DevOps Engineer

Jako Inżynier DevOps dołączysz do zespołu zajmującego się wsparciem pracy zespołów developerskich. Będziesz odpowiedzialny/a za rozwój procesów CI/CD oraz automatyzację rozwiązań związanych z infrastrukturą oraz aplikacjami. Jeśli interesujesz się dobrymi praktykami DevOps, chcesz rozwijać swoje umiejętności w zakresie automatyzacji oraz poznać procesy wytwórcze oprogramowania - zapraszamy do kontaktu!

forma współpracy: umowa o pracę

tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (2x/miesiąc)

w tej roli będziesz

odpowiadać za:

• automatyzację wdrażania systemów w chmurze hybrydowej (on-premises, Azure, GCP);

• automatyzację budowania, testowania i integracji kodu (CI);

• planowanie, przygotowanie i koordynację wdrożeń systemów;

• zarządzanie i administrację środowiskami testowymi;

• automatyzację powtarzalnych zadań operacyjnych;

• prowadzenie badań i rozwoju (R&D) w zakresie nowych narzędzi i technologii;

• ścisłą współpracę z zespołami programistycznymi i administracyjnymi;

zaaplikuj, jeśli:

• posiadasz praktyczne doświadczenie w pracy z systemami bazodanowymi, w szczególności Microsoft SQL Server lub innymi relacyjnymi bazami danych;

• znasz technologie konteneryzacji, Docker oraz Kubernetes;

• znasz systemy operacyjne Linux (RedHat) lub Windows Server;

• potrafisz programować w Ansible;

• potrafisz programować w Pythonie;

• potrafisz programować w Bashu lub PowerShellu;

• cechuje cię komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej;

• wykazujesz się kreatywnością oraz proaktywnym podejściem do poszukiwania nowych rozwiązań;

• posiadasz wykształcenie wyższe informatyczne;

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy z platformami chmurowymi Azure lub GCP;

• znajomość procesów i narzędzi CI/CD.

Oferujemy:

• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)

• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności

• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa

• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej

• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych

• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.