Dyrektor IT

Cel stanowiska:

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za kompleksowe zarządzanie strukturą IT w Polsce, działając jako kluczowy partner biznesowy dla organizacji. Celem roli jest transformacja lokalnego IT w proaktywny, strategiczny oraz nowoczesny zespół, który inicjuje i dostarcza rozwiązania technologiczne wspierające rozwój firmy. Stanowisko zakłada ścisłą współpracę z zarządem, centralą w Europie oraz zespołami IT z innych krajów.

Główne obowiązki:

• Budowanie i wdrażanie lokalnej strategii IT w ścisłym powiązaniu z celami biznesowymi oraz globalną strategią Grupy.

• Pełna odpowiedzialność za budżet IT w Polsce, jego planowanie, realizację, kontrolę efektywności oraz identyfikowanie oszczędności i inwestycji.

• Przegląd i optymalizacja istniejącej struktury IT, w tym: zespołu, procesów, dostawców i narzędzi.

• Transparentne zarządzanie projektami IT – wdrożenie narzędzi do monitorowania postępów, raportowania do zarządu, wyliczania ROI oraz SLA.

• Współpraca z innymi działami (Operacje, Finanse, E-commerce) – zapewnienie synergii i cyfrowego wsparcia procesów.

• Rozwój i digitalizacja firmy w celu zapewnienia przewagi konkurencyjnej.

• Nadzór nad kontraktami, dostawcami IT oraz egzekwowanie KPI w ramach zespołu i projektów.

Wymagania:

• Doświadczenie:

  • Minimum 10 lat w IT, w tym min. 5 lat na stanowisku kierowniczym w dużej, rozproszonej organizacji (preferowana branża retail / e-commerce).

  • Doświadczenie w pracy w strukturze macierzowej i zarządzaniu zespołami w modelu rozproszonym.

  • Wdrażanie i zarządzanie projektami IT wg metodyk Agile/Scrum/Prince2/ITIL.

  • Zarządzanie infrastrukturą, systemami lokalnymi i globalnymi (w tym chmurowymi).

  • Praktyczna znajomość systemów ERP, CRM, BI, HRM i ich integracji.

  
  

• Umiejętności:

  • Biegła znajomość języka angielskiego (C2) – wymóg absolutny.

  • Umiejętność strategicznego myślenia i przekładania celów biznesowych na działania IT.

  • Silne kompetencje budżetowe i analityczne – umiejętność liczenia, raportowania, prezentacji efektów.

  • Umiejętność asertywnego zarządzania zespołem – rozliczalność, motywacja, egzekwowanie sprintów i rezultatów.

  • Doskonałe umiejętności interpersonalne – współpraca z zarządem, działami biznesowymi, globalnym IT.

  • Dojrzałość menedżerska – odporność na presję, zdecydowanie, nastawienie na realizację celów.

  • Proaktywność i inicjatywa – oczekujemy osoby, która sama przynosi rozwiązania, a nie tylko reaguje.

Oferujemy:

• Autonomie w działaniu.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o prace.

• Samochód służbowy – również do użytku prywatnego.

• Podróże służbowe.

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa.

• Elastyczny model pracy hybrydowej – min. 3 dni w tygodniu w nowoczesnym biurze we Wrocławiu.