Senior Java Developer

Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)

-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? 

1. Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.

2. Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach, czy spotkaniach tematycznych (m.in. wieczorki meksykańskie). Staramy się także angażować w akcje charytatywne.

3. W codziennej pracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie, współpracę i dobre relacje. Pracujemy w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.  

Informacje o projekcie:

Obecnie dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Senior Java Developera

Projekt: rozwój systemów/aplikacji bankowychCzas trwania projektu: długoterminowy (12 mc +)Stack Technologiczny: Java 21/25, Spring Boot 3.5+, PostgreSQL, Oracle, JPA, JUnit, Mockito, REST API, Postman, Liquibase, Openshift, Jenkins, Gitlab, Maven, RabbitMQ, Kafka, mikroserwisyZespół: kilku osobowy/ scrumTryb pracy: hybryda (1x na 2 tygodnie spotkania w biurze we Wrocławiu/Poznaniu)Wynagrodzenie: 135 - 150 PLN/h + VATModel współpracy: outsourcing 

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• co najmniej 5 letnie doświadczenie deweloperskie (Java, Spring Boot, JPA, Rest API, Mockito, PostgreSQL)

• doświadczenie w projektach bankowych / finansowych

• doświadczenie w pracy z Kafką lub RabbitMQ

• znajomość architektury mikroserwisów, CI/CD, wzorców projektowych

• wyższe wykształcenie techniczne

Proces rekrutacyjny:

Składa się z 2 etapów:

1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,

2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.

Co możemy Ci zaproponować?

• Kontrakt B2B,

• W pełni finansowaną przez nas opiekę medyczną LUX MED,

• Budżet szkoleniowy,

• Nie robimy nadgodzin! Balans jest najważniejszy.

Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj 😊

Do usłyszenia!