oneDynamics jest firmą konsultingową specjalizującą się we wdrażaniu rozwiązań do zarządzania relacjami z klientami (Dynamics 365 CRM), rozszerzającą pakiet dostarczanych usług o obszary Business Intelligence. Osoba pełniąca rolę Junior BI Developera będzie odpowiedzialna za wykonywanie prac developerskich związanych z budową hurtowni danych, procesów ETL/ELT, modeli analitycznych oraz raportów Power BI.
Zależy nam, abyś miał/miała minimum 1,5-roczne doświadczenie w technologii Power BI.
Jeśli do nas dołączysz, zajmiesz się przede wszystkim:
- tworzeniem wysokiej jakości raportów wizualnych, dashboardów i kart wyników KPI przy użyciu programu Power BI,
- prezentowaniem danych w sposób informacyjny poprzez dobór odpowiednich wizualizacji i przestrzeganie najlepszych standardów UX i UI.
Poza tym będziesz:
- tworzyć, modelować złożonymi zbiorami danych i procesami ETL/ELT w środowisku Microsoft (Power BI, Azure, Fabric),
- przeprowadzać testy i rozwiązywać problemy w celu zapewnienia dokładności i niezawodności raportów i dashboardów Power BI,
- tworzyć dokumentację funkcjonalną rozwiązania.
Twoje umiejętności:
- znajomość Power BI,
- podstawowa znajomość języka DAX (Data Analysis Expressions),
- podstawowa znajomość T- SQL i podstaw programowania,
- znajomość technologii Microsoft: Azure, Fabric,
- umiejętność pracy z różnymi źródłami danych;
- zrozumienie analizy danych i koncepcji wizualizacji danych;
- znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym;
- umiejętność budowania relacji oraz pracy zespołowej;
- dobre umiejętności komunikacyjne;
- dobrze rozwinięte umiejętności analityczne – rozumienie potrzeb biznesowych klientów;
- dobra organizacja pracy – planowanie i dostarczanie zgodnie z harmonogramem;
- zdolność do identyfikowania problemów i samodzielne ich rozwiązywanie;
- słowność, niezawodność i uczciwość;
- chęć nauki i adaptacji do nowych technologii;
Mile widziane:
- znajomość metodyk zwinnych i umiejętność ich stosowania,
- znajomość i umiejętność pracy w środowisku Azure DevOps/ Jira.
Oferujemy:
- pracę w 100% zdalną,
- kartę Multisport,
- budżet szkoleniowy,
- wyjazdy na konferencje,
- wyjazdy i spotkania integracyjne,
- inne benefity, które wprowadzamy, mając na uwadze potrzeby zespołu.
Etapy w naszym procesie rekrutacyjnym:
- Rozmowa telefoniczna z działem HR (15-20 min)
- Rozmowa techniczna na TEAMS (40 min)
- Zadanie do wykonania