Project Manager (Magento)

W Strix tworzymy zaawansowane rozwiązania e-commerce, które wykraczają poza schematy. Jesteśmy zespołem, który buduje sklepy internetowe, jakich jeszcze nie było – szybkie, skalowalne i odpowiadające na realne potrzeby klientów. Działamy na platformach Shopware i Magento, a nasze projekty obsługują zarówno lokalnych liderów, jak i globalne marki. Jeśli chcesz pracować tam, gdzie technologia spotyka się z biznesem, a każdy projekt jest wyzwaniem i okazją do rozwoju, to właśnie tutaj.

Dołącz do naszego zespołu jako Project Manager (Magento). W Strix będziesz zarządzać projektami dla dużych graczy e-commerce, odpowiadając za ich realizację od A do Z. Od wyceny, przez planowanie, aż po wdrożenie – będziesz łączyć cele biznesowe klientów z zaawansowaną technologią. To nie jest praca odtwórcza – tutaj liczy się Twoja inicjatywa, umiejętność przewidywania wyzwań i znajdowania rozwiązań, które mają realną wartość.

Wymagania:

• Doświadczenie w realizacji projektów Magento.
• Minimum 3 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami e-commerce o wysokim budżecie i skali.‍
• Znajomość metodyk Agile/Waterfall/Kanban.
• Doświadczenie w zbieraniu wymagań biznesowych.
• Komercyjne doświadczenie w zarządzaniu dużym zespołem deweloperskim.
• Umiejętność analitycznego myślenia i logicznego wnioskowania.
• Umiejętność zarządzania ryzykami w projekcie, ich identyfikacji i sposobu rozwiązania.
• Umiejętności zarządzania budżetem, czasem i zakresem projektu.
• Asertywność i zorientowanie na cel.
• Umiejętność prowadzenia dokumentacji projektowej.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, umożliwiającą efektywną komunikację w mowie i piśmie.

Obowiązki:

• Prowadzenie złożonych projektów na dużą skalę (mid-market i enterprise).
• Tworzenie planu projektu/roadmapy.
• Zarządzanie zakresem, budżetem, czasem, ludźmi, jakością, ryzykiem, komunikacją, nie tracąc z oczu całościowej perspektywy projektu.
• Bliska współpraca z klientem i aktywne wspieranie go w tworzeniu strategii, rozwoju i doborze najlepszych rozwiązań dopasowanych do potrzeb biznesowych.
• Zarządzanie pracą rozbudowanych zespołów projektowych złożonych z wielu osób o różnych rolach i kompetencjach (developerzy, UX/UI Designerzy, testerzy).
• Konfiguracja systemów e-commerce zgodnie z opracowanymi celami biznesowymi, współpraca z zewnętrznymi partnerami specjalizującymi się w SEO, analizie aktywności, ERP, płatnościach i logistyce.
• Aktywny udział w planowaniu, organizacji i prowadzeniu spotkań z zespołem.

Wynagrodzenie: 10 750 - 14 100 PLN brutto (UoP), 13 000 - 17 000 PLN net + VAT (B2B)

Benefity:

• Elastyczne godziny pracy i możliwość wyboru miejsca pracy (zdalnie lub z biura).
• 3 godziny na Twój rozwój tygodniowo.
• Prywatna opieka medyczna.
• Finansowanie sprzętu komputerowego dla pracowników przy B2B.

Dlaczego Strix to najlepsze miejsce dla utalentowanych ekspertów?

• To ludzie są dla nas na pierwszym miejscu. Nasza unikalna kultura pracy tworzy przestrzeń, która przyciąga najlepszych i jest kuźnią prawdziwych talentów. Sprawdź to w zakładce: https://pl.strix.net/blog-kategorie/kultura .
• Mamy otwarte umysły i lubimy ambitne projekty. Masz podobnie? To wiele nas łączy. 🙂 Jako oficjalny partner Magento wdrożyliśmy rozwiązania e-commerce dla największych marek, m.in. pierwsza na świecie wersja Magento Commerce 2.3 z MSI dla Tous, pierwszy headless w branży home & Improvement dla Castoramy oraz architektura mikroserwisów dla międzynarodowego projektu - Modivo
• W naszych zespołach pracują najlepsi eksperci. To nie tylko nasza opinia, portal Clutch.co uznał nas za najlepszą firmę w kategorii "Top Developers in Poland 2020": TopDev2020.
• W Strix dostajesz przestrzeń do rozwoju! Naszym symbolem jest sowa, a sowa jest symbolem wiedzy i mądrości. Strix to nie tylko nazwa naszej firmy, ale też jeden z gatunków sowy. Poważnie traktujemy pomysły naszych pracowników i dajemy możliwość ich realizacji.

Jeśli uważasz, że Strix jest idealnym miejscem dla Ciebie - wyślij nam swoją aplikację.

Oto, co będzie dalej!

1. Rozmowa telefoniczna/online – zapytamy Cię o Twoje doświadczenia, wyzwania i oczekiwania dotyczące Twojej pracy.
2. Rozmowa techniczna.
3. Zadanie rekrutacyjne.
4. Informacja zwrotna, decyzja i oferta!