Full Stack Developer (React + Next.js)

W TH-EY tworzymy od zera aplikacje mobilne i webowe. Współpracujemy głównie ze startupami z Wielkiej Brytanii, ale nie tylko. Pracowaliśmy w 100% zdalnie zanim to było modne - już w 2017 roku. Cały zespół jest blisko klientów i jak na razie owocuje to bardzo dobrymi relacjami, co odzwierciedlają nasze reviews: https://clutch.co/profile/th-ey

A teraz konkrety!

"Wp***limy Cię w takie bagno, że hej, musisz być twardy! XD Mordo"

• Jan, Full Stack Developer

Janek może i trochę przesadził, ale na pewno zabetonowanym w korpo hierarchii i wymagającym bata nad głową dziękujemy.

Kogo szukamy? - Full Stack Developera (React + Next.js) (mid+/senior level)

Wymagania:

• Bardzo dobra znajomość ReactJS i TypeScript

• Bardzo dobra znajomość Next.js

• Biegłość w TanStack Query i React Hook Forms

• Doświadczenie w zarządzaniu stanem aplikacji (Redux lub Zustand)

• Doświadczenie w implementacji pixel-perfect UI na podstawie projektów z Figmy

• Doświadczenie z bibliotekami komponentów (NextUI, shadcn)

• Doświadczenie w tworzeniu responsywnych i modułowych komponentów React

• Zrozumienie najlepszych praktyk i wzorców projektowych React

• Umiejętność pisania czystego, łatwego w utrzymaniu i wielokrotnego użycia kodu  

• Komunikatywność zarówno po angielsku, jak i polsku - asertywność, pewność siebie i jasność formułowanych myśli

• Język angielski co najmniej B2+/C1 (komunikacja bezpośrednio z klientem z UK)

• Doświadczenie w pracy zdalnej

• Doświadczenie w pracy z klientem i zbieraniu wymagań

• Otwartość na docelowe tech leadowanie projektem

• Chęć zaangażowania się w życie firmy, nie tylko klepanie kodu 8h dziennie

• Duża samodzielność i proaktywność wobec klientów

• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku - nasi klienci to nie korporacje z roadmapą rozplanowaną rok wprzód, tylko głównie startupy; wymagania i scope potrafią zmieniać się czasami z dnia na dzień

• Dystans do siebie i świata :)

PS. Traktujemy powyższe bardzo poważnie. To totalny must-have.

Nice to have:

• Ogarnianie Clouda: AWS lub GCP

• Znajomość headless CMS (Payload, Strapi)

• Znajomość Javy

• Znajomość Node.js

• Doświadczenie w pracy w startupach/software house'ach

• Doświadczenie w pracy ze startupami

• Doświadczenie w mentoringu junior developerów

Dlaczego będzie Ci z nami dobrze?

• Jesteśmy rozwijającą się firmą z płaską hierarchią

• Nasz model zarządzania jest bliski turkusowej organizacji

• Dyrektorami firmy są deweloperzy, którzy z pierwszej ręki znają wyzwania związane z tworzeniem aplikacji

• Będziesz miał/a realny wpływ na podejmowane decyzje

• Stawiamy na długoterminowe relacje - większość osób pracuje u nas zdecydowanie dłużej niż 2 lata, niektórzy od początku firmy (2017 rok)

• Oferujemy naprawdę elastyczne godziny, nie "możliwość rozpoczęcia pracy między 8 a 9" :) Jeśli jednak preferujesz bardziej tradycyjny model pracy, to z zasady nie oczekujemy dostępności poza godzinami biznesowymi 9-17

• Praca jest zdalna w 100% - nie mamy biura, więc to nie ulegnie zmianie

• Możesz pracować z nami z dowolnego miejsca na świecie

• Jesteśmy neuroinkluzywni - jeśli jesteś osobą neuroróżnorodną, to prawdopodobnie doskonale się u nas odnajdziesz :)

