Oferujemy pracę przy dużych systemach klasy enterprise obsługujących kluczowe procesy klientów z sektora bankowego i finansowego. Są to między innymi obszary bankowości korporacyjnej, bankowości transakcyjnej czy produkty faktoringowe. Realizujemy kompleksowe rozwiązania obejmujące bakc-office, jak i aplikacje frontowe.
Twój zakres obowiązków
- tworzenie, rozwój i utrzymywanie rozwiązań klasy enterprise w obszarze faktoringu, zgodnie z naszym procesem wytwórczym
- dbanie o test coverage
- dbanie o buildy CI / proces CD
- dbanie o jakość i user experience naszych systemów
- przygotowywanie paczek i wsparcie przy wdrażaniu nowych wydań naszych systemów
Nasze wymagania
- minimum 1 rok doświadczenia w pracy na stanowisku programisty w komercyjnej firmie
- dobra znajomość C# w obszarze WCF, WinForms, ORM (Entity Framework), DI
- dobra znajomość SQL, zwłaszcza w wydaniu MS SQL Server (2016+), wiedza czym jest ACID, transakcyjność
- umiejętność pisania unit testów i znajomość czym jest test coverage
- umiejętność czytania i współtworzenia dokumentacji
- chęć ułatwiania sobie życie poprzez automatyzację powtarzalnych zadań (na przykład w obszarze CI/CD, skrypty)
- zaangażowanie i praca zespołowa
Mile widziane
Dużym plusem będzie jeżeli posiadasz już doświadczenie w tworzeniu rozwiązań (najlepiej wielowątkowych) integrujących się z zewnętrznymi systemami i znasz się na zagadnieniach bądź systemach związanych z bankowością/finansami.
Oferujemy:
- możliwość poznania nowych technologii i nowoczesnych metodyk budowy oprogramowania
- gwarancję rozwoju zawodowego dzięki ciągłemu strumieniowi nowych projektów
- bezpłatną opiekę medyczną
- bezpłatne doskonalenie języka angielskiego (zajęcia z native speakerem)
- dofinansowanie do karty Multisport
- miłą i swobodną atmosferę pracy
Jesteś ciekawy/a jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?
Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:
1. telefonu z naszego zespołu HR;
2. 30-minutowej rozmowy telefonicznej z naszym programistą, podczas której sprawdzimy Twoje umiejętności techniczne;
3. spotkania rekrutacyjnego online z managerem zespołu, do którego prowadzimy rekrutację;
4. oferty współpracy bądź feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.