Senior Full Stack Developer (Ruby on Rails / React)- j. niemiecki

Senior Full Stack Developer (Ruby on Rails / React)

(Osoba na stanowisku Full Stack Developera)

Poszukujemy Senior Full Stack Developera, który chce mieć realny wpływ na architekturę, jakość kodu oraz kierunek rozwoju aplikacji tworzonych w Ruby on Rails i React. Pracujemy w małym, doświadczonym zespole, w którym decyzje techniczne podejmowane są blisko kodu.

Wynagrodzenie:

B2B: 17000-21000 netto + VAT

UoP: 14110-17430 brutto

Stos technologiczny

• Backend: Ruby on Rails, Ruby, PostgreSQL, Redis, REST, GraphQL

• Frontend: React, JavaScript (SPA)

• Infrastruktura: Heroku, GitHub Actions

• Testy: RSpec

Zakres obowiązków:

• Projektowanie, rozwój i utrzymanie aplikacji webowych (frontend i backend)

• Praca z Ruby on Rails (backend) oraz React / JavaScript (frontend)

• Samodzielne dostarczanie złożonych zadań (funkcjonalności, poprawki błędów, refaktoryzacja)

• Przejmowanie odpowiedzialności za wybrane komponenty i obszary systemu

• Dbanie o jakość kodu: testy automatyczne (RSpec), code review

• Współpraca z Product Managerami oraz zespołem Customer Success

• Mentoring młodszych developerów oraz wsparcie w onboardingu

• Udział w wsparciu 2. linii (rotacyjnie)

Wymagania:

• Minimum 3–5 lat komercyjnego doświadczenia jako Full Stack Developer

• Bardzo dobra znajomość Ruby on Rails oraz React

• Doświadczenie w pracy z SQL / PostgreSQL

• Swoboda w pracy z Gitem

• Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji technicznych

• Doświadczenie w code review i utrzymywaniu wysokiej jakości kodu

• Proaktywna postawa oraz bardzo dobre umiejętności komunikacji zespołowej

• Znajomość języka niemieckiego na poziomie wystarczającym do codziennej współpracy w zespole B2/C1

Mile widziane:

• Doświadczenie w e-commerce / Shopify / SaaS

• Znajomość GraphQL, Redis, Sidekiq

• Doświadczenie z CI/CD (np. GitHub Actions)

• Znajomość języka angielskiego na poziomie wystarczającym do codziennej współpracy w zespole B2/C1

Etapy procesu rekrutacji:

1. Pierwsze spotkanie poznawcze – HR SCREEN

2. Spotkanie z lead developerami

3. Case Study – przygotowanie zadania technicznego

4. Prezentacja Case Study

5. Poznanie reszty zespołu

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie i elastyczna forma współpracy

• Możliwość pracy zdalnej lub w biurze

• 3 godziny tygodniowo na Twój rozwój

• Prywatna opieka medyczna

• Finansowanie sprzętu dla pracowników B2B

• Dostęp do firmowej biblioteki i możliwość jej rozbudowy