Senior Frontend Developer/Technical Team Leader

🦆 #JoinUteam  

Cześć, jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 25-letnim doświadczeniem jako partner cyfrowej transformacji handlu. Realizujemy międzynarodowe projekty dla topowych marek. Znajdziesz u nas stabilne zatrudnienie, a jednocześnie luźną, niezobowiązującą atmosferę. Nasza organizacja opiera się na kulturze otwartości i dzielenia się wiedzą. 

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów! 

🧡 Jesteśmy zespołem MachArena i wdrażamy u naszych klientów architekturę IT właśnie w podejściu MACH. W Univio pomagamy naszym klientom – dużym i znanym markom – przechodzić cyfrową transformację i wnosić ich biznes na kolejny level. Jednym z elementów tej zmiany jest budowanie architektury w podejściu composable i rozwijanie elastycznych rozwiązań opartych o mikroserwisy, API, Cloud i Headless (MACH). Do rozwijania aplikacji frontendowych, które integrują wiele źródeł danych, używamy głównie Angulara i Reacta. 

Realizujemy projekty dla różnych klientów, m.in. z branży transportowej, meblarskiej, medycznej, ubezpieczeniowej, rekrutacyjnej czy wydawniczej. Jak widzisz, nie ma nudy! 😊 

Do naszej wesołej ekipy poszukujemy Senior Frontend Developera/Technical Team Leadera z doświadczeniem w React! Jeśli chcesz prowadzić zespół i rozwijać nowoczesne systemy digital experience oraz e-commerce w dynamicznym i wspierającym środowisku, zapraszamy do nas! Wkrocz na naszą MachArenę i twórz z nami przyszłość technologii! 😊 

💜 Twoja rola: 

• Podejmowanie kluczowych decyzji technicznych w projektach 
• Wspieranie zespołu w tworzeniu kodu wysokiej jakości, zgodnego ze standardami i najlepszymi praktykami 
• Projektowanie oraz implementowanie aplikacji frontowych pod aplikacje dedykowane oraz e-commerce 
• Implementacja logiki biznesowej dla nowych i obecnych projektów 
• Wprowadzanie nowych funkcjonalności i poprawianie błędów w istniejących już aplikacjach 
• Przeprowadzanie code review 
• Monitorowanie jakości kodu oraz jego optymalizacją 
• Współdecydowanie o architekturze i wyborze technologii 
• Wsparcie managera w układaniu ścieżek rozwojowych dla członków zespołu 

💜 Twój profil: 

• Masz min. 5-letnie komercyjne (potwierdzone projektami) doświadczenie jako Senior Front-end Developer i/lub Technical Leader (React) 
• Wiesz na czym polega rola dobrego Tech Leadera i od kilku lat wspierasz swój zespół w realizacji celów 
• Znasz się na HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript 
• Dbasz o jakość wytwarzanego kodu dzięki narzędziom do statycznej analizy kodu (ESLint, Prettier) 
• Wiesz, jak optymalizować aplikacje frontowe pod katem wydajności i SEO 
• Znasz się na systemie kontroli wersji GIT 
• Jesteś Team playerem ze znajomością j. angielskiego na poziomie min. B2 
• Dodatkowo, wiesz, jak używać Next.js, Styled Components 
• Miałeś/aś styczność z Jenkins/Gitlab Pipeline, Docker 
• Mile widziane doświadczenie w pracy w roli Fullstack Developer w Node.js 

💜 Dodatkowym plusem będzie, jeśli: 

• Masz doświadczenie z NestJS; 
• Pracowałeś/aś z narzędziami CI/CD (Jenkins, Gitlab CI/CD) oraz Dockerem; 
• Znasz Material Design, NgBootstrap; 
• Interesujesz się tematyką bezpieczeństwa aplikacji webowych. 

Sprawdź, dlaczego warto z nami pracować! 👇👇👇

Dajemy Ci możliwości rozwoju:

🔸Spotkania wewnątrzfirmowe i zewnętrzne

🔸Udział w konferencjach w Polsce i zagranicą (jako uczestnik i/lub prelegent)

🔸Zespołowy budżet rozwojowy – lubimy się uczyć

🔸Godziny rozwojowe w ramach godzin pracy

🔸Treningi umiejętności miękkich – HRowy Yoda zawsze Ci pomoże!

Słynne „owocowe czwartki” też mamy, ale co ważniejsze, możesz liczyć na:

👅 Grupowe zajęcia języka angielskiego

🏊‍ Multisport

🩺Prywatną opiekę medyczną

💰Ubezpieczenie na życie

🎉Liczne integracje firmowe (jak np. Beach Bar Party, Boat Party i inne Party!)

📙Firmową bibliotekę (książka warta uwagi – zamawiasz ją u nas i wszyscy zyskujemy nową wiedzę!)

🙋Program rekomendacji pracowników (ty polecasz, my płacimy)

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

1️⃣ Aplikujesz na ogłoszenie - Wysyłasz swoje CV, a my nie możemy się doczekać, żeby je zobaczyć

2️⃣ Rozmowa z rekruterem - Nasza rekruterka, Ania, zadzwoni na ok. 30 minut do Ciebie po weryfikacji CV, żeby lepiej Cię poznać i opowiedzieć o wszystkim, co musisz wiedzieć

3️⃣ Spotkanie z managerem i tech-check – Około tydzień od rozmowy będziesz miał(a) okazję porozmawiać z osobą, która może być Twoim przyszłym liderem, a także sprawdzimy Twoje umiejętności techniczne. Takie spotkanie średnio trwa 1,5 godziny

4️⃣ Decyzja - Po wszystkim do dwóch tygodni wrócimy do Ciebie z odpowiedzią. Trzymamy kciuki! 🤞