Frontend Developer 💻

💻 Frontend Developer 

🌍 Praca hybrydowa ( 2/3 dni pracy z biura- Warszawa, Puławska 182)

Szukamy w ludziach przede wszystkim pasji do kodowania i kreowania produktów - nie trzymamy się sztywno listy wymagań technicznych, bo konkretnych narzędzi zawsze można się nauczyć. Jeśli masz zajawkę do tworzenia dobrych rzeczy, solidną podstawę frontendową i chcesz rozwijać się razem z nami, aplikuj śmiało, nawet jeśli nie odznaczasz wszystkich punktów.

💡 Zakres obowiązków:

• Udział w projektowaniu, rozwoju i utrzymaniu naszych produktów oraz projektów dla klientów.

• Tworzenie przejrzystych, intuicyjnych interfejsów

• Stosowanie i przestrzeganie dobrych praktyk tworzenia oprogramowania (np. CI/CD, code reviews)

• Pisanie zarówno testów jednostkowych, jak i integracyjnych oraz rozwijanie narzędzi do automatyzacji codziennych zadań

• Samodzielność i przejmowanie odpowiedzialności za rozwijane oprogramowanie

• Współpraca z klientem (w przypadku projektów zewnętrznych)

✅ Wymagania:

• Świetna znajomość Typescript oraz doświadczenie w nowoczesnych frameworkach ( Vue 3 / Nuxt 3)

• Umiejętność pracy z Tailwind

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1, w przypadku projektów zewnętrznych często klienci są zagraniczni więc powinnaś/powinieneś się z nimi swobodnie komunikować.

• Doświadczenie i umiejętności nie tylko w kodowaniu, ale również w pozostałych elementach wytwarzania oprogramowania, np. security, architektura

• Umiejętność sprawnej pracy z API oraz integrowania usług zewnętrznych

• Wysokie umiejętności komunikacyjne

• "Dobre oko" do UX/UI, budujemy projekty, z których przyjemnie się korzysta

• Otwartość na nowinki technologiczne

Praca w N7 to przede wszystkim:

• Decyzyjność w kwestii architektury tworzonych rozwiązań

• Współpraca z doświadczonym zespołem backendowym oraz UX designerem, którzy rozumieją potrzeby frontendu

• Udział w rozwoju naszych wewnętrznych projektów opartych o AI

• Kultura pracy oparta na zaufaniu i samodzielności

Proces rekrutacyjny do N7 ma 3 etapy:

1. Spotkanie HR (sprawy organizacyjne i wzajemne oczekiwania)

2. Rozmowa techniczna (rozmowa plus zadanie praktyczne)

3. Rozmowa projektowa (etap głównie dla Ciebie, żebyś miał okazję nas lepiej poznać i przegadać wszystkie tematy związane z projektem do którego dołączysz)