• Organizujemy integracyjne spotkania kwartalne w różnych miejscach w Polsce

• Budżet szkoleniowy

• Multisport

• Zapewniamy dużo czarnego humoru i Inside dżołki na temat bobrów, zajebiście wielkich kul, żółtego Polaka, dobrze robiom, dobrze wszystko jest w porządku i niech się to trzyma, dobry przekaz leci

  
  

Forma i warunki współpracy:

• Potencjalny start współpracy - najprawdopodobniej okolice października 2025

• Oferujemy czyste B2B bez płatnych dni urlopowych

• Rozliczenie jest godzinowe

• Wynagrodzenie jest wypłacane w PLN lub GBP

• Ze względu na charakter naszych projektów miesięczny workload może wahać się w zakresie +- 20 h

• Na początku podpisujemy 3-miesięczną umowę na okres próbny

• Po okresie próbnym oferujemy umowę na czas nieokreślony

• Działamy wg polityki BYOD (jeśli to dla Ciebie deal breaker - porozmawiajmy!)

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Standardowo 2 etapy - rozmowa wstępna i rozmowa techniczna

• W niektórych przypadkach możliwy 3. etap w postaci rozmowy z dyrektorem

• Rozmowa wstępna to vibe check, omówienie dotychczasowego doświadczenia i sprawdzenie poziomu j. angielskiego (Google Meet)

• Rozmowa techniczna obejmuje część teoretyczną i live coding (Google Meet)

Były członek Twojego przyszłego zespołu chciał, by w ogłoszeniu wpisać:

"Komunikatywność i by nie był zje*em, ale nie wiem, czy tak offense można napisać w ogłoszeniu, chyba nie" (pozdro Krystian)

więc tak nie napiszemy, po prostu nie bądź beton i się dogadamy ;>

__________________________

Czytasz dalej, to dobry znak.

Może to właśnie Ciebie szukamy.

Pozwól, że powiemy Ci, jak u nas jest naprawdę.

Czy pamiętasz pierwszą aplikację, którą napisałeś?

Mimo że było to tylko proste 'HelloWorld', cieszyłeś się jak małe dziecko.

Czułeś, że to pierwszy krok do wspaniałego świata, gdzie wszystko jest możliwe.

Z chęcią siadałeś do klawiatury i spędzałeś długie noce, rozwiązując problemy, które napotkałeś przy okazji kolejnych projektów.

Później trafiłeś do korporacji, chciałeś wielkich wyzwań, Twój entuzjazm sięgał zenitu.

Jednak z każdym dniem zapał, który miałeś, był tłumiony przez managera, który twierdził, że Twoje pomysły są zbyt ryzykowne; biurokrację, która Cię spowalniała i kolegów, którzy twierdzili, że w zasadzie nic nie warto robić, bo i tak nic się nie zmieni.

Koniec końców, stałeś się trybem w korporacyjnej maszynie, czekającym tylko na koniec dnia, żeby wrócić do domu i zająć się czymś, co Cię naprawdę interesuje.

Dlaczego jednak praca ma być tylko przykrym obowiązkiem?

Są firmy, które pracują inaczej. Dołączając do nas:

1. Uczestniczysz w projektach głównie dla zagranicznych startupów, które to, jak napiszesz kod, może wynieść do statusu Unicorna albo na dno piekła.

2. Nie masz nad sobą managera, mamy płaską strukturę, Twoje pomysły na zmiany/usprawnienia są mile widziane i pożądane.

3. Rozmawiasz bezpośrednio z klientem, dowiadujesz się, jak działa jego biznes, proponujesz mu rozwiązania.

4. Wiesz, ile firma zarabia, na co wydaje pieniądze, możesz sam proponować wydatki.

5. Wypłaty wszystkich osób (w tym zarządu) są jawne, raz do roku cała firma otwarcie rozmawia o stawkach na przyszły rok.

6. Dołączasz do nas jako koder, ale nie jesteś przyspawany do tej roli. Jeżeli widzisz się w innej roli, która może wspomóc firmę w jakikolwiek sposób - nie ma problemu!

__________________________

To jak, zaintrygowaliśmy Cię?