SAP Architect

Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to czołowy europejski producent autobusów miejskich i podmiejskich. Swoją działalność koncentruje na rozwoju pojazdów nisko- i zeroemisyjnych – elektrycznych, wodorowych i trolejbusów. Ponad 26 000 dostarczonych do tej pory pojazdów marki Solaris jeździ w 33 krajach i 850 miastach w całej Europie i poza nią. Solaris należy do hiszpańskiej Grupy CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) S.A. i zatrudnia ponad 3000 osób w Polsce i za granicą. Pojazdy marki, od idei, poprzez fazę projektową i wykonawczą, powstają w Polsce. Cała działalność producenta jest spójna z misją zawartą w haśle: „Zmieniamy oblicze transportu publicznego”. Solaris jest także aktywnym partnerem dla operatorów komunikacji miejskiej w procesie transformacji transportu na bezemisyjny. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność. Autobus Urbino 18 hydrogen zdobył prestiżowy tytuł „Bus of The Year 2025”.

Aktualnie poszukujemy kandydatów/kandydatek na stanowisko:

SAP Architect

lokalizacja: Bolechowo-Osiedle, praca hybrydowa

Twoje zadania:

• udział w transformacji SAP ECC → SAP S/4HANA, w tym definiowanie architektury docelowej oraz koncepcji migracji,

• projektowanie architektury środowiska SAP (ECC i S/4HANA), nadzór nad spójnością rozwiązań, także w obszarze integracji z systemami zewnętrznymi,

• ścisła współpraca z konsultantami funkcjonalnymi, weryfikacja koncepcji funkcjonalnych i technicznych oraz wsparcie w rozwiązywaniu problemów systemowych,

• współpraca z zespołami biznesowymi w zakresie definiowania wymagań i wypracowywania optymalnych rozwiązań,

• współpraca z zespołem technicznym (ABAP, Basis, Integracja), w tym w ramach projektów,

• definiowanie standardów i najlepszych praktyk w obszarze rozszerzeń, integracji i architektury systemowej,

• analiza incydentów w środowisku SAP, inicjowanie działań naprawczych, prowadzenie RCA oraz rekomendowanie działań optymalizacyjnych, w tym wydajnościowych,

• ocena wpływu planowanych zmian na architekturę SAP i jakość środowiska,

• identyfikacja obszarów optymalizacji i współtworzenie roadmap rozwoju środowiska SAP.

Nasze oczekiwania:

• minimum 5-letnie doświadczenia w roli konsultanta lub architekta rozwiązań SAP, w tym udział w projektach rozwojowych,

• wykształcenie wyższe (preferowane informatyczne, ekonomiczne),

• doświadczenie w projektowaniu architektury SAP i integracji z systemami zewnętrznymi we współpracy z zespołami biznesowymi i konsultantami funkcjonalnymi,

• umiejętność kierowania zespołem technicznym (ABAP, Basis, Integracja) i nadzorowania jakości rozwiązań SAP,

• doświadczenie w analizie logów, trace, optymalizacji wydajności i prowadzeniu RCA,

• praktyczna znajomość projektowania rozszerzeń w środowisku SAP, zarządzania cyklem transportów oraz oceny wpływu zmian,

• umiejętność pracy z procesami end-to-end i rekomendowania usprawnień,

• znajomość języka angielskiego na poziomie B2 oraz jasna komunikacja techniczna,

• samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność argumentowania i podejmowania decyzji architektonicznych.

Naszym pracownikom oferujemy:

• zatrudnienie w firmie o stabilnej pozycji na rynku,

• możliwość rozwoju i pracy w międzynarodowym środowisku,

• premię roczną

• dofinansowanie wakacji

• dofinansowanie do posiłków

• ruchome godziny pracy 6.00 a 9.00

• hybrydowy model pracy

• prywatną opiekę medyczną – PZU Zdrowie

• platformę benefitową- sam_a decydujesz z czego korzystasz- karta sportowa- Multisport/ Medicover Sport, punkty do wydania np. kino, zakupy, restauracje, wycieczki

• ubezpieczenie grupowe- możliwość przystąpienia do ubezpieczenia do grupowego ubezpieczenie Allianz/ PZU

• przyzakładowy żłobek- zlokalizowany obok siedziby firmy

• naukę języków obcych- zajęcia online z języka angielskiego z lektorem sponsorowane przez pracodawcę

• szkolenia i rozwój- możliwość wzięcia udziału w rekrutacjach wewnętrznych, szkolenia adekwatne do Twojego stanowiska oraz potrzeb biznesu, szkolenia wewnętrzne, możliwość dofinasowania studiów podyplomowych

• parking dla pracowników

• program poleceń pracowników- bonus finansowy po zatrudnieniu polecanego pracownika

• pracowniczy program emerytalny- dobrowolne dodatkowe środki na emeryturę

• program „Mam Pomysł”.