Junior Frontend Developer (K/M)

Do naszego zespołu eCommerce poszukujemy Junior Frontend Developera z podstawową wiedzą z zakresu HTML, CSS, JavaScript oraz WordPress. Jako polski producent suplementów diety i żywności dietetycznej dynamicznie rozwijamy nasze projekty online, dlatego szukamy osoby, która wesprze nas w tworzeniu i rozwijaniu nowoczesnych stron oraz sklepów internetowych.

Do Twoich obowiązków należeć będzie:

• Tworzenie i rozwijanie interfejsów użytkownika (UI) stron internetowych i aplikacji,

• Implementacja widoków na podstawie makiet (np. Figma) z zachowaniem responsywności,

• Integracja interfejsu z API i współpraca z zespołem backendowym,

• Tworzenie i modyfikacja stron internetowych w WordPress,

• Praca w zespole nad realizacją projektów.

• 
  

Kilka wymagań, które musisz spełniać:

• Podstawowa znajomość HTML, CSS i JavaScript,

• Doświadczenie w pracy z WordPress (tworzenie i modyfikacja motywów oraz wtyczek),

• Mile widziana znajomość narzędzi takich jak Git, Jira i Figma oraz podstawowa znajomość jednego z nowoczesnych frameworków frontendowych (React, Vue lub Angular),

• Dokładność, chęć nauki i rozwój w obszarze frontendu.

Oferujemy:

• Pracę na pełen etat, na podstawie umowy o pracę.

• Zatrudnienie w nowoczesnej, prężnie rozwijającej się firmie.

• Pracę w otwartym i ambitnym zespole.

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji i wyników pracy.

• Bezpłatną naukę języka angielskiego.

• Stabilność i komfortowe warunki pracy.

• Możliwość zdobywania nowych doświadczeń i umiejętności.

• Benefity pracownicze m.in. bezpłatna Prywatna Opieka Medyczna, dofinansowanie do Karty Sportowej, Eventy integracyjne, Nagrody Jubileuszowe, upominki urodzinowe, rabaty na firmowe produkty.

Rozpoczęcie pracy i pierwsze dni

• Pierwszego dnia pracy nowy pracownik wprowadzany jest do organizacji i zapoznany ze specyfiką danego stanowiska pracy.

• Przez pierwsze dni lub tygodnie, w zależności od przydzielonych obowiązków, nowi pracownicy przechodzą indywidualne szkolenie.

• Dzięki takiemu procesowi możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie firmy i jej struktury przez każdego nowego pracownika.

• Największym atutem firmy są ludzie, pozytywne relacje oraz wzajemna życzliwość. To przekłada się na dobrą atmosferę w zespole i w dużej mierze dzięki temu przychodzi się z chęcią do pracy.