IT Chapter Lider/-ka ds. Testów

Opis firmy

Od ponad 30 lat w Polsce tworzymy wyjątkowe miejsce pracy UNIQA. Jesteśmy 5. co do wielkości grupą ubezpieczeniową w Polsce. Chcemy, aby klienci wybierający UNIQA, wybierali lepsze życie. Zapewniamy im to, ubezpieczając i otaczając opieką ich zdrowie, życie i majątek. Co więcej, chcemy inspirować klientów do lepszego życia - dłuższego, zdrowszego i bezpieczniejszego. Z tą samą troską myślimy o naszych pracownikach.

Stanowisko

IT Chapter Lider/-ka ds. Testów

Opis stanowiska

Twoja odpowiedzialność (50% – People & Leadership)

Będziesz prowadzić zespół Testerów, odpowiadając za:

• Regularne 1:1, feedback, rozmowy rozwojowe i planowanie celów

• Tworzenie i realizację planów rozwoju kompetencji: mentoring, onboarding, upskilling

• Budowanie angażującego, motywującego środowiska pracy oraz kultury feedbacku

• Rekrutację, rozwój talentów, wsparcie w budowaniu roli liderów technologicznych i planowanie sukcesji

• Budowanie odpowiedzialności, współpracy i ownershipu w zespole

• Kształtowanie składu i struktury chapteru zgodnie z aktualnymi potrzebami

• Współpracę z innymi obszarami, architekturą i liderami technicznymi, aby usprawnienia i priorytety były jasne i transparentne

Twoją rolą będzie rozwijanie kompetencji, skalowanie dobrych praktyk oraz tworzenie spójnych standardów pracy

Twoja odpowiedzialność (50% – Technologia & System Development)

W obszarze technologicznym będziesz odpowiadać za:

• Definiowanie kierunku rozwoju technologicznego oraz długoterminowej strategii testów dla powierzonego obszaru - w tym strategii automatyzacji, testów niefunkcjonalnych i jakości procesów

• Weryfikacja merytoryczna prac testerskich oraz dbanie o właściwe i skuteczne wykorzystanie narzędzi testowych, frameworków automatyzacji i standardów jakości

• Utrzymanie spójności standardów testowych (m.in. strategie testów, standardy automatyzacji, podejście do testów regresyjnych, definicje jakości, kontrola zmian wpływających na testowalność)

• Dbanie o jakość, testowalność i stabilność rozwiązań poprzez aktywną współpracę z zespołami developerskimi, analitykami i architektami

• Współpraca przy projektowaniu architektury aplikacji i integracji pod kątem testowalności, automatyzacji testów i możliwości monitorowania jakości w systemie

• Zarządzanie długiem jakościowym oraz inicjatywami optymalizacyjnymi - w tym porządkowanie testów, podnoszenie pokrycia automatyzacją, usprawnianie pipeline’ów testowych czy eliminacja zbędnych kosztów utrzymania

• Budowanie efektywnego przepływu wiedzy i dobrych praktyk testerskich między zespołami, wspieranie chapterów testerskich i rozwój kompetencji testerów

• Praca w środowisku CI/CD (GitLab, Jenkins) oraz wspieranie jego rozwoju pod kątem integracji testów automatycznych, stabilności pipeline'ów i skracania czasu dostarczania zmian

To rola dla osoby, która rozumie technologie testowe (Java, JavaScript) i frameworki (Selenium, Gatling, Playwright, UFT Developer), potrafi je porządkować, rozwijać i wdrażać, ale przede wszystkim widzi w nich narzędzie do budowania jakości, testowalności i skalowania zespołów testerskich

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia w budowaniu i prowadzeniu dużych, multikompetencyjnych zespołów testerskich, obejmujących zarówno testerów manualnych, jak i specjalistów od automatyzacji testów

• Doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych, API oraz aplikacji desktopowych oraz umiejętność wspierania zespołów pracujących w różnych środowiskach technologicznych i narzędziach automatyzacji

• Umiejętność definiowania strategii testów, tworzenia dobrych praktyk, dbania o spójność procesów oraz rozwijania automatyzacji testów w skali całej organizacji

• Doświadczenie w ścisłej współpracy z architektami, developerami i analitykami, tak aby testy były integralną i naturalną częścią procesu wytwarzania oprogramowania

• Wykształcenie wyższe techniczne oraz solidne podstawy techniczne pozwalające efektywnie oceniać prace testerskie i wspierać rozwój kompetencji zespołu

• Wysokie kompetencje komunikacyjne i dojrzałość liderska, w tym umiejętność pracy z ludźmi, rozwijania ich potencjału oraz prowadzenia zespołów przez zmiany

• Aktualna wiedza o trendach technologicznych w obszarze testów i automatyzacji oraz umiejętność przekuwania ich w praktyczne, skalowalne rozwiązania

• Otwartość na zmiany oraz doświadczenie w pracy w zwinnym środowisku (Agile), w tym praca z rozproszonymi zespołami i dynamicznymi wymaganiami

• Umiejętność radzenia sobie z nieoczekiwanymi sytuacjami, rozwiązywania problemów i podejmowania trudnych decyzji technicznych

• Znajomość wzorców projektowych wykorzystywanych w automatyzacji testów oraz doświadczenie pracy z procesami CI/CD (GitLab, Jenkins)

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Premia roczna

• Pracę w modelu hybrydowym - przychodzimy do biura 2/3 dni w tygodniu

• Realny wpływ na kierunek technologiczny i rozwój kompetencji podległego zespołu

• Przestrzeń do budowania kultury, standardów i procesów w swoim obszarze

• Stabilne środowisko enterprise

• Szkolenia - ogólnorozwojowe, liderskie, technologiczne

• Integracje i kluby pasji

• Kafeteria benefitów - sport, opieka medyczna, vouchery, zniżki