Senior Frontend Engineer (React)

Cześć! 👋

Useme to jeden z największych w Europie Centralnej start-upów HR & Fintech z Wrocławia. Umożliwiamy rozliczenia B2B między freelancerami i klientami. W Polsce zdobyliśmy już dominującą pozycję w tym sektorze, a teraz rozwijamy się na rynkach zagranicznych. Tworzymy zgrany i zaangażowany zespół, z pasją rozwijający nasze własne produkty.

Zatrudnimy do naszego zespołu platformowego Senior Frontend Engineer'a ze znajomością React’a.

Poszukujemy osoby zaangażowanej, lubiącej pracę blisko technologii i rozwiązywanie trudnych technicznie problemów. W zespole platformowym nastawiamy się na usprawnianie naszych narzędzi wewnętrznych, wsparcie we wdrożeniach i awariach. Ważną częścią pracy jest również wspólne budowanie długofalowej wizji technologicznej.

Wymagania:

• masz duże doświadczenie w tworzeniu aplikacji internetowych przy użyciu HTML, CSS, JS i pracą z aplikacjami o dużej skali
• dogłębnie znasz React’a i masz doświadczenie komercyjne
• znasz dobre praktyki Responsive Web Design
• znasz metody optymalizacji aplikacji internetowych
• masz doświadczenie w obszarze dostępności aplikacji internetowych
• znasz różne bundler’y i umiesz je skonfigurować, i wykorzystać
• znasz dobre praktyki dotyczące czystego kodu
• znasz dobre praktyki związane z SEO
• umiesz spojrzeć na tworzoną aplikację wielowymiarowo: pod kątem wpływu na biznes, użytkownika, odporności na awarię, czasu wdrożenia
• umiesz testować kod
• interesujesz się technologią i tym co z nią związane, we własnym zakresie testujesz nowe rozwiązania
• masz chęć do ciągłego rozwoju
• umiesz przekazywać feedback dla innych członków zespołu

Mile widziane:

• znajomość rozwiązań DevOps (Kubernetes, AWS/GCP)

Co dajemy w zamian?

• 💰 20 000 PLN netto na start B2B / 17 000 brutto na start UoP
• 🕰️ 7 godzinny czas pracy
• 🌍 pracę w pełni zdalną z możliwością korzystania z naszego biura w centrum Wrocławia
• 🏀 Multisport, 🏥 prywatna opieka medyczna i 🗣️ zajęcia z angielskiego
• 💻 firmowy komputer (PC/MacBook, Windows/Linux/macOS)
• 🎓 dedykowany czas na rozwój i szkolenia

Przebieg rekrutacji:

1. Intro (~30min) → krótkie spotkanie zapoznawcze, wyjaśnienie procesu rekrutacji
2. Rozmowa Techniczna (1,5h) → pytania teoretyczne, zadanie do wykonania, pytania od kandydata
3. Spotkanie z zespołem (~45min) → pytania o styl pracy, pytania od kandydata do zespołu