Mid/Senior Backend Developer (Scala)

Automatyzujemy to, czego nikt nie lubi: papierkową robotę! Scanye to inteligentne oprogramowanie z technologią OCR do przetwarzania dokumentów, łączy KSeF z programami księgowymi i automatyzuje obieg faktur. Jesteśmy platformą all-in-one, która łączy przedsiębiorców z ich biurami rachunkowymi, umożliwiając im współpracę w jednym miejscu, zapewniamy kompleksowe zarządzanie księgowością. Efekt? Przedsiębiorcy i księgowi mają więcej czasu na to, co naprawdę ważne.

System obsługuje 2,5 tys. biur rachunkowych i 30 tys. firm, generując od 1 do 10 mln dokumentów miesięcznie. Skupiamy się na stabilności, skalowalności i zgodności z przepisami, jednocześnie rozwijając nowe funkcjonalności produktowe.

Zespół i rola

Pracujemy w dwóch zespołach produktowych. Każdy z nich składa się z dwóch Frontend Developerów, dwóch Backend Developerów, Product Ownera oraz QA, a dodatkowo funkcjonuje niezależny zespół L2 Support. Łącznie backend tworzy czteroosobowy, doświadczony zespół.

Obecnie poszukujemy Backend Developera na poziomie Mid oraz Senior. Zakres odpowiedzialności będzie różnił się w zależności od poziomu doświadczenia. Od osób na poziomie Mid oczekujemy samodzielnej realizacji zadań oraz stopniowego przejmowania odpowiedzialności za wybrane obszary systemu. Rola Seniora zakłada natomiast realny wpływ na architekturę systemu, decyzje technologiczne oraz kierunek rozwoju backendu, a także współpracę przy kształtowaniu standardów zespołu.

Współpracujemy z dedykowanym DevOpsem, nie wymagamy pełnienia pełnej roli DevOpsowej. Dodatkowo, dzięki dwóm liniom wsparcia, praca developerska nie wiąże się z dyżurami ani bezpośrednią obsługą zgłoszeń.

Kogo szukamy?

Mamy otwarte dwa stanowiska na Mid i Senior Developera.

Zakres obowiązków

• Projektowanie i rozwój backendu w Scali

• Utrzymanie i skalowanie istniejących systemów

• Implementacja nowych funkcjonalności produktowych

• Integracje z systemami zewnętrznymi (w tym między innymi KSeF)

• Dbanie o jakość kodu, wydajność i stabilność systemu

• Wsparcie merytoryczne zespołu (code review, mentoring)

• Współudział w decyzjach architektonicznych

Wymagania

Must have:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 3 lata

• Bardzo dobra znajomość Scali

• Doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu systemów backendowych

• Praktyczna znajomość ZIO lub Akka (lub doświadczenie w jednym z ekosystemów FP/actor)

• Doświadczenie z AWS (np. RDS, DynamoDB, SQS/SNS, ECS/Lambda)

• Bardzo dobra znajomość SQL i baz relacyjnych (PostgreSQL)

• Doświadczenie w pracy z systemami o dużym wolumenie danych (przetwarzającymi miliony dokumentów miesięcznie)

• Doświadczenie w skalowaniu systemów o dużym/nieregularnym ruchu (np. przy wykorzystaniu asynchronicznych zadań i kolejek)

• Umiejętność projektowania wydajnych modeli danych

• Swoboda w pracy z XML

Nice to have:

• Doświadczenie w systemach regulowanych (finanse, księgowość, fintech)

• Znajomość DynamoDB lub z innymi nierelacyjnymi bazami danych

• Doświadczenie w roli Tech Leada lub Seniora z wpływem na architekturę

• Znajomość Python 3

Stack technologiczny:

• Scala (głównie Scala 2, część kodu w 3)

• ZIO, Akka, Cats

• PostgreSQL, DynamoDB

• AWS (Lambda, S3, ElastiCache, SQS, ECS, ECR)

• Docker

• GitHub + GitHub Actions

Co oferujemy?

• 17 000 - 29 000 zł netto na umowie B2B w zależności od doświadczenia

• Duży wpływ na firmę i możliwość wdrażania własnych pomysłów

• Wsparcie merytoryczne i realną ścieżkę rozwoju do Seniora

• Pracę stacjonarną/hybrydową/zdalną z elastycznymi godzinami pracy

• Biuro przy ul. Foksal w Warszawie z 150 metrowym tarasem i niesamowitym widokiem na warszawski skyline (@Dach Towarzyski)

• Multisport

• Pakiet medyczny

• 26 płatnego przerwania świadczenia usług w roku

• Możliwość korzystania ze sprzętu firmowego

  
  

Proces rekrutacji

I Etap - Prześlij swoje CV

II Etap - Jeśli Twoja aplikacja będzie uznana za pasującą do roli zaprosimy Cię na rozmowę z Head of Development oraz członkiem zespołu BE, gdzie sprawdzimy czy “nadajemy na tych samych falach”

III Etap - Podczas rozmowy poprosimy Cię też o wykonanie zadania rekrutacyjnego

IV Etap - Zapoznanie zespołem i moment na ostateczne „tak” – z obu stron!