IT Manager (Chapter Lead - Amicable & Area)

Twój zakres obowiązków:

• Kierowanie zespołem IT z zakresu jednego Chaptera wspierając środowisko współpracy oraz wysokiej wydajności zespołu
• Wyznaczanie kierunku technologicznego oraz dbanie o kompetencje niezbędne do realizacji pracy w Chapterze
• Dobieranie odpowiednich ludzi/kompetencji do squadów, by przy współpracy z Product Ownerami budować efektywne zespoły
• Zapewnienie oraz wprowadzanie standardów (odpowiednio do danej technologii, kompetencji)
• Określanie planu rozwoju dla całego Chaptera oraz indywidualnie dla każdego członka zespołu
• Regularne udzielanie informacji zwrotnych, przeprowadzanie sesji coachingowych, spotkań 1:1
• Aktywne rozwijanie własnej wiedzy z zakresu Agile, kompetencji managerskich i technologicznych niezbędnych w danym Chapterze
• Monitorowanie jakości pracy, przestrzeganie standardów oraz zapewnienie transparentnej komunikacji
• Zapewnienie optymalnej liczby osób w Chapterze
• Wspieranie poczucia sprawczości i odpowiedzialności za wykonywane zadania

Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie na stanowisku managerskim w środowisku IT
• Umiejętność dostosowania priorytetów do dynamicznie zmieniających potrzeb biznesowych
• Umiejętność budowania relacji w zespole i tworzenia atmosfery otwartej komunikacji
• Proaktywna postawa, komunikatywność
• Aktywność w rozwijaniu własnych kompetencji oraz w tematyce Agile
• Wspieranie członków zespołu w budowaniu sprawczości i odpowiedzialności
• Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B1
• Znajomość .NET stack'u technologicznego

Co oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o: umowę o pracę
• Elastyczny czas pracy (można zacząć między 6:00 a 11:00)
• Możliwość pracy w większości zdalnej z okazjonalnymi wizytami w biurze we Wrocław
• Parking dla rowerów i samochodów - dla pracujących z biura
• Atrakcyjny pakiet benefitów dla pracowników: możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej: Luxmed, dofinansowanie do karty Multisport, dodatkowe świadczenia dopasowane do Twoich potrzeb w ramach systemu kafeterii, ubezpieczenie dla pracownika na preferencyjnych warunkach.
• Możliwość wypożyczenia samochodu firmowego do użytku prywatnego

Podczas rekrutacji dbamy o inkluzywność procesu i przestrzegamy zasad równych szans. Liczą się dla nas kompetencje i chęć rozwoju osób kandydujących, bez względu na ich płeć, wiek, stopień sprawności, wyznanie, orientację seksualną, pochodzenie lub inne kwestie niezwiązane z wymaganymi umiejętnościami. Dokładamy starań, by proces rekrutacji był dostępny i dostosowany do adekwatnych potrzeb.