Big Data Developer

Jesteśmy 12 osobowym zespołem pracującym w SCRUMie w obszarze Big Data. Realizujemy projekty biznesowe jak i te R&D. Moglibyśmy o nich opowiadać godzinami, ale krótko nakreślając. Jesteśmy odpowiedzialni m.in za implementację rozwiązań z zakresu przetwarzania streamingowego (znacznie skróciliśmy czas ładowania danych pod raporting w banku). Dodatkowo, na co dzień blisko współpracujemy z zespołem Data Science, wdrażając i rozwijając rozwiązania ML/AI. Do naszych głównych obowiązków należy też wsparcie architektoniczne i wdrożeniowe dla innych zespołów projektowych.

Tech stack w którym pracujemy to m.in. Python, Java, Kubeflow, Kafka, Hadoop Cloudera (CDP), Spark, Nifi, GX i wiele więcej 😉

Przed nami również droga wchodzenia w chmurę (GCP i Azure).

forma współpracy: umowa o pracę

tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (2x/miesiąc)

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• wdrażanie i projektowanie nowoczesnych systemów przetwarzania danych i systemów Big Data;

• dbanie o wysoką jakość procesu rozwojowo-wdrożeniowego;

• dbanie o wysoką jakość dokumentacji technicznej;

• poszukiwanie nowych rozwiązań oraz ich implementację (R&D);

• współpraca z innymi zespołami w celu wsparcia developmentU.

Zaaplikuj, jeśli:

• masz min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w w programowaniu w Spark procesów batch/streaming w Python (lub Scala);

• posiadasz wiedzę z zakresu Big Data, Hurtowni Danych i Zarządzania Danymi

• znasz platformę Hadoop Cloudera/Hortonworks;

• posiadasz wiedzę z zakresu dobrych praktyk inżynieryjnych, przetwarzania dużych zbiorów danych, w tym standardów projektowania, kodowania, dokumentowania, testowania i wdrażania;

• masz doświadczenie z różnymi formatami danych: JSON, PARQUET, ORC, AVRO;

• posiadasz zrozumienie typów baz danych i scenariuszy użycia, np. hive, kudu, hbase itp.;

• znasz język SQL na poziomie zaawansowanym;

• masz doświadczenie w integracji danych z wielu źródeł.

mile widziane:

• praktyczna znajomość procesów i narzędzi Agile: Jira, Confluence, Kanban, Scrum itp.;

• znajomość platformy Kubeflow;

• znajomość technologii i narzędzi strumieniowych takich jak Kafka, Apache Nifi;

• praktyczna wiedza w zakresie automatyzacji CI/CD.

Proces rekrutacji:

1. Zapoznamy się z Twoim CV.

2. Porozmawiasz z rekruterką.

3. Spotkasz się online z przyszłą menadżerką i osobą z zespołu.

4. Damy znać, jak Ci poszło - trzymamy kciuki!

Oferujemy:

• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)

• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności

• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa

• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej

• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych

• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.