia na otwartą komunikację i współpracę między zespołami. Dlaczego to ważne? Rozpoczynamy nowy projekt, więc Twoja rola będzie dla nas kluczowa! Liczymy na Twoją wiedzę, kreowanie procesów i wprowadzanie dobrych praktyk. Z tym klientem pracujemy z sukcesem już kilka lat. Ufa naszym rekomendacjom, nie narzuca rozwiązań.”

Sebastian Gruchot  

Architekt i Manager 

Dlaczego DevOps w Convista?

• Ten > PROJEKT < to greenfield! Jesteśmy na etapie kształtowania zespołu, rekrutacji, podziału ról!
• Projekt powstaje w architekturze mikroserwisowej, co w pracy DevOpsa może być wyzwaniem, ale jest też dobrą okazją do rozwoju. 
• W projektach pracujemy 100% po niemiecku, dlatego z nami na bank zdobędziesz biegłość językową w środowisku biznesowym.
• Dobra atmosfera i duuużo integracji. Często spotykamy się nieformalnie, w Opolu zaczęliśmy wspólnie grać w squasha i w planszówki. 

Twoje zadania:

• Zarządzanie klastrem przy użyciu Kubernetes i OpenShift.
• Automatyzacja procesów za pomocą Ansible.
• Konfiguracja narzędzi CI/CD np. Jenkins i ArgoCD.
• Wdrożenie narzędzi monitoringu, takich jak Prometheus, Grafana i OpenSearch, w celu monitorowania wydajności, dostępności i infrastruktury.
• Zarządzanie API Gateway z istniejącymi Mikroserwisami za pomocą Kong Gateway
• Utrzymanie aktualnych systemów testowych i rozszerzanie o nowe Mikroserwisy za pomocą ArgoCD.

Twoje kompetencje:

Biznesowe

• Niemiecki B1
• Samodzielność
• Proaktywność
• Otwarta komunikacja 

Techniczne

• Kubernetes/Docker/OpenShift
• Jenkins, ArgoCD
• Bash/Python
• Helm Chart
• GIT / Bitbucket
• Linux/Unix
• Ansible
• Znajomość nginx
• Znajomość API Gateway
• SSO/ SAML/ OpenID Connect/ OPA
• Promotheus/Grafana/OpenSearch

Zespół projektowy:

• 1 Manager
• 1 Architekt
• 2 Seniorów Java
• 3 Regularów Java (rekrutujemy)
• 5 Juniorów Java
• 2 Stażystów 

Podział pracy:

• 60% projekt
• 20% spotkania
• 20% projekty wewętrzne i własny rozwój 

Proces rekrutacyjny:

1. German check (10 min przez telefon po niemiecku)
2. HR (45 min-1h)
3. Tech & Manager (1-1.5h)
4. Rozmowa z Klientem (1h)
5. Oferta (15 min)

Co na rozmowie HR:

• Kim jest specjalista w Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉 Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas, porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
• Zapytamy Cię o:Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju – stawiaj na konkretne przykłady. Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
• Let’s switch to English.😉 Tylko na kilka pytań.
• Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj.😊 ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę – tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!
• Masz jakieś pytania? Zapisz je i nie krępuj się zadać nam podczas rozmowy. To nasza wspólna decyzja!

Co na rozmowie Tech & Manager

• Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
• Chcemy poznać Cię również od technicznej strony 😊 Zapytamy Cię mi.in o zarządzanie klastrem i API Gateway, automatyzację procesów, czy narzędzia do monitoringu.
• Opowiedz o swoim doświadczeniu! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
• Lass uns Deutsch sprechen.😊 Również na kilka pytań.
• Klient z Niemiec również chce Cię poznać! Jeśli dogadamy się na tym etapie, to kolejnym (i już ostatnim 😉) będzie rozmowa zdalna na naszym Klientem – tym razem 100% po niemiecku.