Product Designer

Naszym klientem jest firma, która rewolucjonizuje sposób pracy z danymi i automatyzuje procesy dla wiodących instytucji finansowych na całym świecie. Ich zaawansowane technologie, takie jak no-code, chmura i AI, pozwalają działać szybciej, oszczędzać czas, redukować koszty i ryzyko oraz spełniać wymogi regulacyjne. Siedziby firmy: Londyn, Nowym Jork, Boston, Wrocław, Singapur i Antwerpia.

ROLA

Poszukujemy Product Designera do wsparcia zespołu projektowego w trakcie 12-miesięcznego zastępstwa. Twoim zadaniem będzie tworzenie intuicyjnych rozwiązań, które łączą doskonałą użyteczność z funkcjonalnością korporacyjną. Będziesz współpracować z właścicielami produktów, inżynierami oraz innymi projektantami, wykorzystując metodologie Agile.

Kluczowe zadania:

• Projektowanie interfejsów użytkownika – od map przepływu użytkowników i niskopoziomowych prototypów, po gotowe makiety.
• Praca z systemem projektowania i dbanie o spójność wizualną platformy.
• Wykorzystywanie metod badawczych UX do identyfikacji potrzeb użytkowników.
• Tworzenie person użytkowników i reprezentowanie ich interesów w procesie projektowym.
• Udział w spotkaniach zespołowych, prezentacjach i demo dla klientów.
• Szybkie reagowanie na zmieniające się wymagania projektowe.

Czego oczekujemy:

• Minimum 5 lat doświadczenia w projektowaniu oprogramowania typu enterprise dla B2B.
• Doświadczenia z aplikacjami, które mają dużą skalę użytkowników.
• Znajomość konceptów typu journey mapping, user persona itp.
• Doświadczenia we współpracy z dużymi zespołami deweloperskimi.
• Doświadczenia z UX/UI.
• Znajomości Figma, Confluence, Jira.
• Płynnej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie.

Dodatkowe atuty:

• Znajomość branży finansowej lub zarządzania danymi.
• Umiejętność korzystania z języków frontendowych.
• Umiejętności z zakresu Adobe (np. edycja wideo, animacje).

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie, coroczne podwyżki oraz bonusy.
• Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i karta Multisport.
• Nielimitowany urlop – zaufanie do samodzielnego zarządzania czasem.
• Dodatkowe dni wolne na wolontariat oraz wsparcie w elastycznej pracy zdalnej.
• Budżet na rozwój osobisty i możliwość pracy za granicą przez 6 tygodni w roku.
• Regularne nagrody i inicjatywy wspierające dobre samopoczucie pracowników.