Regular JavaScript Fullstack Developer
JavaScript
Regular JavaScript Fullstack Developer
Wrocław
Type of work
Undetermined
Experience
Mid
Employment Type
Permanent, B2B
Operating mode
Remote
Tech stack
English
React
Node.js
SQL
Job description
Online interview
TL;DR
⃞ NodeJS i React Async
⃞ Wzorce i zasady projektowania oprogramowania i OOP
⃞ Bazy danych, np. Mongo / Postgres / Redis
⃞ Automatyczne testowanie aplikacji
⃞ Continuous Deployment
⃞ Angielski B2-C1
⃞ 16 000 - 21 000 PLN netto (B2B); 11 800 - 15 600 PLN brutto (UoP)
⃞ Praca w pełni zdalna lub w naszym biurze w Gliwicach
⃞ Szybki proces rekrutacyjny
Odhaczone? W takim razie wysyłaj CV!
A jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, czytaj dalej.
A jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, czytaj dalej.
1. Napędzamy biznes oraz talenty
Według Clutch, Deloitte oraz Financial Times, Brainhub w ciągu zaledwie 6 lat stał się jedną z najszybciej rozwijających się firm w Europie. Naszym celem jest podtrzymanie odpowiedniego tempa, pomagając naszym partnerom nigdy nie zwalniać i napędzając umiejętności i potencjał naszego zespołu.
Obecnie w naszym zespole mamy wiele utalentowanych osób: deweloperów, designerów UX/UI, inżynierów QA, DevOpsów, Delivery Managerów i trenerów Agile. Opracowujemy produkty cyfrowe dla np. National Geographic czy Paradox Interactive.
Chcielibyśmy, abyś również Ty znalazł/a się w naszym zespole.
2. Zostań kimś więcej niż pracownikiem, zostań członkiem zespołu
Brainhub to miejsce, w którym możesz pracować tak, jak lubisz, tworząc swoją własną ścieżkę kariery. Nie ma tu typowych biur, managerów regionalnych czy asystentów managerów regionalnych. Nasza struktura zarządzania daje możliwości wpływu na organizację i jest oparta o lean. Staniesz się istotną częścią zespołu, który stawia czoła wyzwaniom i się rozwija.
W Brainhubie:
- dopasowujemy ludzi do projektów, które ich najbardziej pasjonują,
- podejmujemy się projektów długoterminowych, żeby mieć szansę zbudować porządny produkt i pomóc klientom osiągnąć sukces. Jednocześnie dbając o nasz zespół zapewniamy możliwość rotacji między projektami,
- starannie wybieramy naszych klientów, aby upewnić się, że wpasowują się w naszą kulturę i etykę pracy,
- pomagamy sobie nawzajem i dzielimy się naszą wiedzą (organizujemy własne spotkanie o nazwie DevDuck),
- stale pracujemy nad poprawą naszych procesów BizDevOps, przeczytaj więcej w artykule,
- stawiamy na T-Shaped: osoby uzdolnione w wielu dziedzinach, które są ekspertami przynajmniej w jednej z nich.
3. Przez lata mierzyliśmy się z takimi wyzwaniami jak:
- tworzenie złożonych backendów NodeJS,
- wdrażanie mikroserwisów na klastrze Kubernetes,
- tworzenie rozwiązań serverless w chmurze AWS,
- obsługa komunikacji międzyprocesowej w aplikacjach Electron,
- udostępnianie kodu między platformami internetowymi, mobilnymi i backendowymi.
4. Twórz z nami produkty jako Regular JavaScript Fullstack, jeśli:
- znasz NodeJS i React'a. Asynchroniczność i złożone wzorce projektowe w React nie są Ci obce,
- rozumiesz wzorce i zasady kryjące się za projektowaniem oprogramowania i OOP,
- masz doświadczenie z bazami danych, np. Mongo, Postgres, Redis,
- posiadasz doświadczenie w automatycznym testowaniu aplikacji, np. Cypress.js, Puppeteer,
- rozumiesz proces ciągłego wdrażania i jego znaczenie w tworzeniu oprogramowania,
- płynnie komunikujesz się w j. angielskim (B2, preferowany poziom C1),
- jesteś proaktywny/a, masz biznesowe podejście i chętnie dzielisz się swoją opinią,
Punkty bonusowe, lecz nieobowiązkowe:
- jesteś nastawiony/a na wyniki i rzetelność,
- uczestniczyłeś/łaś w sesjach Event Storming i współpracowałeś/łaś z backendem zbudowanym na zasadach DDD.
5. Pracuj tak, jak lubisz:
- wynagrodzenie w zakresie 16 000 - 21 000 PLN netto (B2B) lub 11 800 - 15 600 PLN brutto (UoP),
- praca w pełni zdalna, lub praca w naszym biurze w Gliwicach,
- elastyczny czas pracy,
- sprzęt (głownie MacBooki),
- stawiamy na spokojne i płynne wdrożenie się do roli oraz firmy. Nasz proces onboardingu jest dopasowywany do indywidualnych potrzeb.
6. Rozwijaj się z nami!
Wierzymy, że będąc osobą na tej roli nadal stawiasz na swój rozwój. Chcemy Ci w tym pomóc, więc oferujemy wiele możliwości doskonalenia umiejętności adekwatnych do pełnionej roli (szkolenia, warsztaty wewnętrzne i zewnętrzne), w tym:
7. Proces rekrutacyjny:
Nasz proces rekrutacyjny jest dwuetapowy - jeśli Twoje doświadczenie będzie szło w parze z naszymi potrzebami, Paulina, nasza Recruitment Administrator zaprosi Cię na krótką rozmowę i zada kilka pytań związanych z Twoim doświadczeniem oraz motywacją. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną z Karoliną lub Julią oraz specjalistą z zespołu deweloperskiego. I tak, w zależności od Twojego stacku technologicznego i doświadczenia, na rozmowie spotkasz Darka, Kamila, Marka, Michała, Karola, Gosię lub Przemka. To nasi rekruterzy techniczni, którzy przeprowadzą część techniczną rozmowy. Po kilku dniach wrócimy do Ciebie z decyzją oraz całościowym feedbackiem.
Check similar offers
