Koordynator programistów (QA-oriented)

Koordynator programistów w Warszawie

Zatrudnimy osobę na stanowisko Koordynator programistów (QA-oriented) w lokalizacji Warszawa-Ursynów w trybie pracy stacjonarnej. Nie wymagamy doświadczenia na stanowiskach kierowniczych.

Wynagrodzenie UoP 10-14 tys. brutto. Posada dostępna od zaraz, ale nie później niż do lutego 2026

Prospeo, Złoty Partner Comach ERP, świadczy wdrożenia systemów Comarch ERP XL dla dużych i średnich firm w branży produkcyjnej oraz obsługę powdrożeniową. Firma jest na rynku od 10 lat i zatrudnia 40 pracowników. Centrala zlokalizowana jest w Radomiu, biura w Warszawie i w Łodzi. Część zespołu pracuje w trybie zdalnym. Panie i panowie stanowią równe proporcje w zespole.

Cel roli

Zapewnienie wysokiej jakości, terminowości programistów poprzez: priorytetyzację zadań, egzekwowanie standardów kodu i testów oraz domykanie tematów. Poszukujemy osoby dobrze zorganizowanej, która poradzi sobie z dynamicznym zarządzaniem pracą w ramach planowanych projektów, obsługą wsparcia zespołu konsultantów i usuwaniem awarii. Zespół programistów stanowi od 3 do 6 osób.

Wymagane doświadczenie

• 1–3 lata w IT w roli Tester/QA lub Junior Developer.

• Znajomość C#, SQL

• Udział w tworzeniu integratorów: Web Service Rest API, Import/eksport danych CSV/XML

• Znajomość GIT

• Praktyka w zespołach Scrum/Kanban (statusy, backlogi, domykanie zadań).

• Mile widziane: praca z ERP

Kompetencje techniczne

• C#/.NET – czytanie i rozumienie kodu, drobne poprawki.

• MS SQL – zapytania SELECT/JOIN, proste analizy danych.

• Git – branchowanie, PR, code review, rozwiązywanie konfliktów.

• QA/Testing – planowanie regresji, krytyczne ścieżki, podstawy testów integracyjnych/API; tworzenie checklist.

Kompetencje organizacyjne

• Priorytetyzowanie zadań (planowane vs. nieplanowane), filtrowanie „wrzutek”.

• Egzekwowanie standardów: konwencje kodu, PR checklisty, testy, dokumentowanie „Definition of Done”.

• Zarządzanie zmianą

Umiejętności miękkie

• Zorganizowanie potrzebne do organizacji pracy zespołu

• Komunikatywność (Współpraca z kierownikami działów wdrożeń i serwisu i PM).

• Asertywność - ograniczanie wrzutek i wodotrysków,

• Elastyczność - łatwość przełączania priorytetów i zadań, zapewnienie potrzeb różnych działów i osób,

• Orientacja na wynik: terminowość, domykanie tematów,

• Język polski natywny.

Odpowiedzialności w roli

• Priorytetyzacja i przydział zadań programistom.

• Pilnowanie budżetu projektu, ograniczenie marnotrawienia czasu

• Monitorowanie postępu: krótkie raporty (co zrobiono, co blokuje, co do zamknięcia).

• Egzekwowanie jakości: checklisty PR, testy regresji, krótkie plany testów per zmiana.

• Egzekwowanie przyjętych standardów wytwarzania oprogramowania w firmie.

• Filtr komunikacyjny: Ograniczanie szumu i chaosu trafiającego do dev

• Kontrola przyrostu kodu, kontrolowanie dziennych commitów.

• Kontrola ewidencji czasu pracy zespołu