#1 Job Board for tech industry in Europe

Senior PHP Developer
New
PHP

Senior PHP Developer

Poznań
4 519 - 5 848 USD/monthNet per month - B2B
4 519 - 5 848 USD/monthNet per month - B2B
Type of work
Full-time
Experience
Senior
Employment Type
B2B
Operating mode
Remote

Tech stack

    PHP

    advanced

    Symfony

    advanced

    PostgreSQL

    advanced

    RabbitMQ

    regular

    Docker

    regular

    CI/CD

    regular

    Elasticsearch

    nice to have

    GCP

    nice to have

    Vue.js

    nice to have

Job description

Online interview

Jesteśmy OpenNexus - zespołem entuzjastów zamówień publicznych!


Jako liderzy polskiego rynku rozwijamy od ponad 15 lat nasz flagowy produkt - platformazakupowa.pl. Ale na tym nie poprzestajemy. Budujemy społeczność, edukujemy, wydajemy pierwsze w Polsce czasopismo branżowe i zapewniamy naszym Klientom solidne wsparcie doradcze. Obsługujemy prawie 4000 Instytucji Publicznych oraz setki tysięcy Wykonawców w całym kraju, a z naszych usług korzysta miesięcznie niemal milion osób!


Jesteśmy w trakcie budowania turkusowej organizacji – miejsca, w którym ważne są zaufanie, samodzielność i dobra komunikacja. W naszej firmie szczególnie ważna jest umiejętność współpracy zespołowej oraz inicjatywa w działaniu.


Aktualnie rozbudowujemy zespół programistów odpowiadających za platformę SaaS i szukamy Senior Developera osadzonego w PHP i Symfony.

Jeśli widzisz siebie w tak opisanej roli, koniecznie daj nam o sobie znać!


Twoja rola będzie polegać na:

  1. przepisywaniu (refaktoryzacji) kluczowych funkcjonalności z istniejącego kodu legacy do nowo tworzonego, modularnego monolitu, z uwzględnieniem konieczności bieżącego wpierania i robienia poprawek w obecnym systemie,
  2. wytwarzaniu wydajnego, nadającego się do wielokrotnego użytku i łatwego w utrzymaniu kodu, przy jednoczesnym przestrzeganiu standardów kodowania,
  3. ścisłej współpracy z zespołem programistów i testerów na wszystkich etapach (projektowanie, rozwój, przegląd kodu, wydanie i monitorowanie) w celu zapewnienia wysokiej jakości rozwiązań obejmujących najlepsze praktyki tworzenia oprogramowania,
  4. aktywnym uczestnictwie w spotkaniach dotyczących projektowania oprogramowania i analizowania potrzeby użytkowników w celu określenia wymagań technicznych,
  5. praktycznym tworzeniu oprogramowania - potrzebujemy twoich kompetencji, otwartości, pomysłów, aby produkt był lepszy dla użytkowników i pomógł nam w utrzymaniu fotelu lidera!


Potrzebujemy właśnie Ciebie, jeśli:

  1. posiadasz udokumentowane (minimum 5-letnie) doświadczenie w realizacji złożonego projektu lub produktu, związanego z tworzeniem oprogramowania,
  2. posiadasz doświadczenie przy optymalizacji oraz skalowaniu rozbudowanych aplikacji,
  3. bardzo dobrze znasz język PHP i Symfony Framework, wzorce projektowe i stosujesz je z dużą biegłością,
  4. posiadasz wysoką znajomość relacyjnych baz danych (PostgreSQL), optymalizacji zapytań/tabel,
  5. możesz pochwalić się znajomością Dockera i komunikacji asynchronicznej (RabbitMQ),
  6. dbasz o jakość dostarczanych rozwiązań poprzez wykorzystanie wzorców projektowych, przeprowadzanie code review, statyczną analizę i testy,
  7. znasz język angielski przynajmniej na poziomie czytania i rozumienia dokumentacji technicznej.


Stack technologiczny w projekcie: PHP, Symfony, Phalcon, PostgreSQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ, Elasticsearch, VueJS, Docker, Git, Google Cloud, Terraform.


Metodologia pracy i skład zespołu:

  1. wg metodologii Scrumban,
  2. twój przyszły zespół składa się z: PO, 2x backend developer, 2x frontend, 3x QA, devops.


Na to możesz liczyć:

  1. wspólne rozwijanie naszej firmy i realny, bezpośredni wpływ na to, w jaki sposób działamy,
  2. praca w pełnym wymiarze, na zasadach kontraktu B2B,
  3. wynagrodzenie na poziomie od 17.000 do 22.000 zł netto + VAT na B2B + roczną premię (uzależnioną od wyników),
  4. coroczne podwyżki,
  5. praca stacjonarna w Poznaniu (biuro przy Wartostradzie z bezpłatnym parkingiem, blisko przystanku Serafitek), hybrydowa lub zdalna (z wdrożeniem na miejscu i pojawianiem się gdy nastąpi taka potrzeba). Preferujemy współpracę z osobami, które mogą pracować przynajmniej hybrydowo, do kilku razy w tygodniu,
  6. dopłaty do obiadów,
  7. dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej, ubezpieczenia grupowego i karty Multisport,
  8. bezpłatne lekcje języka angielskiego na różnych poziomach zaawansowania,
  9. dostęp do szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.


Proces rekrutacji:

Etap 1 - rozmowa techniczna (online)

Etap 2 - rozmowa o kulturze oN (online lub stacjonarnie)

*Etap 2.1 - gra rekrutacyjna dopasowania do zespołu (opcjonalnie)

Etap 3 - decyzja

4 519 - 5 848 USD/month

Net per month - B2B